Sladké rozloučení spôsoby
Prečo sa uspokojiť s negatívnymi pocitmi, keď váš zamestnanec opustí podnik? Ľudských zdrojov, manažéri môžu prispieť k osladeniu pri príležitosti ukončenia rozhovoru, a získať cenné informácie, ktoré pomôžu spoločnosti v nových poznatkov age.More často ako ne, ľudských zdrojov (HR) manažéri kladú väčší dôraz na prijímacie pohovory ako na výstupe interviews.In najlepší scenár, bude manažér názor zamestnanca odchod ako príležitosť na preskupenie pracovný tím, v najhoršom prípade môže správca cítiť túto akciu ako 'mierne' s prevádzkou department.But výstupné pohovory môžu byť dôležitý kanál pre spätnú väzbu, ktoré môžu mať prospech organizácie term.Though už to môže byť ťažké vykonať také pohovor, musí manažér urobiť nejaké podklady vopred získať čo najviac z toho, ako je to možné. Tu je niekoľko tipov: Rozhovor priamy nadriadený: riaditeľ musia viesť súkromný rozhovor s priamym nadriadeným zamestnanca first.This je počuť z oboch strán fence.If pracovník je skalopevne presvedčený o odchode, je lepšie spáliť mosty s vedúcim, ktorí môžu nemá v úmysle odísť niekedy do come.Acknowledge úspechy: Pripravte zoznam úspechov, ktoré zamestnanec dosiahol od svojho vstupu organisation.It bude aj lepšie, ak môžete získať tento navrhnutý ako zarámovaný memento s podpismi od top manažmentu. Každý zamestnanec, ktorý opustí vaša organizácia je chôdza billboard.Arrange pre alternatívne vysielanie: Ak zamestnanec má potenciál, ale domnieva sa, že súčasná práca má bez možnosti kariérneho postupu, mali by ste prevziať iniciatívu sa opýtať, aké alternatívne vysielanie bude consider.You možno tiež využiť túto príležitosť na preskupenie pracovných povinností svojich zamestnancov a vykonať po splatnosti propagácia exercise.Always si uvedomiť, že talentovaný zamestnanec bude neustále nepokojný vo svojom súčasnom zamestnaní. Rotácia práce môže byť užitočné v tejto situation.Offer vzdelávacích príležitostí: Niektorí zamestnanci majú pocit, že nemôže mať 'grip' na svoju prácu, pretože nie sú dostatočne vyškolení. Môžu si to zistila, ktorí sa zúčastnia konferencie a zdieľanie skúseností so svojimi rovesníkmi z iných organisations.You si zariadiť tento zamestnanec spracovať projekty, ktoré nie sú viazané na kancelárie. Môže tiež využiť túto príležitosť, aby sa krátkodobé kurzy. Zámorské pripojenie možno považovať here.If situácia zmenila? Veľa HR manažéri ostražití o vykonanie výjazdu rozhovory, pretože sa cítia nepríjemne, ktoré si zamestnanec je 'emocionálny' stave. Manažéri si musia uvedomiť, že trh práce nie je nikdy statická, s prihliadnutím na aktuálne prílivu on-line zamestnanosti agencies.It je normou, ktorá zamestnanca rozhodnutie odísť je tiež silne ovplyvnená lepšej ponuky z konkurenčnej organisations.The manažér musí taktne motivovať zamestnancov k odhaleniu jeho podmienky pre pobyt vo vašom organisation.You nemusí byť schopný udržať tento zamestnanec, ale môžete dať veko na problém rozšíril na ďalšie employees.Will odchodu ovplyvňujú organizačné vedomosti? Odchod zamestnanec bude nechtiac vytvorí organizačnú odovzdávanie vedomostí. Je povinnosťou všetkých HR manažérov, aby zabezpečili, že ich organizácia duševného vlastníctva, nebola prevedená na iného súťažiteľa. Teda je potrebné vykonať riadenie vedomostí audit.Build budúcej allianceThe vizionár manažér musí vidieť odchodu zamestnanca ako príležitosť k vytvoreniu budúceho spojenectvo s inou organizáciou zamestnanec sa pripája. Preto je dôležité, že tam musia byť priateľské parting.About AuthorColin Ong TS je riaditeľ MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) a zakladateľ 12n spoločenstiev,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
