Správa vzpurný zamestnancov
Prieskumy ukazujú, že mnoho vedúcich pracovníkov spoločnosti nedosiahne svoj cieľ, zisku, kvôli "ľuďom problémy." Výskum pre moje Absolutely Fabulous Organizačné zmeny knihu našiel tieto "ľudí problémy "sa delí na dve" r "kategória: povstanie a resistance.Rebellion je blízky teenagerom vzpierať položky autority, napríklad jedľa, sa búria proti vodcovi, ktorí ústavu zmeniť. Odolnosť patria zamestnanci hádzal prekážky v ceste organizačných zmien. Príklady zahŕňajú zamestnanci spomaľujú tempo ich práce, badmouthing zmeny za chrbtom vodcu ', čo zlomyseľné poznámky o vodcov a bičovanie productivity.Feels Ako milenka alebo Manželka Len vyšiel na YouOne môjho pyšnější momentov v médiách objavili, keď som sa objavil v show business televízii - a aj bol spomenie v národné časopisy - pokiaľ ide o emocionálne zamestnancov 'reakcia na organizačné zmeny. Práve som predniesol prejav na tému na národnej konvencie. Na tlačovej konferencii po svojom prejave novinárom prasklo do pozoru a neskôr citoval mňa, keď som povedal nasledovné: "veľké emocionálne reakcie zamestnancov v organizačnej zmenou je, že majú pocit, ako svojho manžela či milenca práve vyšiel na ne!" Prečo môj Vyhlásenie priťahujú pozornosť médií? Pretože som zhrnul emocionálne nabité osten zrady všetci pocit z rôznych dôvodov. Zamestnanci ukazuje obtiažnosť manipulácie zmena často cíti zradený. Si zvyknú na všetko, čo v práci robí určitým spôsobom. Ale zrazu, keď spoločnosť (alebo manžel / manželka alebo milenka) zmení spôsob, akým koná, človek cíti obrovský pocit straty, nedôvera a betrayal.7 Metódy Handle Resistant EmployeesMy výskum na manažérov, ktorí vedú vysoko ziskový organizačné zmeny odhalili sedem najužitočnejších metód pre prácu odolné zamestnancov: a. oznamovať dôvody pre changeb. terminatec. zahŕňať zamestnancov v rozhodovaní-makingd. motivačný paye. trvajú na tom zamestnanci dosiahnuť kvantifikované ciele v rámci deadlinesf. tímová práca, ktorá vytvára tlak, aby "si s programom" g. slávi úspechy na pomoc zamestnanci hrdí a emocionálne "puto" "Old-Style" versus "New-Style" EmployeesAnother spodnom riadku sa týkajú: Zamestnanci, ktorí pracovali produktívnejšie ako organizačných zmien môže byť neproduktívne po zmene je realizovaný. Hovorím im "old-style" a "nové-štýl" zamestnancov. Považujem tieto zásadné rozdiely: Old-Style zamestnancov: Práca v 1 oddelení, Solo práce, Likes prijímanie smer, ktorý sa dáva prednosť povedal, čo majú robiť, a Focus: Seniorita & experience.New-Style zamestnancov: medzirezortný, tímová práca, Záľuby ndependence, dáva prednosť spoločné vedenie, a Focus: Aktualizácia & rozšírenie skills.For napríklad v Exceli Global Services, Vice President Lori Ulichnie používajú štyri metódy, ktoré k transformácii old-style zamestnancov do novej-style zamestnancov potrebné na vykonanie Excell je vysoko ziskový organizačné zmeny: a. Motivačný payb. Vzrušenie zamestnancov dostane attentionc vedenie '. Jasné obchodné strategyd. "Komunikovať 500 Times" - neustále opakovanie Excell stratégiu na employees.Shoot DissentersAnother spôsob, ako zvládnuť proti zamestnancovi bolo pestro uvedené, kedy som vydal svoje Absolutely Fabulous Organizačná zmena? prezentácia na vedenie spoločnosti ustúpiť. V jednej chvíli počas môjho prezentácie, výkonný stál a dramaticky oznámil: "V našej organizácii prechádza zásadné organizačné zmeny, vždy sa snažíme liečiť zranených. Ale budeme strieľať disidentov!" Každý manažér V mojej dielni mlčal na niekoľko okamihov. Potom sa všetci rozosmialo. Dôvod: Poznali, múdrosť, čo počuli. Niektoré vzpurný a odolné zamestnanci jednoducho treba de-zamestnaní. Po všetky firmy cieľom je k prosperite - nie bežať poradne pre vzdorujúcich employees.Hire BestImportantly, fantastické, ako sa vyhnúť problémom zamestnanec v čase zmien je najať zamestnancov, ktorí nie sú by sa mohlo stať problémom zamestnancov! Ako som sa vždy bude pýtať na mojej dielne a prejavy Prenájom Best - & Vyhnite odpočinok?, "Čo je to najrýchlejší, najlacnejší a najjednoduchší spôsob, ako produktívne a spoľahlivé zamestnancov?" Moja odpoveď: "Nájom ľudia, ktorí sú produktívne a spoľahlivé ľudskej bytosti!" Superior prenájom metód často zahŕňa hodnotenie žiadateľa s použitím vlastnej skúšky a interviews.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Copyright 2005, Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je poradca, rečník a zakladateľ spoločnosti Mercer Group, Inc V Barrington, Illinois. Ten dodáva prejavy a semináre na konferenciách a korporácií. Dr Mercer "Schopnosti & Behavior Forecaster?" pre-testy zamestnania sú využívané spoločnosťami po celej Severnej Amerike. Je autorom "Prenájom Najlepšie - & Vyhnite sa odpočinok? "A tiež" Absolutely Fabulous Organizačná zmena? ". Môžete sa prihlásiť na jeho ZDARMA e-Spravodaje http://www.DrMercer.com alebo zavolať na (847) 382-0690.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
