Kedysi konfliktu
Kedysi dávno žil nevinná, pracovitý manager. Jedného dňa sa odvážil putovať z bezpečia svojho open-koncepcie úradu, aby vystúpili na stretnutí tímu. On bol okamžite napadnutý, ba napadol tým, že ďalší člen tímu a jeho vedúci manažér, trápne ho pred jeho rovesníkmi. Sužovaný racionalizáciu tohto ušľachtilého manažér sa bojí o svoju prácu. Senior ľudských zdrojov, odbornej zachránil prostredníctvom mediácie. Od tohto dňa, manažér vykonaných tú jazvu a nikdy nikomu veriť natoľko, aby vystúpili again.I som konzultant pre konanie firemných a tréner. Pokiaľ ide o základy, moje práce je vytvoriť priestor pre ľudí, aby sa význam, a posunúť vpred. Nechceme-li skontrolovať naše duše u dverí na pracovisku. Mnohí z nás sa stretáva s neúprosný urýchlenie-up života, absencia ohľaduplnosti, popraskanie vzťahy, a vyhrotené otázky. Ak sa nám nepodarí pripraviť sa s príslušnou kvalifikáciou, čelíme nebezpečenstvo, že oslabenie tlakom, stres a premôcť v čase, keď sú potreba naša pomoc a vedenie väčšiny. Ponúkam niekoľko jednoduchých krokov pre vytváranie zmysle a prosperujúce prípade konfliktu vychováva svoje head.1. ChoicesThere Honor ostatné ', sú chvíle, kedy by sme mohli skúsiť, ako sme sa jednoducho nemôže pochopiť voľbu iných ľudí. Verím, že neposkytol iní ich voľba hrá úlohu v rozpore alebo násilnej situácie. Uvedomujem si, že pre niektorých ľudí limity a legislatívno správania sa zdá byť to jediné, čo funguje, a ja si neodpustí násilné správanie. A napriek tomu, keď sme tu vyjadriť jedinečnosť našej duše, potom sa na určitej úrovni sme všetci zadarmo alebo nikto z nás sú zadarmo. A tak, ak chcete byť možnosť vybrať si veci, ktoré chcete vybrať ... potom by to mohlo byť všetko Hneď som u vás, že iní si vyberú, čo chcú choose.2. Držte svojich kolegov vo vašich myšlienkach úmyselne intention.Clients prežíva konflikt v práci sa ocitnú v pohybe do starosti budúcnosť a čo sa bude diať, alebo by sa mohlo stať. Sa často obávajú, že by mohli obavy konzumovať, alebo paralyzovať nich. Strach je často katalyzátorom pre niektoré z našich najviac pozitívnych zmien. Jediný spôsob, ako uvoľniť a zostať uvoľnený, je prijatia. Nemusíte súhlasiť, alebo sledovať, alebo ospravedlňovať, ale prijatie znamená, že si začínajú žiadne interakcie s kľudom, ktorý vyzýva ostatné, aby sa zapojili s you.3. Vlastné prax Extreme-CareWhen budete cestovať na lietadle inštrukcie sú pri cestovaní s dieťaťom alebo nemohoucí osobu, položte si kyslíkovú masku NA VLASTNÉ PRVÁ! Vedci a fyzikov verí, že myšlienky nie sú len slová vo vašej hlave, skutočne stanú jednotkami energie, ktoré vyžarujú od vás a ovplyvniť životné prostredie. Vaše myšlienky do značnej miery ovplyvniť vaše fyziológia, pozície, akcie a celý životné skúsenosti. Myšlienky priťahujú aj okolnosti, ktoré rezonuje s ich vlastnými energiami. V stresových často zabúdame náš vlastný playfulness.Remember váš prirodzený stav? pripojenie k prúdu wellbeing.Appreciate viac? kritizovať menej oftenRelax a štát zvedavý a playfulFix menej? More4 vychutnať. Prijímanie vulnerabilityI Netvrdíme, že odpovede na pracovisku konfliktu. Pri svojej práci vo vedení v Kanade, na Sibíri, v USA a na Jamajke, pozývame vodcov, že budú vyčlenené napätie, ktoré majú všetky odpovede, alebo predstierala, že odpovede na všetky otázky. Transformačné lídri nedáva odpovede, ktoré nám pomôžu získať dohromady, aby spoločne môžeme objaviť answers.By zmenu spôsobu, akým náš pohľad na svet, a pozorujem, čo máme na mysli svet, že sa dozvie, keď sme posudzovaní, kedy sme kritizovať, ze kedykoľvek sme pochádzajú z ničoho iného ako láska, a učenie posunúť , Že okamžite, prinášame svet o krok bližšie k peace.Early spoločnosti boli postavené na múdrosť, ktoré vyplynuli z zdieľané vedenia rady. Naša budúcnosť môže závisieť od našej schopnosti k tomu, že kolektívna múdrosť do moderného age.About AuthorSince čoskoro 1980, Judith Richardson, MA, bol priekopníkom v oblasti trvalo udržateľného vedenia, základné partnerstvo, medzinárodná tímová práca, vzdelávacie predĺženie, vytváranie zákazníckych služieb kultúry a rozmanitosti na pracovisku. Vystupoval v výkonný Referencia ICFA univerzity v Diversity Management, autor štyri kľúče Zapojenie do vedenia, a Keynote na Medzinárodná konferencia, Judith bol nominovaný na International Coach of the Year 2003, a spolupracuje s Medzinárodným Organizačný rozvoj v celej Severnej Amerike, Európe, Jamajka, Dánsko, Švédsko, Izrael a Rusko. (www.ponoconsultants.com www.emergentfeminine.com). Tel: (902) 434-6695. JudithRichardson2000@yahoo.ca
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
