Inšpirujúca lojalitu a spokojnosť vo Vašej pracovnej sily
Jedna z prvých vecí, ktoré som, keď som sa na prevzatie nové oddelenie alebo rozdelenie je pozície manažérov a / alebo supervisors.I sa pýtam sám seba tieto otázky: Majú inšpirovať lojalitu svojich zamestnancov? Ak nie, prečo nie? Ak áno, ako to robia? pracovná sila, každá spoločnosť je zvyčajne krv podnikania, olej, ktorý maže stroje. Iste, manažéri, sú tam (zvyčajne), byť kreatívny a vytvoriť plán a vízie, ale sily sú potrebné pre budúcu prosperitu organisation.A šťastný, spokojný pracovnej sily je potrebné inšpirovať ich prácu, ich kolegovia a predovšetkým zo strany vedenia. V prípade, že nie sú potom je pravdepodobné, že budete mať vysoká fluktuácia kvalifikovaných aj nekvalifikovaných ľudí, ktorí hľadajú inšpiráciu a spokojnosť elsewhere.So, najlepším spôsobom, ako zistiť, ktorý z vašich manažérov je inšpirujúci lojalitu svojich zamestnancov, je pozrieť sa na oddelenia, ktoré majú len veľmi málo ľudí, ktorí opúšťajú. To nie je 100% spoľahlivý, ale je správne, väčšina time.Observe, čo robia a uvidíte jeden konkrétny vzor rozvíjať. Uvidíte, že väčšina manažérov sa bude inšpiratívne ísť príkladom, ale môžete očakávať, že by. Budete tiež vidieť, že budú prichádzať s novými nápadmi, ktoré odvážne push boundries ale môžete očakávať, že too.However, budete tiež vidieť, že budú mať čas a úsilie poďakovať svojim zamestnancom za ich úsilie. Nie je to jednoduché? Ale nie, že to nie je preto, že som povedať, že by ste mal poďakovať svojich zamestnancov po tejto udalosti. Takže ak člen vašich zamestnancov konečne dokončil správu ste žiadajú, povedzte im, vďaka a nechať to byť. Ďalší deň predtým, ako sa pustíte do niečoho iného, hľadať, že osoba, a povedať im, čo urobili dobrú prácu, a Ako si naozaj vážime všetkých svojich work.The tvrdý dopad, ktorý to jednoduché gesto má, je obrovský. Ste si vzal čas a problém je nájsť, a poďakovať im, keď ste už povedal, děkuji deň predtým, keď dostal správu z them.Better napriek tomu, ak by ste sa uistiť, ďakujem vám bol dodaný pred niekoľkými jeho co-pracovníkov, potom je to ešte lepšie, napríklad verejné uznanie (bez ohľadu na to, ako malá) je obrovské hlasovanie víťaz a nejakým spôsobom zabezpečiť, máte podporu a vernosť tohto konkrétneho tímu member.So, skúste hovoriť děkuji svojich zamestnancov a sledovať vývoj ich lojalitu. Je to naozaj jednoduché a nestojí thing.Mark Anthony Harrison je predavač. On je vedúci predaja divízie pre Spojené kráľovstvo za americké investičné banky. Prednáša aj na rozvoj predaja a teórie riadenia. Ak chcete sa dozvedieť viac nájdete ho v
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
