Umožňuje vykonávať výcvik zaujímavejšie!
Veľa HR manažérov verí, že tým, že pošle svojich zamestnancov na účasť na externých vzdelávacích programov, ktoré splnili svoje povinnosti. To nie je najlepšia situácia. V tomto článku sa budem s dôrazom na ako zvýšiť záujem-úroveň vašich zamestnancov, ktorí navštevujú vzdelávací program s prihliadnutím, že je rastúca kultúrna rôznorodosť a počítačovej gramotnosti v workplace.Meeting Tréneri: Než pošlite svoje pracovníkov na vzdelávací program, mali by ste si pohrať predchádzajúce stretnutia s trénermi, aby zabezpečili, že ich program je vhodný pre vašich zamestnancov. Školiteľov by tiež ponúkajú rýchle run-prostredníctvom vzdelávacieho programu a tiež zabezpečiť, aby dôkladnú správu o výcviku výsledky by sa mali venovať you.Give im vopred: To dáva zmysel, aby svojich zamestnancov informovať vopred o čas a miesto školenia. To im viac času, aby zabezpečil kolegami prevziať svoje úlohy a nevytvára príliš veľa narušenie ich departments.How Program bol vybraný: Musíte informovať ich o tom, prečo vzdelávací program bude vhodný pre svoju prácu. Tým bude mať nezmazateľný dojem, že vaša organizácia má priania a potreby každého zamestnanca veľmi seriously.Check Miesto konania: Mnohí personalisti nerobia mimoriadne úsilie pri kontrole mimo miesto pre výcvik. To je zásadné, ak účastníci majú na dlhé vzdialenosti v ranných hodinách na miesto dostať, za predpokladu, že je sa konalo v kancelárii premises.Check Občerstvenie: Most full-day programov vzdelávania zahŕňa občerstvenie a je povinnosťou organizátorov sa dozvedieť o stravovacích preferencií účastníkov. Na mnohých príležitostiach, vegetariáni majú svoje jedlo na inom mieste, pretože usporiadatelia nebral do úvahy ich stravovacích preferencií. Tým sa vytvorí medzeru v súdržnosť účastníkov 'počas training.You nebude dotknúť!: Videli sme, novým trendom v našej firemné školenia, kde sa účastníci neustále kontaktovať na svojich mobilných telefónoch. Zvonenie mobilného telefónu slúži ako rozptýlenie pre Zvyšok účastníkov a prijímač nebude sústrediť okolo training.Try Web-based Training: Ako vzniká nové pracoviská a pracovníci sa očakáva, že prijme nové ekonomike náradie, HR manažéri sa flexibilný v zavádzaní on-line vzdelávanie vo svojich programoch. To bude určite by pracovníkov motivovali k zlepšeniu ich znalostí pri využívaní internetových nástrojov a vytvárať viac možností pri ich vzdelávaní contents.Employees ' Správa: Ak chcete zabezpečiť, aby vaši zamestnanci, že školenie vážne, mali by ste trvať na tom, že sa zhrnúť, ako majú prospech z výcviku a taktiež poskytovať spätnú väzbu o tom, ako možno zlepšiť odbornú prípravu v budúcnosť. To je možné vo forme prezentácie, alebo krátky dokument k oddeleniu hlavy. Fotografie vzdelávacích aktivít môže byť aj vložený na oznámenie spoločnosti-board.Casual Odevy: Veľa vzdelávacích programov podporovať činnosť skupiny a hry. Účastníci sa odporúča, aby sa oblečený tak, aby mohli byť plne zapojení do školenia program.About AuthorColin Ong TS je výkonný riaditeľ spoločnosti MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) a zakladateľ 12n Professional Online sietí spoločenstva; colin@mrmc.com.sg
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
