Interné väzniciach: zlodej produktivity a kvality našich pracovníkov
Ako profesionálny rečník, jeden z mojich najväčších výziev je upútať pozornosť svojho publika počas prvých minút prezentácie-uchopiť im hrdlo ak chcete. Robím to tým, že sa v apartmáne a kravatu, po úvode, v ktorom som bol opísaný ako nedávny absolvent vysokej školy, ktorý získal oba svoje tituly s 4,0 GPA a umiestnenie na dekanov a predsedov List. Ja som vykreslený ako niekto, kto bol raz ocenenie role študenta, hviezda atlét, otec a otec rodiny. Po vstupe do fázy žiadam publikum, aby sa bližšie na môj tvár. "Jedná sa tvári, ako váš boli práve povedal, nedávne vysoké školy absolvent, nedávny absolvent vysokej školy, ktorý získal oba svoje tituly s najvyššou akademickej pocty k dispozícii. To je tvár láskavý muž, čestný človek, dôveryhodný muž, a muž slová. Venujte prosím zatvoriť Pozrite sa na to tvárou. "Teraz hák-Potom som sa otočiť, vytiahnuť pančucháče maskou cez tvár a zase späť okolo oháňať hračka pištoľ. Ja teraz žiadať je, aby sa na túto tvár." Ide o tvár muž , Ktorý na 20 marci 1992 prešiel do prvej Tier národná banka, uviedol polo-automatická pištoľ pri pokladniach tváre a žiadal všetky dvadsiatych rokov päťdesiatych a stovky. To by bol prvý z piatich ozbrojených bankových lúpeží, že by som spáchať v priebehu šiestich mesiacov horúčka zločin, keď mi bolo dvadsať osem rokov starý. "Potom som sa vytiahnuť masku a vysvetliť im, že obe tieto tváre sú moje." transformácie medzi dvoma, transformácie od samovražedného, poléková bankový lupič na to, čo vidíte, stojí pred vami dnes došlo postupne po dobu 7,5 rokov v medziach federálnej väznici. "VĚZNICE nemusí vždy znamenať Oceľové prúty a RAZOR WIREWhat so mnou zarábať dva univerzitným vzdelaním, zatiaľ čo uväznených majú čo do činenia s HR Management? To je moje presvedčenie, že všetci máme vnútorný väznice, "väznice v sebe", ktoré sú práve ako obmedziť, ako sú steny, ktoré ma držal za 7,5 rokov. Hovorím o tom väzňov k veciam, ako je strach, závislostí, depresia, prejedanie, prepracovanie, zlé vzťahy-výpočet by mohol pokračovať ďalej a ďalej. Iba keď my sami, a ti prinášame do našej spoločnosti sú "úplne" Osobne sme sa potom môže lepšie professionally.It je aj moje presvedčenie, že tieto "vnútorné väzenie" je číslo jedna vec v stratené produktivity a najväčším prispievateľom k klesajúca kvalita. Ak váš ľudia sa obávajú o ich vzťahu, ich obavy a ich závislostí, čo sú tie najlepšie osem hodín, ktoré prípadne môže? Nie, they're going to byť na telefóne riadenie vzťahov, závislostí a kŕmenie sú zaujatí ich obavy. Ak sa vaši zamestnanci prinášajú prácu s nimi záťaž ich osobný život, máte na najlepšie niekoho, kto je nepozorný a v najhoršom niekoho, kto prispieva nič si zdola-line.WHETHER väzení alebo na PAYROLLPrison sa inštitúcie a organizácie. Vaša spoločnosť inštitúcie a organizácie. Keď prestanete premýšľať o ich štruktúry, ktoré nie sú tak odlišné. Warden / generálny riaditeľ, sociálny pracovník / Manager, Väzeň / zamestnancov. Jediný rozdiel je v tom, či ste prišiel k nemu dobrovoľne, , Ktorý pre mnoho zamestnancov sa v otázke, ako sa cíti, ako by sa väzňami vo svojej profesii. Ako som sa obrazne uniknúť mojej väzenia? Tým, že je aktívny v mojej práci, nie reaktívne. To je to, čo navrhujem, aby HR Managers.Reactive ľudia nechať diktovať, životné prostredie, čo robia, a do určitej miery chrániť. Proaktívna ľudia zatriasol a experimentovať s novými nápadmi a postupmi. Keď hovorí s HR skupiny I am často pýtajú, aké kroky môže pomôcť zamestnancom uniknúť ich vnútorné väzenia, po tom všetkom sa mnohokrát povedal: "Nie sme psychológovia a psychiatri." I vysvetliť, že nemusíte byť, ale to, čo máte urobiť, je nechať si zamestnanci vedieť, že vám záleží na ich osobný život a spoločnosť sa zaviazala, že ich celkový i-being.This možno vykonať v podobe osobného dní po tom, čo radca k dispozícii, prísne utajenie politiky a tried, ktoré môže naučiť manažérov na čo sa zamerať na zamestnancov, ktorí môžu byť potýka s osobnými problémami. Ak tieto veci sú na mieste, a ak by sme skutočne vytvoriť prostredie, v ktorom by sme mohli naši zamestnanci pocit, že rodina aj počas pracovnej doby a po ňom, dokážete si predstaviť, vplyv na oneskorenie, absencia, produktivita, obrat a kvalitu? RECIDIVISMTurnover. Vo väzení chcete mať čoskoro opustí a už sa nikdy nevráti. Vo vašej spoločnosti je chcete mať zostať navždy. Ako môže byť dosiahnutý ako? Väznica potreba prestať byť všetko o uväznení, a nič o rehabilitácii. Spoločnosti musia začať starať o osobný život ich obyvateľov. Vzhľadom k tomu, rozmanitosti pracovných síl, je otázka personálne, budem uzatvárať s niečím, čo je veľmi blízke môjmu srdcu. Ex-con môže byť váš najväčší oddaný, vďačný a pracovitých zamestnancov. Ak máte jeden vo vašej firme viete, čo hovorím, ak nie, je čas sa objavil tento truth.But K tomu môže dôjsť vo veľkom meradle, naším väzenských systémov v celej krajine potreba dať páchateľom šancu na úspech. Kvôli rozpočtové škrty sú najviac inštitúcií nútení tráviť svoj drahocenný prostriedky na otázky bezpečnosti, a to listy skoro nič pre odborné a vzdelávacie programy. Poďme si niektoré jednoduchej matematiky. To stojí 35.000 dolárov ročne do domu jeden chovanec (a to je konzervatívny obrázok). To by stálo zlomok, ktorý sa vzdelávať, že rovnaké väzeň. Mám videné štúdie, ktoré ukazujú, že miera re-zatknutie tých, ktorí vyjdú z väzenia, s najmenej dva roky väzenia, Dosiahnuté vzdelanie, je 10%. Tí, kto vyjde bez vzdelania vôbec majú re-zatknutie sadzby takmer 60%. Čísla hovorí sama za seba. Nájom ex-páchateľa a prispieť k ľudskej bytosti znovu stáva produktívna členom našej spoločnosti-možno práve zistíte, že sa ukázať ako vaša najlepšia zamestnanca (y) -- zvlášť, ak si dajte im vedieť, na ktorých vám záleží ich vnútorné prisons.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Troy D. Evans, 2004Troy Evans je profesionálny rečník a autor, ktorý žije vo Phoenixe v Arizone sa jeho žena Pam a jeho pes Archibald. Troy cestuje krajine prináša prezentácie programovom vyhlásení, a od jeho prepustenie z väzenia vzala firemné a združenia platformy búrkou. Prekonávanie nepriazňou osudu, prispôsobovanie sa zmenám a tlačenie si uvedomiť svoj plný potenciál. Ostatné rečníci hovoriť o týchto otázkach, Troy prešla them.The Evans Skupina E. 3104 Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
