Dajte si šéf deň dar, časť 2: ste pozíciu, alebo človek?
Ste pozíciu alebo osobu? Šéfovia môžu stratiť svoju vlastnú identitu niekedy. Je to jednoduché. To sa stáva veľa. Výsledky sú zničujúce ako pre pracovníkov a pre supervisor.When sme šéf, existuje veľa V nebezpečenstvo sa stáva 'namiesto' miesto teba 'osoba'. Existuje veľa dôvodov, prečo sa premení v dohľadu je vážne, odcudzený, roztržitý, neprístupný šéf. Jedným z nich je, že chceme, aby to tak zle dobrú prácu, a myslíme si jeden spôsob, ako to dosiahnuť je, aby práca veľmi seriously.But iných dôvodov je, že nevieme, ako byť dobrým vedúcim a nevieme, čo to práca je, že sme boli propagované do. Dôvodom je, že nevieme, ako stráviť čas, to, čo sa sústrediť na to, čo a ako, a delegovať. Takže sme si to všetko tak vážne, pretože naozaj neviem, čo máme robiť, ako vedúci. Tento vytvára stres, úzkosť, úzkosť a toxicity. Toto neplatí len pre nové dohľadu. Zostáva pravdou, pre mnohých veteránov šéfmi, pre ktoré ľudia nemajú radi work.So dohľadu musia sústrediť na tri veci, a iba tri. Keď vedia, čo tieto tri veci sú veľa tlaku, ktorý premieňa je v pozícii, budú zrušené. Potom môžu osvetliť a musí byť osoba, vedia, že sa opäť, ako budú vedieť, čo robiť s ich čas ako vedúci. A nebudete prekvapí, že tieto tri veci sú antidotum fluktuácia! Začnime od začiatku. Prvé tri dôvody, ľudia opúšťajú svoje pracovných miest: 1. dôvodu opustila kvôli svojmu nadriadenému ako blbec, 2., pretože sa necíti uznať, uznávaný alebo ocenili, 3., že nemajú žiadne slovo v ich práci roztok na prípravu a vypracovanie -samostatne riadených pracovníkov, ktorí sú lojálni, stabilné a produktívne, z väčšej časti, šťastie v jobs.How to robíte, že? Poďme vyraziť do základov, na stanici ABC. Potrebujeme najprv konať () na základné pozitívne viery (B) o ľuďoch. To znamená, že sme sa s nimi zaobchádzať s rešpektom, dôstojne a aby im a ich potrebám našou prioritou. A za druhé, musíme byť jasné a konkrétne v našej koučovanie (C) ľudí, ktoré im pomôžu urobiť správna práce, správnym spôsobom. To zahŕňa výučbu im a počúvať ich, tak sa stávajú zodpovednejšie, teda viac hovoriť do ich práce a výrobky, ktoré create.You 'll všimnete, že orgány dohľadu sú povedal, aby zamerať sa na ľudí, ktorí pre nich pracujú, a nie prácu alebo hotového výrobku. Dohľadu, ak trávia svoj čas venovať sa týmto potrebám pracovníkov, bude lepšie produkty. Happy pracovníkov produkujú vynikajúce produktov. A budete šéf, ktorý vylúči tri vyššie uvedené dôvody, prečo ľudia opúšťajú svoje pracovné miesta. 'No', hovoríte, 'nemôžem tráviť všetok svoj čas tým, že. Moja šéfov očakávania ma taky! ' A vy ste vpravo! To sú veci, druhej a tretej áno. Tak tu sú tri veci, ktoré trávia svoj čas na vás zostáva ako človek, a nie, ako sa vám pozícia: Zákon, Ver a autobusy s pracovníkmi, aby im svoju priority.Any administratívne práce očakáva našu šéfovia, teda správy, rozpočty, meetings.Any iba úlohy, ktoré môžete urobiť, a že sú potrebné žiadne osobitné poverenie, vzdelanie alebo skúsenosti vám hold.See! Jednoduché ABC! O AuthorLinda Lapointe, MRA, je autorom novej údajov, ktorý sa učil tisíce úspešných techniky dohľadu. Pozri druhá časť tohto článku, kúpiť knihu, a zaregistrujte sa ZDARMA E Lindin-Tools
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
