Argumentovať si cestu pre obchodný úspech
"Jack" (nie je jeho pravé meno) je Vice President pre verejne obchodované spoločnosti. V poslednej dobe, Jack stresu a úzkosti úrovne boli dostatočne vysoké, aby účinok ako svoje pracovné i jeho osobný život. (I'm using alias preto, že je znepokojený jeho príbeh stáva verejnosti? na to dobrý dôvod!) Čo presne je Jack vystresovaný o? Nie je to len ďalší prípad syndrómu vyhorenia a on sa neobáva, že prídete o svoju prácu. Poněkud, Jack presvedčený, že jeho spoločnosť je prijíma zlá stratégia. A nie je sám, niektorí ďalší vysokí manažéri cítia rovnako. V dôsledku toho týmto ľuďom chýba motivácia a riadiť. Jeden z nich bol vypočutý hovoriť, že nemá rád svoju prácu pre months.So, prečo nie sú títo manažéri hovorí sa a argumentovať ich postavenie? Odpoveďou je, že jeho firemnej kultúry bráni argumentom, ako deštruktívne tímový duch, hodnôt a zhody. Keďže táto kultúra rovná rozdiely v názoroch neloajálnosti, má správanie zmutoval do formy "ísť spolu vyjsť." Je príznačné, že generálny riaditeľ stanovuje culture.Jack miluje jeho spoločnosti. Je to pracoval mnoho rokov a naozaj chce vidieť úspech. Ale "Stepfordské Vedenie" mentalita je naozaj stáva prekážkou k úspechu. Generálny riaditeľ je presvedčený, že jeho spoločnosť sa pohybuje vpred, pretože jeho viceprezidenti všetko sa zdá byť hneď za ním. Ale pravda je, že je chránený od seba s vedomím, že riaditelia si novej stratégie by mohli byť s spoločnosť priamo nad cliff.For záujmu Argument V tomto all-i-častý scenár, všetci hráči sa nechávajú a navzájom sa. CEO sa nechal podľa svojich priamych podriadených, pretože nie rozprávať sa. V dôsledku toho hodnoty pre akcionárov je zničená a generálneho riaditeľa kariéra bude zničený. "Go-po-sa-get-spoločne" riaditelia robia samy o sebe medvediu službu, pretože ich kariéry sa poškodia, keď stratégie zlyháva. Nikto to vyhrá here.And škoda, pretože staré dobré-módne argument, mohol obrátil situáciu okolo. Argument nie je sprosté slovo, a argumentovať, nemusia byť buď žieravé alebo deštruktívne. Ako v skutočnosti, Oxford anglický Slovník definuje argumentujú "1) K tomu, aby tam dôvody pre alebo proti, rozprava 2) Za pokus dokázať, úvahou." Na tom nie je nič zo svojej podstaty negatívny, že definition.The Argument Argument pre opieram svoje Tvrdenie, že podniky sa potrebujú naučiť, ako správne argumentovať, predtým, ako môžu uspieť na dvoch points.First, ľudia majú tendenciu sa vidieť veci také, aké naozaj sú. Vidíme veci, ako naozaj sme. To, čo robíme, v kombinácii s našou skúseností, predsudkov a názory všetkých tvar naše vnímanie danej situácie. To je dôvod, prečo je potreba niekoľkých uhlov pohľadu argumentoval rôznymi ľuďmi a vidieť celkový obraz. Okrem toho, nikto z nás má všetky odpovede. Výsledkom toho dobre riadenej-argumentom je, že riešenie bude stratégie a plány vypracované manažérsky tím lepšie premyslené a prísnejšie vymývané pri hľadaní najlepších alternatives.Second, musíme sa naučiť argumentovať, pretože nesprávne tvrdenie a nedostatok argumentu môže byť deštruktívne pre morálku a výrazne zvýšiť pracovisku politike. Na rozdiel od spoločnosti Jack, niektoré firemné kultúr plemeno otvorených konfliktov, kde nonstop tvrdenia zákonite zase osobné, horký a sarkastický. V tomto type prostredia so záujmami akcionárov úplne stratený v nablízko a víťazný argument sa stáva samo o sebe miesto znamená end.The Six Keys to Proper Argument Takže ako by mal správne argumenty byť vykonávaná v rámci spoločnosti? K dispozícii je šesť kľúčov k argumentovať správne, počínajúc potrebou vybudovanie dôvery. Trust možno postaviť, keď členovia tímu majú spoločný cieľ, ako je zvýšenie akcionár value.So, ktoré majú spoločný cieľ alebo ciele je druhým kľúčovým. Keď každý člen pracuje na rovnaké ciele, legitímne rozdiely v názoroch nie sú nesprávne vyložil a zdravé výmenu neotáčajte horké. Depersonalizácia (hodnotenie postavenie bez ohľadu na charakteristiky osoby, ktorá ju zálohy), a preto, je tretia key.The štvrtej Najdôležitejšie je, aby tvrdil, prebiehajúci proces. Opakovanie je matka múdrosti. Skúsenosť v argumentovať vytvára postoj, ktorý hovorí, "nech je to debata, takže sa môžeme dostať do dobrej riešení, že všetko, čo sme môže dostať za sebou. "piaty kľúč je vykonať po Pitva o výsledkoch svoje tvrdenia. To je, ako sa určí, či vedú k dobré riešenie, a ak nie, prečo nie. Kedy nastane kríza, čo napomáha spoločnosti zamerané na prácu problém skôr ako pridelenie viny. Ľudia by mali byť pokojní, že zisťovaní príčiny problému je stále dôležitá, ale musí brať v zadné sedadlo k riešeniu problému. Tiež post Pitva znížiť personalizácia, pretože väčšina emócií Uvadlý away.And šiesty Kľúčom k úspechu je vytvoriť silnú kožu. Ľudia, ktorí sú ochotní riskovať, že zraniteľné sú vnímané ako väčšie osobu. Je to dôležité naučiť sa prekonať emocionálnu tendencie bojovať s tými, ktorí nesúhlasia s vami a uraziť neúmyselne? alebo dokonca úmyselne! Majte oči na cenu a adresu niektorého z malosti neskôr. Ak môžete urobiť, stanete výrazne lepší vodca, ako well.Rob Waite je vedúcim pracovníkom s viac ako 20 rokov skúseností s vedením v domácom aj medzinárodnom obchode. Jeho úspešní záznam obsahuje start-ups, zvratov, nadnárodné a globálne strategické partnerstvo s expanziou obchodných spoločností rebríčka Fortune 500. Rob je tiež úspešným autorom, dynamický reproduktor a obchodný stratég. Jeho poslednou knihou je The Lost Art of General Management, bol nazvaný "musí prečítať pre každého, kto chce byť nezastaviteľný v podnikaní" jeden dobre-známy CEO. Rob tiež vyvíjala a vyrábala jedna-z-druhu interaktívny virtuálny seminár Six obrázku Ponuka práce, ktorou sa riadi výkonný uchádzačov o zamestnanie na úrovni celým procesom hľadania práce. Tiež vstup také hviezdy ako Bill Gates, Donald Trump a SUZE Orman, Rob je spoluautor k Prechádzky S radu múdrych od inštruktorov časopisu. Rob je vedúcim pracovníkom s oboma Fortune Global 500 a 500 firiem. Môžete sa dozvedieť viac o Rob, jeho knihy a programy na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
