Konkurencia alebo spolupráca?
To už bolo povedané, neexistuje lepší spôsob, ako zdokonaľovať svoje schopnosti a zlepšiť svoj výkon, než konkurencia. Konkurencii s ostatnými, alebo dokonca aj so svojim vlastným, podporuje pokračujúce zlepšovanie, usilovať o ešte vyššie ciele, a pokračujúce pocit úspechu. Hospodárska súťaž vo svete podnikania je prirodzené a očakávané. Každá firma má konkurentov, ktorí súperia o doláre na trhu. A viac rokov, niektoré z týchto konkurenti sú klasické. Koks verzus Pepsi prichádza na myseľ, rovnako ako proti Avis Hertz v prenájme automobilovom priemysle. Pred rokmi mal Miller Lite reklamy, kde obe frakcie ich fanúšikov predbiehali dôvod kúpiť ich produktu. Ako hlúčik polovica skupiny by kričať "Menej ČS!" zatiaľ čo druhá polovica bude odveta "chutí!" Boli vtipné reklamy s Miller Lite je jediným skutočným konkurentom. Tieto klasické súťaže slúžili na posilnenie samotného výrobku a urobil silnejšia konkurencia. V skutočnosti, ako Pepsi a koksu vyhral, rovnako ako Avis a Hertz.Competition môže byť veľmi intenzívny zážitok a veľmi odmeňovania jedno, alebo to môže byť nesmierne deštruktívne. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut čo konkurencia v rámci vášho pracoviska? Môžete zlepšiť morálku alebo zvýšiť motiváciu prostredníctvom súťaže? Má interné hospodársku súťaž, aby vaše oddelenie silnejšie, alebo sa rozdelia do skupiny "víťazov" a "porazených", sa skutočným porazeným je zákazník? To je otázka, ktorú klient bol pre mňa tento mesiac. Ona prevádzkuje vnútroštátne organizáciu, ktorá je rozdelená do 6 geografických regiónov, každý produkovať v podstate rovnaký výrobok. Jej túžbou bolo zvýšiť produktivitu so 6 regiónmi súťažiť o peňažné ceny a výlety. "Morálka bola v poslednej dobe trochu nízke, a ja som číslo 6 mesiacov s víťazom súťaže na konci získať dosť podstatná cena bude veľkú podporu! "povedala." Znie to zaujímavé, "odpovedal som." Osobne som vždy rád súťaží a často sa používajú na vytváranie vzrušenia v mojich skupinách. Existuje jedna vec, ktorú si dať pozor ", povedal som jej." Dávajte pozor, aby konkurencii slúži zákazníkom, a nie len vedenie. Pretože Niekedy 'víťazstvo' súťaže sa stáva cieľom sama o sebe, a keď k víťazstvu sa stáva cieľom, môže byť váš zákazník porazeným. "Pozitívny súťaže sa vyznačujú silnou, odolnou skupiny snažia presunúť ich produktivita na ešte vyššiu úroveň. Kliknete kreativitu svojich ľudí, a požiadať ich, aby našli nové a kreatívne spôsoby, ako plniť ich úlohy. Vedia, že ostatné skupiny sa budú hľadať kreatívne spôsoby, ako presunúť vpred a kohúty do svojej tvorivej a konkurenčné šťavy. Na konci pozitívne konkurencia, všetky skupiny posunuli vpred ako konkurenti nájsť málo vecí, ktoré môžu robiť. V tú chvíľu všetci skupiny a zákazníci sú winners.Ultimately, to je cieľ každého súťaže na pracovisku. Ale to nie je vždy ukáže, že way.What by bolo "zlé" súťaže? Bad súťaže sú označené tieto vlastnosti: 1. Skupiny nie sú dobre organizovanej a dobre vedie. Produktivita je zlá a súťaž je považovaná za poslednú možnosť na zvýšenie numbers.2. Existujú jasné "víťazov" a "porazenými" v súťaže. Miesto toho sa snažia presunúť dopredu všetkým, víťazmi sa medializované a ostatné sú kritizované za to, že robí enough.3. Na určitej úrovni vo vedení reťazca "víťazstvo v súťaži" sa stotožňuje s zarábať propagácie alebo dokonca udržať ich jobs.4. Do súťaže sa používa ako motivačný techniky. Motivácia a odmeny sú často zmätení, ale zreteľne different.5. Ľudia skutočne zaoberá súťaži nevidí, je ako test ich tvorivosť, ale len jeden spôsob, ako vyskúšať a pritiahnutie viac hodín od them.The zákona Win / Win hovorí:''Tak to robiť cestách alebo mi z cesty, ideme na to Najlepším spôsobom. - Greg Anderson Americký AuthorThe kľúč k pozitívnym súťaž spočíva vo win / win charakter súťaže samotnej. Keď vaša súťaží majú porazení, môžete si byť istí, že keď to vaše konečné účtovné, že morálka bude jedným z istý losers.Dave Meyer (tréner Dave) je obchodné a vedenie tréner, ktorý sa domnieva, že "Veľké tímy sú postavené na základoch Veľkej Leadership. a Veľkej Leadership je postavený na nadáciu Veľkej Trust. "S viac ako 25 rokov úspešné skúsenosti s vedením, tréner Dave poskytuje svojim klientom praktickú, čas skúšať rady, ako vybudovať aand viesť tím, ktorý produkuje consisnte, vynikajúce results.Certified od Coach Training Alliance, a Ústav pre motivačný Living, tréner Dave je odborníkom v poskytovaní vodcovia s prostriedkami, ktoré potrebujú k úspechu v živote aj v podnikaní.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
