Zmysel pre humor na pracovisku ... Je to mnou? alebo, bolo to, že nie je na smiech?
Keď som bol prvýkrát začal do firmy America, som mal zmysel pre humor, ktorý by šiel otvorené každý smrteľník dušu. Bol som rýchly-nechápavý, šikovný, ostré, a vedel, že každý gag a vtip sú k dispozícii pre ľudstvo. Väčšina z toho, já učil na vysokej škole. Ale nikdy škola skutočne učia, že majú zmysel pre humor na pracovisku je iná, ako 'humornost.' Po niekoľkých kief s kariéra-chaos, uvedomil som si, že definícia 'podnikové humor' sa zaoberá, ako človek zvláda sám a nie, ako človek dokáže vyvolať smiech .--- Kde sa to vzalo? --- Jeden z mojich priateľov prišiel do Las Vegas minulý týždeň na návštevu a trochu relaxovať. On a ja sme šli von a odhlásil niektoré z miestnych kapiel. V priebehu večera, vychoval niekoľko otázok o jeho súčasnej práci situáciu. Po nejaké úvodné slová, sme sa zaoberali otázkou, že sa zdá, že si kladie za vinu niektoré najhlúpejší vecí, že on nikdy neurobil, a nikto si ho už vážne. Potom, keď popraskané nejaký vtip o tom a my sa vykonáva on.Not sa brať vážne so svojimi rovesníkmi, je vlastne spoločný problém ľudia, ktorí nemajú zmysel pre humor. Ale sranda nemá miesto na pracovisku a môže ľahko spôsobiť zmätok na inak rozkvetu kariéru .--- Tak už smiech? --- Samozrejme, smiech je nevyhnutné pre život. Ale vo profesionálne nastavenia, to sa stáva iný druh smiechu. Jednou zo situácií, s ktorými sa stretnete, ako budete postupovať svoju kariéru, je závažnosť profesionality. Samozrejme, na niektoré, to nie je problém. Ale, tým, ktoré majú legrační kosť, je to veľký problém a na niečí úkor career.You si uvedomiť, že keď váš šéf spýta, či máte zmysel pre humor, on nie je s dotazom, či ste šašo. To, čo sa pýta, je tom, či si môže prijať kritiku, riešenie zložitých ľudí a elegantne zvládnuť bez chýb, praskanie hláv ľudí od veci, keď si stresujúce. Je dôležité a za profesionálny byť schopný prijať kritiku na ľahkú váhu, ako sa niekedy používa ako nástroj 'zvar' ako skutočné osobný útok .--- Hej, to bola sranda! --- Ak sa začnú vtipkovať a jízlivý poznámky, budete nakoniec sa nekoná vážne na pracovisku. Budete byť videný ako niekto, kto plytvanie časom, pretože zakaždým, keď niekto prístupy k diskusii o projekte, alebo iné problémy so sebou, niečo z toho času trávia vysvetľuje svoje humorné pripomienky. Navyše, rad firemných-zmýšľajúce jedinci nemajú čas na analýzu pripomienok sa skrytými významy, a bude mať čo hovoríte ako absolútna. Preto, ak vykonáte 'hlúpa' vyjadriť v nádeji, že vyvolať úsmev, bude váš komentár brať ako absolútnu a reprezentáciu vašej profesionality na pracovisku. A nakoniec, ak vaše pripomienky majú skryté významy alebo obsahujú humorné konotácie, potom čo hovoríte, bude považovaný za nespoľahlivý, tak vám ako označenie unreliable.Realize, že firemná kultúra štítky vás 'viditeľné zmeny,' nie celkom podľa zásluh. Chcem tým povedať, že posledná cesta vám ponúkne si je tak, že budete vidieť na pracovisku. Ak ste vážne, príjemný, a usilovný pracovník, budete vidieť, že cesta. Ak si bezva vtip uprostred vážnej chvíli, od tej doby, budete vnímaná ako žolík .--- Pozrite sa tam! --- Jedna vec mať na pamäti, je skutočnosť, že veľa ľudí, vtipkovať a 'humorné' poznámky, ak sú nepríjemné alebo nedostatok dôvery v situácii. Ak sa Vás to týka, Uvedomujeme si, že vaši kolegovia to vedia tiež. Byť príliš humorné pod tlakom vydáva za známku slabosti v rámci pracoviska a tiež spôsobí, aby ste boli vyhnaní z ranks.Try nájsť iné odbytiská nepohodlie alebo dôveru otázky. Možno obľúbené atramentu pero alebo malú hračku, kremeň, aby sa v takýchto situáciách vám pripomenie udržiavať svoje odborné faÃÆ'à † â € ™ à € SA, § ADE, ako ako si udržať pokoj .--- Sledujte, čo hovoríte? --- Jedným z veľkých problémov, ktorým čelí dnešný firemnej kultúry je, že vo všeobecnosti, každý je 'citlivý' na všetko. Miesto toho, spolupracovať na spoločnom cieli, tam sú jednotlivcov, ktorí neustále v strehu hľadáte, že jedna vec, že môžu využiť spôsobí nejaký šokom kultúre. S tým, firemné-zmýšľajúce rovesníci sú aj na vyhliadkovú pre tých, ktorí by mohli robiť, alebo niečo narušiť tieto citlivé individuals.Because tejto situácie, že naozaj nie je miesto v štandardnej firemnej kultúry pre poznámky a komentáre, že u niektorých skupín, by inak mohli byť vtipný. Máte si uvedomiť, že keď hovoríte v podnikovej kultúre, je prehľadné, byť realistické, a nepridávajte komediálny prestávok alebo sarkazmus. Keďže každý berie všetko 'vážne' s 'zmysel pre humor' pre seba, po tom, čo hovoríte, bude brať vážne a pokojne si v horúcej pôdy water.To zmierniť šanca, že nesprávne vyložil, udržať emócie a osobné názory z kontextu konverzácie. V podstate, počúvajte pozorne a musia byť stručné, čo hovoríte. Nielen to odstránenie problému s ľuďmi vás zle, ale aj ušetrí veľa času .--- Deadly Silence --- Existuje niekoľko málo zápasy hrané v podnikovom prostredí vyvolať fatálne komentár od neopatrnej. Najviac smrtiacej hre je 'dlhá pauza.' V mnohých prípadoch môžete sedieť pred svojím šéfom, alebo kolegov, a poskytnúť informácie o určitého predmetu alebo projektu. V priebehu diskusie, zistíte, že vaši poslucháči sa zdá byť počúvať všetko, čo hovoríš. Potom, na konci svojho monológu sa zdá, že publikum mŕtve alebo uviazol v duševné časovej slučky. Táto pauza môže trvať tak dlho ako 10 seconds.During tejto pauze by sa mohlo zdať, ako by vaši poslucháči dumání cez vaše komentáre, ale to nie je úplne prípad. Jedná sa o vytvorenie nepríjemné pauze pre vás začne pochybovať svoje pripomienky v nádeji, že si oznamovať ďalšie informácie a ukázať svoj nedostatok dôvery a discomfort.This situácia sa vám zakaždým keď nie ste vedomí toho, že je to len hra. Jedným z cieľov tejto hry je, aby sa diváci môžu získať ďalšie informácie od vás, že by ste sa inak nikdy prezradené. Na druhej strane by publikum sa snažia získať svoje nezmyselné znaky z vášho nepohodlie použiť v budúcnosti trávnik vojny. Opäť je prehľadné, a potom počúvať. Prečkať nekonečná pauza bez jediného slova a uvidíte, že sú čaká ťa hovoriť .--- Čo bude ďalej? --- Uvedomte si, že stále môžete pobaviť a užiť si svoju prácu, bez frolicky vyvádzanie pubertálnej zamestnanca. Jedným z nehody môže zničiť celý život sláva čo je ľahšie pád z milosti, ako na opravu povesť. Spoločnosti chcú ľudia sa môžu spoľahnúť na 100% času, a to nielen pokiaľ ste vážne a pohodlné. Focus, niesť zodpovednosť, vpred kompetentne, a produkovať kvalitné results.If ste už dostala, pretože váš zmysel pre humor, potom budete musieť tvrdo pracovať, aby sa dostať späť do priazne kultúry. Jediné, čo musíte urobiť, je udržiavať odborné faÃÆ'à † â € ™ à € SA, § ADE, si uvedomiť, že korporátny Amerika 'nie osobné,' a motivovať vo svojej kariére sa confidence.About AuthorEdward B. Toupin je zverejnený autor, technickej literatúry, webový vývojár, tréner, a producent žijúci v "Entertainment hlavné mesto sveta," Las Vegas, NV. Jedným z jeho hlavných cieľov jeho činnosti je poskytnúť informácie, ktoré pomôžu dosiahnuť ďalší plnohodnotný život. Navštívte jeho stránky na adrese http://encouragement.netfirms.com a http://www.toupin.com alebo kontaktujte ho etoupin@toupin.com alebo lifecoach@toupin.com pre viac informácií.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
