Zamestnávatelia - chrániť pred väzby bitiek, ktoré drží vaša spoločnosť ako rukojemníkov
Zverenie dieťaťa do starostlivosti? Ako sa to dostať sa zamestnávateľom obavy? Keď zamestnanec tváre zverenia dieťaťa do starostlivosti sporov, bude vplyv ich schopnosť robiť svoju prácu. A to často spôsobuje právne následky pre ich zamestnávateľa, tak dobre. Ak neviete, kde čerpať riadky týkajúce sa vašich zákonných povinností a expozície, môžete nájsť svoj ročný väzbe ťažkosti stojí spoločnosť v rôznych ways.Custody problémy mať veľký vplyv na pracovisku, kde sa vplyv ostatných zamestnancov, ako aj ublížiť spodnom riadku. Ešte horšie je, môžu mať zničujúci vplyv na pracovisku na dlhú dobu. Na rozdiel od iných druhov zamestnanca stresu, starostlivosti sporu by mohla viesť vytvára zmätok, kým zamestnancov najmladšie dieťa otočí 18. Oblasť sa môže zdať byť vyriešené, len znova stúpať rokov neskôr ako dieťa okolnosti change.Financial Náklady Pridať UpThe rozšírené efekty starostlivosti o dieťa sporov na zamestnávateľa, nie je nič nové. Je to len bolo, že nikto si všimol, ako veľa negatívnych spôsobov, ako sa vytvára problémy na pracovisku. Ale je potrebné, pretože riziká a škodlivé následky svojho podniku ignoroval, sú významné. Keď vezmete do úvahy vplyv na ostatných zamestnancov, svojej personálnej politiky a finančného zaťaženia, by mal tento článok byť wake-up na call.Impact zamestnancov PerformanceAbsence pre stretnutia s advokátom, hodnotenia, dátumu súdu, etc.Stress ich väčšie rozptýlenie, a dokonca aj zle (teda viac pracovnej neschopnosti), Co-pracovníkov, ktorí majú vyzdvihnúť slack, a tak sa cíti uponUnavailable dať na cesty alebo predĺžil hoursInvolving ostatných zamestnancov v rozvíjajúcej dramatický vývoj, ktorý je všetky sidetracks z práce na vlastnom handLikely-liečba s liekmi alebo alkoholom riešiť emocionálne strainsDepression, zlosť a ďalšie emocionálne spill-over na jobImpact na inšpektora alebo EmployerExtra dohľadom je zvyčajne potrebné na vyrovnanie nepravidelným otázky výkonov zamestnancov. Roztržitý zamestnanci nie sú schopní robiť ich najlepšie práce. Plus, musíte byť ostražití, ako väzbe vývoj efekt co-pracovníkov, a do akej miery ste vtiahnutí do riešenia osobných problémov. Priebežnú aktualizáciu utešuje a odvádza pozornosť všetkým zainteresovaným osobám zo svojej práce. V snahe byť "pochopenie" je ľahké, aby vedúci k pádu do umožňujúce správania, ktoré sú škodlivé ako pre podnikanie a zamestnancov. Títo by mohli zahŕňať: "zakrývanie: Poskytovanie alibi, výhovorky, alebo dokonca robiť prácu, nie konfrontácia problém, že si neplní svoje responsibilities.Rationalizing: Rozvoj dôvodov, prečo je ich pokračujúce správanie je pochopiteľné, alebo acceptable.Withdrawing: Ak nebudete so zamestnancami alebo ich problems.Blaming: obviňovanie ostatných pre ďalšie problémové správanie alebo performance.Controlling: S zodpovednosť za svoje výkony sa presunú do menej dôležitú prácu (alebo zníženie ich povinností) Hrozivé: Vzkazuje budete konať (prestane kryť, pričom formálne disciplinárne konanie), ak nemajú zlepšiť. "Citácie z Win Your zverenia dieťaťa do starostlivosti vojny, kapitola 11.Be varovnú spoločnosti RisksThe zamestnávateľ nesmie nikdy obetovať politiku spoločnosti za takýchto okolností. Malo by už zavedené politiky na riešenie s týmito otázkami - a potom držať s nimi. Je-li personálne záležitosti sú mis-sa zaoberal, a to aj pre dobre-zmysle dôvodov by legálnej expozícii byť nákladné ako v dolároch a time.And Neprehliadnite súvisiacich otázok , Ktorý dal spoločnosti na riziko: možno násilia na pracovisku (stačí len zdvihnúť papier), danej spoločnosti dôvernosti (napr. súkromné práca-záležitostiach sú zverejňované záznamy prostredníctvom súdu podanie) a nehôd, čo je pravdepodobnejšie, keď je človek nepozorný. A to ani riešiť náklady na stratu pracovných miest. (To stojí približne 125.000 dolárov najať a orientovať nových zamestnancov.) Úschova veciach často spúšť premiestňovania alebo resignations.No pracovisko nie je imúnny. Len preto, že starostlivosť-súvisiace problémy nemajú prísť skôr, je to múdre prehliadať, že môže spôsobiť bolesti hlavy. Poznať správnu cestu k podpore zamestnanec a kde k tomu slúži položka je rovnako ako organization.If chcete chrániť vaše podnikanie z držaný ako rukojemníkov, keď zamestnanec prechádza väzbe spor, potrebujete spoľahlivé informácie. Vzhľadom k tomu, aby následky svojho prevádzky by mohlo byť crippling.About AuthorCharlotte Hardwick, autor Win Your zverenia dieťaťa do starostlivosti vojny, čo je najkomplexnejšie a uznávaného sprievodca na tému (640 strán, aktualizované každú rok). U zdrojov, ktoré vás v kontrole zbraní, a že ste na každom kroku svoje opatrovanie sporu, navštívte http://www.custodywar.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
