People - you cant, aby boli čo theyre nie
Veľa podnikateľov a manažérov trávia príliš veľa času snaží zmeniť výkonnej ľudí, ktorí pre nich pracujú. Zdá sa, že verí, že v prípade, že vlak ľudí - povedz im, čo majú robiť, alebo dokonca ohroziť ich s vrece - potom výkonnostná úroveň pôjde uskutočňovať.Miestna úspešný manažér sa zameriava na rozvoj svojich silných stránok členov tímu - nie v snahe napraviť svoje nedostatky. Niekedy máte zvládnuť približne slabosť, ale nemôžete nútiť ľudí, čo sú to not.Some rokmi som sa rozhodol zlepšiť svoje golfové tým, že niektoré vyučovacie hodiny. Priateľ a ja som strávil niekoľko hodín s profesionálnym trénerom golfu a na miestnom klube. To bolo naozaj užitočné pre mňa a ja som lepší. Avšak môj priateľ Robin nemal tušenie. Bez ohľadu na to, čo pre to, aby mu povedal, ako zmeniť svoj postoj a jeho zovretia, mohol len ťažko narazí na ball.If by ste vzhľadom Robin sto lekcií a hrozil mu zbraň, pochybujem, či to vôbec dokončili kolo golf za menej ako dva dni. Robin je úspešný právnik a robí veľa peňazí, ale golf - je-li not.So mať predajnú osoba na svoj tím, ktorý neprináša do predaja alebo výrobné inžinier, ktorý nevyužíva svoje kvóty, potom sa musíte rozhodnúť. Je to osoba, ktorá neprodukuje, pretože nemajú schopnosť -- preto, že potrebujú viac školenie - alebo preto, že existuje aj iný dôvod? si môžete prečítať viac o koučovanie a iné dôvody na odmietnutie výkonu vo svojej knihe - "Ako sa dostať na vyššiu Predaj Motivácia tímu", ale pre túto chvíľu Je dôležité pochopiť, že jednotlivé nemusí byť schopný robiť job.They môže vám mohli robiť svoju prácu, pretože sú ochotní prijať porážku, ale poznám ľudí v predajných miest, ktorá by nemala byť v oblasti predaja a lekári, inštalatéri, právnici a inžinieri, ktorí boli tiež v zlom job.What, čo musíte urobiť, je prinútiť ľudí, ktorí si nemôžu robiť prácu do práce, že môžu robiť, alebo si ich zo svojho team.I pripojil tri spoločnosti ako manažér a v každom prípade som zdedil členov tímu, ktorí nemali, čo je potrebné robiť svoju prácu. Já bych zvyčajne nájsť tri kategórie ľudí v tímoch - prvá skupina bola 'dobrý chlapi,' tie, ktoré som Vedel mohol robiť prácu, a nebude mi žiadne hassle.The druhá skupina sa skladala z ľudí, ktorí potrebujú trochu starať, pozorne sledujú a určite nejaké coaching.The tretej skupine boli tí, nemal buď zručnosti alebo vlastnosti robiť prácu a žiadne množstvo školení, alebo niečo, čo som mohol urobiť, by sa zmeniť. Často som zistila, že títo ľudia, kvôli ich nedostatku úspechu, neboli zrovna šťastné job anyway a bol niekedy až príliš radi, ktoré majú byť prevedené na iný position.I ťa počujem hovoriť - "ľahšie povie, ako urobí Alan" a máte pravdu. Ale úspešný manažér musí riešiť tieto otázky pre dobro tímu a business.The úspešný manažér sa zameriava na silné stránky nie sú slabé stránky. Je dôležité, aby svojim ľuďom spätnú väzbu o ich silných a tiež na ich nedostatky. Avšak mali by len je slabé, že viete, môže jednotlivec urobiť niečo about.It 's odpadmi svojho času a úsilia, snahy riešiť nedostatky, ktoré nemožno radiť. Niektorí ľudia sa jednoducho nemôže budovať vzťahy so zákazníkmi, iní nemôžu pracovať tak rýchlo, ako ich budete potrebovať, aby aj iní nemôžu napísať správu, aby zachránili svoj life.Your väčšinu produktívneho času ako správca bude vynaložených poskytovania spätnej väzby o silných stránkach ao tom, ako rozvíjať tieto aj ďalšie. Mnohé manažéri trávia väčšinu svojho času s ostatnými členmi tímu sa snaží riešiť nedostatky. Tí potom nemajú čas, alebo niekedy schopnosť poskytnúť spätnú väzbu o tom, ako strengths.Discover môžete vygenerovať viac podnikania motiváciu svojho tímu! Alan Fairweather je autorom knihy "Ako sa dostať Viac Predaj Motivující Váš tím" Táto kniha je plná praktických vecí, ktoré môžete urobiť pre dosiahnutie toho najlepšieho z vašich ľudí. Kliknite tu
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
