Prečo voľný agent myslenie je dobré pre vašu firmu
Nie je žiadnym tajomstvom! Deň po dni správou je prolezl so spoločnosťami, ktoré sa sťahujú do iných krajín, operácie alebo úplným uzavretím ich dvere. Tí, ktorí zostávajú, sa musia zmeniť, aby sa oprieť, povedať, že podniky sa konštantný oko na zníženie costs.For prvýkrát, baby-boomu sa ocitli v kontexte nepredvídateľné pracovné prostredie. Sú otrasená nestabilita, čo prinesie budúcnosť ... a s dobrými reason.Company správy sú zmiešané. Na jednej strane sa hovorí o chcú byť "zamestnávateľom voľbou" s povesťou o udržanie talentov. Na druhej strane, je potrebné schopnosť byť tekutiny ... tekutín dost reštrukturalizovať a zreorganizovať splniť stále sa meniace potreby market.How potom si budete chodiť tenká hranica medzi chcú zachovať bez toho by to znamenalo prísľubom do budúcnosti? Podporovať "voľným hráčom myslenia". V Inými slovami, uvoľnite zlatá putá .* Pri každej príležitosti, povedzte im, že vedia, že majú mnoho zamestnávateľov na výber, a poďakovať im vybrali ste .* Pri komunikácii zmeny, pošlite správu, že zmena je "norma" v dnešnej ekonomike. Nahradiť "správa točí" pravdy a tvrdá fakty .* Naučte sa, aby prijali myslenie osobných značky a ako pristupovať k ich práci, ako by boli v prevádzke po sebe .* Značka istí každého zamestnanca na všetkých úrovniach chápe stav podnikania. Byť istí, že vedia, ako ich výkonnosť prispieva k obchodným výsledkom. Povedzte im, čo spoločnosť potrebuje od nich byť úspešnejší .* Im pomôžu byť pripravené ponúknuť zdroje a podporu, aby sa opäť obnoví až date.If jsi myslel tohle je trochu radikálny a mali by ste byť blázon, aby toto odporúčanie ... zamyslite sa znova! * Ľudia, ktorí si myslia, rovnako ako voľné hráča, ako by sa ich budúcnosť závisí na všetko, čo robia, alebo nerobia. Majú zmysel pre osobnú zodpovednosť a osobnú silu .* Free agent myslitelia chápu, že každá osoba, s ktorými sa stretávajú, je Potenciálny zákazník, alebo môže viesť k zákazníkovi ... tak zaobchádzať ako všetci oceňujú zákazník .* Free agent myslitelia predvídať zmeny a chápu, že konkurencia je tvrdá. Naučia sa mať dobre sa zlé, ale málokedy sa cíti obeťou circumstance.Do vašich zamestnancov láskavosť. Podporovať voľný agent myslenia. Ako spoločnosť, áno, budete sa musieť viac snažiť, aby talent chcete zachovať. A áno, budete pravdepodobne stratí niektoré z nich. Ktorý je lepší pre vaše podnikanie ... ľudia, ktorí sú aktívne zapojení a oceniť príležitosť, alebo ľudia, ktorí sú stále čakajú na svoje budúci výplatu? You decide! O AuthorAs Majiteľ Základné pripojenie, Lora Adrians je katalyzátorom pre klientov, ktorí usilujú o dosiahnutie optimálnych výsledkov. Ona je dosiahnuť pri rozvoji zamestnancov na všetkých úrovniach, ostrieľaný obchodný manažér, a je vášnivý o mimoriadnu pomoc klientom budovať obchodné vzťahy s kolegami a zákazníkmi. Jej prirodzené inštinkty obohatiť jej schopnosť dostať do srdca skutočných obchodných problémov ľudia stretávajú. Ona môže byť dosiahnuť prostredníctvom svojich internetových stránkach www.connectionscoach.com, coach@connectionscoach.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
