Do? Í a nie? Ts dávanie spätnej väzby
Bola schopná poskytnúť efektívnu spätnú väzbu nie je len dobrú zručnosť mať v podnikaní, je pre mňa veľkou životné zručnosti majú. Pretože keď sa na majstrovské dáva spätnú väzbu, a to nielen môžete pomôcť svojim zamestnancom na udržanie neustále sa zlepšujúce výkon, môžete tiež zlepšiť výkonnosť bejzbalového tímu vám tréner, upratovačka doma, ani výkon vašich vlastných detí na dokončenie svojej práce. Každá osoba, ktorá je výkon akejkoľvek činnosti, môžu byť pozitívne ovplyvnené účinnú spätnú väzbu. Nie je tak silný, že zručnosť? Nechcel by si chcel byť majstrom dáva naozaj užitočné a pôsobivých spätnú väzbu? Dobrou správou je, že Nie je ťažké byť dobrý v poskytovaní spätnej väzby. Je to vziať nejaké úsilie a praxe. Ale to je určite umenie, ktoré sa možno naučiť. Takže, ako začať, sú tu Do a nerobiť dať feedback.Let 's začínajú Do je: byť včas: pre spätnú väzbu, aby boli účinné, je potrebné konať rýchlo. Je-li mesiace preč, ako vás vychovávať incidentu, osoba, ktorá dostáva spätnú väzbu bude vykladať svoje meškanie naznačovať, že to nemohlo byť, že dôležité, a efekt spätnej väzby je veľmi špecifické diminished.Be: hovoriť o svoj názor vo veľmi priama a osobitné podmienky ( "Všimol som si, tam bolo niekoľko Výpočet chyby v poslednom mesiaci správa "). Ak ste vágne (" Vaša práca je neprijateľné "), ako sa môžete posolstvo? Sústreďte sa na činnosti a výsledkoch. Buďte veľmi vecné vo vašom discussion.Be Open a ponúkneme návrhy: ak je cieľom diskusie je váš názor na výrobu zvyšovanie výkonnosti, potom sú vybavené návrhy (opäť špecifické) o tom, čo človek môže urobiť pre to, že vplyv zmena. Buďte otvorení ich pohľadu a sú ochotní diskutovať o tom, ako vidí, že situácia. Prihlásiť im prísť s riešením, ktoré si môžu kúpiť v. Ak nechcete dostať buy-in, zmení sa happen.Create Právo životného prostredia: spätná väzba je najlepšie robiť osobne a v súkromí. V obchodnom prostredí, zorganizovať čas a miesto pre diskusiu. Nepoužívajte len úlovok ľudí on the fly a hodiť niekoľko poznámok svoju cestu tak, ako sú čísla chodbou a očakávame vaše pripomienky k nejakej impact.Check za pochopenie a buy-in: v prípade, že spätná väzba diskusia je o predstavenie problému, uistite sa, že check-in na to, ako vaše pripomienky pristáli s touto osobou. Stanoviť určitú zodpovednosť za účelom overenia ich buy-in. Napríklad, ak ste zamestnanec, ktorý stále chýba termíny. Počas diskusie, požiadať o záväzok, že bude spĺňajú všetky lehoty pre budúci štvrťrok. Uistite sa, že záväzok je špecifický, a nie niečo neurčité ako: "Budem robiť lepšiu prácu pri plnení termínov v ďalšom štvrťroku." A teraz pre Don'ts: Nerobia to Osobné: je rozdiel medzi poskytovania spätnej väzby a kritizovať. Nechcem make it osobné. Nechcem interpretovať akcie (ukazovať až neskoro), a súdiť osoby (on je flákač a nie je naozaj venuje tejto práce). Kritika ničí vzťahy. Ak váš zamestnanec pocit, že je napadnutý, že nemieni byť veľmi otvorený počuť, čo máte hovoriť, bude mu okamžite sa brániť, a vaša práca sa stane oveľa ťažšie. Zamerať diskusiu o akcii, nie osoba. Urobiť si zamestnanec pocit, že je podporované, aj keď jeho výkon nie je až standard.Don 't Len poskytnúť spätnú väzbu, keď je tu problém: keď si ich vodca, ľudia musia vedieť, kde stojí s vami. Ak máte veľkú zamestnanec, ktorý je vždy vyššia ako vaše očakávania, urobiť si čas, aby mu rovnako ako spätná väzba pre vás najväčším problémom. Ako Skutočnosťou je, aby bolo miesto, aby viac ako pozitívne komentáre "konštruktívne" tie s každou osobou. Budete prekvapení, ako ďaleko viac motivovaní vašich zamestnancov bude v súlade s pozitívne reinforcement.Don 't Adresa viac otázok v jednej diskusii: Váš zamestnanec pôjde do preťaženia a stratíte vplyv diskusie. Ak existuje viac otázok, majú rôzne diskusie a len sa sústrediť na ich riešenie po jednom time.So tu to máte, krátky zoznam Do a nerobiť môžete použiť na čokoľvek spätnú väzbu vám dať. Pamätajte si, že väčšina ľudí, dokonca aj vaše vzpurný mladík, ktorý chcete odvádzajú dobrú prácu, a prosím. Oni potrebujú nejaké stopy, ako robia a čo je potrebné zmeniť. Tak majster umenia spätnej väzby a môžete naozaj pomôcť každému other.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004 Inez O. NgABOUT FOTO: Potrebujete nejakú štruktúrou a zodpovednosť poháňať vpred? Osobný tréner Inez Ng pracoval s odborníkmi a podnikateľov previesť svoje priania v skutočnosť. A zamerať sa na špecifické oblasti, jej pozitívne účinky koučovanie vo všetkých oblastiach života svojich klientov '. Viac informácií o koučovanie s Inez na http://www.RealizationsUnltd.comNOTE: Rádo sa stalo s "dotlač" toto článok on-line tak dlho, ako to zostane nezmenený a kompletný (vrátane "o autorovi" info na konci), a pošlite mi kópiu vášho dotlač na mailto: Inez@RealizationsUnltd.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
