Smart voľby: Ako najať najlepšie
Vaša organizácia je pokračujúci rast a úspech závisí na tom, inteligentné voľbe a prenájom najlepšie. Dnešná ekonomika prudko rastie s talentom, ktorá vám umožní byť selektívne, o personálu vám prenájmu. Napriek tomu rozhodujúci krok na obsadenie voľného miesta, je nájsť správny talent pre vašu organizáciu - osoba, ktorá má schopnosti pre prácu, ľahko sa miešajú kultúry, spolupracuje aj s tímom a verí v jeho najlepšom mission.In predávajúcim, do Veľkej Dobré, Jim Collins píše: "V dobrej-k-veľká transformácie, ľudia nie sú najdôležitejšie aktíva. správnej ľudí sú." Aby som vám pomôže zistiť, ako najať najlepšie, je dôležité sa zoznámiť efektívny nábor a výber zručností. Vedenie pohovoru vyzerá jednoduchšie, ako to je. A to je ten problém. Podľa štúdií na základe záznamov o pracovných tisícov riadenia a riadok zamestnancov, malá alebo žiadna korelácia medzi pozitívnymi správami, ktoré vyplývajú z typických pohovor a pracovnú výkonnosť kandidátov, ktorí dostanú tieto žeravé správy. Avšak, táto korelácia ide hore dramaticky kedykoľvek rozhovory sa stane štruktúrované, dobre-plánovaný proces? ten, ktorý je zahrnutý do celkového počtu zamestnancov organizácie practices.Over rokov som sa vykonávajú početné rozhovory a vyškolený ešte viac manažérov na pohovore a efektívny výber techniky. A ja som šiel na desiatkach rozhovorov. Ako prebieha pohovor mi hovorí veľa o tom, ako spoločnosť funguje, a position.If ste jeden robí pohovory, pohovory a efektívny výber musí byť štruktúrovaný, dobre-plánovaný proces. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám started.Before rozhovor: Vieš, čo potrebujete. Môžete ľahko minúť tento krok, pretože máte iné povinnosti. Určiť kľúčové kompetencie potrebné pred vami rozhovor. Ak máte niekto v prenájme predaja, napríklad vytvárať otázky, ktoré vám oznámi, či osoba má dobré interpersonálne a organizačné skills.Advertise pozíciu. Nepoužívajte len inzerovať v miestnych novinách - cast váš čistý ešte ďalej! Pozrite sa, čo funguje. Aké povahové črty, aby niekto dobrý vhodné pre vaše kultúra? Je vaša organizácia stanovené späť alebo formálne? Pracujú zamestnanci alebo okolo 9-5 hodiny? Klásť otázky, ktoré vám pomôžu určiť, či uchádzač bude dobre prispôsobujú svoje organizácie culture.Schedule niekoľko rozhovorov. Správanie 15-rozhovory minút telefón k odfiltrovaniu nevhodných kandidátov. Zohrávajú kľúčovú ľudí, ktorí budú pracovať s kandidátom, rozhovor možných kandidátov, a opýtať sa pre ich feedback.During rozhovor: Pýtajte sa na správne otázky. Siahnuť hlboko, aby zistili, či osoba, je oveľa pohodlnejšie s detailmi, alebo obraz, je self-predjedlo, alebo poriadok-príjemcu. Vytvoriť otázky, ktoré vám dá odpovede na svoje otázky. Ak sa schopnosti riadenia času sa vyžadujú napríklad, možno budete chcieť opýtať: "Aký je váš spôsob organizovania váš deň?" Porovnať to, čo každý kandidát hovorí, kto je Najsilnejšie v tomto area.Close vaše ústa a otvorte si uši. Príliš často anketárov zase v rozhovore s potravinami zoznam svojich prianí a potrieb. Opýtajte sa zameral otázky a potom sa pozorne načúvať. Vezmite so notes.Go vaše črevá. . Ak ste si svoju domácu úlohu - teda určí kľúčové pracovné požiadavky a otázky, ktoré by zistiť požadované zručnosti - prenájom rozhodnutia by mala byť prirodzeným krokom. Niekedy však nedá vyjadriť slovami, prečo niekto je alebo nie je Kliknutím s vami. Ak si nie ste istí, či dôverovať svojej intuícii, oddialiť rozhodnutie o deň alebo two.Here 's konečnou tip. Po conducing všetkých rozhovorov, som Odporúčame používať jednoduché siete, aby pomohlo vybrať najlepšieho kandidáta. Jednoducho povedané názvy jednotlivých kandidátskych vodorovne a dať prácu požiadaviek alebo kľúčových kompetencií vo zvislom smere. Potom sa doplní stupnici od 1 do 5, s 5 je najvyššie hodnotenie. Hodnotiť každého uchádzača 1 až 5 na každé pracovné miesto požiadaviek alebo kompetencie. Osoba s najvyššie hodnotenie je pravdepodobne to najlepšie choice.Above všetko ostatné, za prispenia každý z anketárov a dôvere vaše kolektívnej úsudok. Odložiť všetky stereotypy a vybrať najlepšie osobou pre job.About AuthorJudith Lindenberger MBA má úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojom poradenstva a je uznávaná pre jej inováciu a kvalitu. Lindenberger Group, LLC poskytuje výsledky orientovaný ľudských zdrojov, poradenstva, rozvoja organizácie, vlastné školenia a semináre osobné kariérne vzdelávanie, ktoré pomáhajú jednotlivcom a organizáciám zlepšiť ich produktivitu a výkon. Lindenberger Group je dva-merať príjemcu Athena Award for Excellence v Mentoring. Kontakt je na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
