Použite noncompete dohôd, ktoré chráni vašu firmu
Otázka: Jeden z mojich bývalých zamestnancov spustilo on-line podnikania veľmi podobné dolu a je kontaktovať svojich klientov a snaží sa ukradnúť ich podnikania odo mňa. Musím mať žiadny právny postih proti nemu? - Brad JA: Nenávidím prelomiť toto vám, Brad, ale ak sa tento bývalý zamestnanec podpísal dohodu noncompete počas svojej mzdy, je pravdepodobne veľmi málo, môžete si ho zastaviť, nahováraní z vašich zákazníkov. By ste mali diskutovať Situácia so svojím advokátom, ale ak je táto osoba tiež porušujú zákon nejakým iným spôsobom (porušuje vaše autorské práva a ochranné známky alebo pomocou ukradnutých obchodné tajomstvo, bude napr.) Váš advokát zrejme súhlasiť me.Renegade s bývalými zamestnancami na koni slobodného podnikania vlna je jeden dôvod dohody noncompete získavajú obľubu medzi zamestnávateľov, ktorí dúfajú, že ich používanie pri ochrane svojich tradičných a on-line podniky z konkurenčnej hrozby začali bývalých zamestnancov. Mnohí zamestnávatelia sú teraz požadujú, aby kľúčové zamestnancov podpísať noncompetes ako dojednania o zamestnanie. Pri podpise noncompetes zvyčajne nie je dobre sedieť so zamestnancami, ktorí ich vnímajú ako potenciálne prekážky na ceste k ich nahor stúpajúcu kariéru, bude pre mnoho firiem nenajal kľúčové zamestnanca bez jeho podpisu na bodkovaný line.A noncompete dohody je formálne zmluva medzi vami a vašimi zamestnancami, v ktorých sľubujú nepoužívať informácie alebo kontakty súvisiace s vaším podnikaním v konkurenčnej situácii. Inými slovami, oni súhlasia, že nebudú brať všetko, čo sa naučili pracovať pre vás a dať ho na použitie pre niekoho iného. To by mohlo znamenať bude pracovať pre konkurenciu, alebo od konkurenčných podnikov na ich own.While nie je obľúbený u zamestnancov, noncompete dohody sú dobrým spôsobom pre zamestnávatelia udržať kľúčových zamestnancov na výplatnej páske a chrániť spoločnosť chránené informácie. To hovorilo, nechoď cez palubu s noncompetes: nie každý zamestnanec by mal byť požiadaný, aby podpísal jeden. Ak je zamestnanec nemajú prístup k citlivým informáciám, zákazník alebo účtovné dáta, alebo je neoddeliteľnou súčasťou celkový úspech vašej firmy, nie je potrebné je nechať podpísať noncompete. Domovník, napríklad, predstavuje veľmi malú hrozbu pre svoje podnikanie, ak sa mu dostane prácu s konkurentom. Vaša sales manager, na druhej strane, môže zničiť vaše podnikanie Bodné svojho vozidla na konkurenčné horse.Which zamestnancov by mal podpísať noncompete dohôd? Zatiaľ čo predpoklady sa líšia od podniky, nasledujúce je dobrý všeobecný zoznam. Termín "zamestnanci" predstavuje výkonné úrovni, riadiacich, dozorných a non-riadiacich pracovníkov relatívna v tomto príklade: * Zamestnanci zapojenie do výskumu a vývoja produktov .* Zamestnanci sa podieľajú na návrhu, výroby, strojárstva a výrobného procesu .* Zamestnanci, ktorí službu výrobky vyrábané a predávané vaše Spoločnosť .* Predaj a servis zamestnanci, ktorí majú pravidelný kontakt so zákazníkmi či citlivé informácie o zákazníkoch .* zamestnancov s prístupom k citlivé obchodné informácie alebo obchodné tajomstvá .* A čo je najdôležitejšie, zamestnanci , Ktorí majú dostatok informácií o svojich obchodných aktivitách, ktoré by im umožnilo začať konkurenčné business.Most obchodné experti sa zhodujú, že noncompete dohôd sa vo všeobecnosti dobrý spôsob, ako chrániť váš podnik. Nevýhodou je, že noncompete dohody sú často ťažko vymáhateľné a bola v niektorých štátoch, nesmie byť vynútiteľné vôbec. Mnohé štátne súdy noncompete rozhodol, že zmluvy sú príliš obmedzujúce pre zamestnancov právo na zarobiť living.In Kalifornii napríklad noncompetes sú všeobecne vykonateľná len v súvislosti s predajom podniku a nie pre zamestnancov. V Alabame, kde bývam, noncompetes sú všeobecne vymáhateľné len v dvoch súvislostiach: predajom podniku a v súvislosti so zamestnanosťou - ale aj potom výkon vyžaduje, aby existovala autentické záujem hodný ochrany. Niektoré štáty vyžadujú, aby noncompete byť podpísaná na začiatku pracovného pomeru, a len za výkon noncompete podpísal po tom, čo prvý pracovný deň v prípade podpísania noncompete bol sprevádzaný propagácie, zvýšenie odmeny, alebo iné udalosti, ktoré pozdvihli zamestnancov dôležitejšiu úlohu v rámci company.To vykonateľný, musia byť primerané noncompete dohody v troch ohľadoch: Čas, zemepis a rozsahu. Pokiaľ ide o čas, nemožno obmedzovať niekoho zo súťažiacich s tebou navždy, takže jedna-tri rok je čas obdobie, pre väčšinu noncompetes. Pokiaľ ide o geografii, môžete vynútiť obmedzenie v všeobecnej oblasti, kde môžete podnikať, ale nemožno vynútiť obmedzenia, okrem tých, hranice. A na dosah, dohoda môže obmedziť určité aktivity na strane zamestnanca, ale nemôže byť tak, že vo všeobecnosti reštriktívne zamestnanec nebude môcť zarobiť na živobytie pracovať v rovnakom odbore v nesúťažná position.One zaujímavú vec k poznámke: noncompete zmluvy nie sú vymáhateľné niektorých "odborníkov", ako lekári, CPAs a advokáti (kto si myslíte, že píše všetky tie noncompetes). V tomto bode, Brad, to najlepšie, čo môžete urobiť, je kontaktovať svojho právnika, aby zistil, či máte iné dôvody k obleku, potom sa obráťte na svojho zákazníka a dajte im vedieť, čo sa deje. Vysvetlite situáciu ohľadom bývalého zamestnanca, ale je v kľude a odolať nutkanie povedať im, čo si naozaj myslíte, že z toho chlapa. Ukazovať svoj hnev k zákazníkovi nie je deje, ktoré vám pomôžu udržať ich podnikania. Potvrdzujú váš vzťah s klientom, povedzte mu, ako veľmi si ceníte svoje podnikateľské aktivity, pripomenie mu svoje výsledky a úroveň služieb, potom položiť jednu jednoduchú otázku: Čo Ja sa presvedcit, že obchodné pobyty so mnou? Small Business Q & A je napísaný veterán podnikateľ a publicista, Tim Knox. Tim najnovšie knihy patria "Small Business Success Secrets" a "30 dní
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
