Pohovory s uchádzačmi môžu byť nebezpečné pre svoje bohatstvo
1. Fakty: pohovory s uchádzačmi je najbežnejší spôsob, akým spoločnosti rozhodnúť, komu hire.2nd Fakty: Výskumy dokazujú, väčšina anketárov sa na mizernou predpovedajú, ak žiadateľ uspeje? alebo prepadák? Ak hired.3rd Fakt: Výskum ukazuje, že vlastné pre-testy do zamestnania skvele predpovedajú, ak žiadateľ môže uspieť alebo zlyhať on - job.4th Fakt: Vzhľadom k tomu musíte rozhovor žiadateľov, a to aj v prípade, že používate skúšky, je potrebné lepšie predpovede založené na rozhovoroch. Ak nechcete dozvedieť, ako to urobiť, bude to byť nebezpečné pre svoje bohatstvo! Keď prenájom nesprávnej osobe, budete platiť obrovskú cenu. Vaše podnikanie finančne trpia, a môžete zničiť svoje manažérske career.WHY manažérov Rotten INTERVIEWSUnfortunately, väčšina manažérov základné prenájom rozhodnutie o pohovory uchádzačov o zamestnanie. Ale väčšina manažérov nevedia, čo robia. Často nemajú know1. talenty žiadateľ potrebuje uspieť na - Úloha č 2. otázky ask3. ako sa užitočné notes4. spôsoby, ako zastaviť žiadatelia z klamania o prácu experienceor skillsCUSTOMIZE INTERVIEW PRE KAŽDÝ JOBSince pořád pohovore musia žiadatelia, poďme sa presne určiť, ako možno vykonávať užitočné rozhovory. Začnite tým, že zoznam kľúčových talentov produktívne zamestnanec potrebuje v práci. Používam 35-položky zoznamu pomôcť manažérom identifikovať kľúčové talents.For napríklad jedna spoločnosť žiaduce najať lepšie predajcovi. Cez môj zoznam, obchodné vedenie vybrali zásadný sedem talentov svoje predajcovia potrebujú k úspechu: 1. Duševné Abilities2. Friendliness3. Persuasiveness4. Flexibilné o Po Pravidlá & Procedures5. Optimism6. Túžbu zarábať spousty Money7. Snaha o kontrolu predaja SituationsINTERVIEWING MADE obrovsky EASIERWith práce talentov zoznamu, aby prispôsobili Rozhovor sprievodca formulár. To vám pomôže viesť zasvätený rozhovor. Obsahuje tieto časti, ako je uvedené v sprievodnom príklad: Job-súvisiace s talenty, ako je priateľskosť a túžbu urobiť Veľa MoneyPlace na skóre vložiť test, napríklad skóre na Forecaster? Skúška na Peniaze Motivácia scaleActions hľadať v rozhovore. Príklad: prahne zaplatiť spojené s jeho / jej productivityQuestions sa opýtať. Príklad: "Čo vás inšpiruje odvádzajú dobrú prácu? "Poznámka-pričom spaceRatings: pozitívne hodnotenie, stredná kategória, & ratingThe sprievodné negatívny príklad ukazuje, ako rozhovor pre časť príručky tvoria jeden zo siedmich zamestnania talenty: túžbu urobiť Spousta Peniaze .------------------------------------------------ ------- Príklad: Sekcia Interview Sprievodca FormDESIRE TO zarábať veľa peňazí ___ Prehľad o Forecaster? Skúška je "Peniaze Motivation" scale = _____Note: Benchmark skóre na Forecaster? test: 7 - 11 = pozitívne Rating___ nadšený zarábať provízie alebo motivačný pay___ túžia venovať spojené s jeho produktivitu "Keď pracujete každý deň, čo zložka vašej práce , Že sa cítite najviac nadšenie? "" Čo vás inšpiruje robiť dobrú prácu? "Hodnotenie: __ pozitívne rating__ stredne rating__ negatívne hodnotenie ---------------------- ------------------------------------- OPEN PANDORA'S BOXYour cieľom je klásť otázky, ktoré nútia žiadateľa, aby odhalil, ako on alebo ona by sa vykonávať on - job.But, väčšina anketárov klásť otázky, ktoré vyvolávajú málo užitočné informácie. Prečo? Väčšina anketárov opýtať uzavretý-skončil otázky, ako "Páčilo sa vám vaše posledné zamestnanie?" alebo "Dokážeš-kreatívne riešenie problémov?" Každý žiadateľ s IQ nad izbovú teplotu vie 'správne' odpoveď na uzavretý-skončila otázky. Napríklad, ak sa spýtate: "Môžeš robiť tvorivé problém-riešenie?", Bude žiadateľom odpovedať "áno"? aj keď majú kreativitu mŕtveho hmyzu. Zatvorené-skončil otázky začínajúce slovami ako "Do", "Can", "Bol," alebo "Je." Na rozdiel od kvalifikovaných anketárov opýtajte open-skončil otázky. Open-skončil otázky nedávajú preč 'správne' odpovede. Plus, že sila žiadateľa, aby zverejnili svoje myšlienky, pocity, ciele a zážitky. Šťavnaté, že informácie umožnia anketári predpovedať, či žiadateľ môže uspieť, ak najal. Open-skončil otázky začať s "Ako," "Čo je," "Popíšte," a "Povedz mi to." SECRET TIPFew prehľad o tom, že ukáže najlepšie pre dve osoby súčasne pohovor každého žiadateľa. Toto zvyšuje pravdepodobnosť, takže presné predpovede o žiadateľovi. Jeden anketár spýta, 99% z otázok, zatiaľ čo druhý pýtajúci sa uvádza na formulári rozhovor sprievodca. Obaja anketárov diskutovať žiadateľovi po pohovore. Budete mať prekvapení, ako tento prístup zlepšuje rozhovor results.2 spôsobom získavať BESTWhen si kupovať drahé oblečenie, rovnako ako jemné šaty alebo oblek, vezmeš ho krajčíri, ktorý robí oblečenie perfektne hodí. Rovnaký princíp platí pri zapožičanie zamestnancov. Zvýšite šance na prenájom víťaza vlastné-šitie svoje dva kľúčové predpovedaciu metód: (1) testy a (2) interviews.First, urobte test "porovnávaciu štúdiu" na správanie testy a testy duševné schopnosti tým, že si superstar zamestnanci sa správania testy a testy mentálnych schopností. Napríklad, najať ziskové predajcovia, najprv si superstar predajcovi mať testy. Ich výsledky sú "štandardy", ktoré vás porovnávajú skúšky žiadateľov 'scores.Second, vymyslieť vlastné rozhovor sprievodca formulár pre každú prácu. Ste-li prenájom predajcov, prispôsobiť rozhovor sprievodca formulár o vašej spoločnosti predajcom práce. Anketárov použite formulár klásť otázky, poznámky, výsledky a odkaz na testovacej pohovor observations.Remember: Výskum dokazuje, že si pravdepodobne nebude najať najlepšie, keď si len pohovor uchádzačov. Takže, prispôsobiť svoje testy a pohovory a? najdôležitejšie? len najať žiadateľom, ktorí na vysokú mieru svojej rozhovory a tests.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je celonárodne-známy expert na prenájom, profesionálne reproduktory, a prezident spoločnosti Mercer Group, Inc Mnohé spoločnosti používajú svoje schopnosti & Behavior Forecaster? Test vyskúšať prácu žiadatelia, si môžete prezrieť na http://www.MercerSystems.comDr. Mercer autorom 5 kníh, vrátane Nájom Najlepšie - & Vyhnite oddych? & I soustružit Vaša personálne oddelenie do zisku Center?. Môžete si objednať
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
