To, čo vaši zamestnanci chcem, aby si vedel (ale možno sa nebojte sa opýtať)
To je výzva pre každého majiteľa firmy a manažéra. Máte obrovské plány pre rast a očakávajú, že veľa vašich zamestnancov. Ale viete, ak je spoločnosť plní očakávania, vaše najlepšie zamestnanca '? Ste poskytujúce typ prostredia, ktoré podporuje vysokú produktivitu a kvalitné? Naozaj chcete vedieť? Ak tak urobíte, zvážte vytvorenie spoločnosti pre overovanie výkonnosti, aby zistili, aké sú vaše firemné kultúrou skutočne je. Zistite, ako zamestnanci myslia o svoje životné prostredie a morálka vo vašej firme. Spoločnosť výkonnosti žiada zamestnanca, ak vidí určité správanie vyskytujúce sa vo vašej spoločnosti? správanie, ktoré by mohli zabiť Spoločnosť v priebehu času v prípade zanedbania. To vám pomôže určiť, či sú etické otázky, musíte byť znepokojení vo vašom company.This hodnotenia musí byť vyplnený anonymne, alebo zamestnanci nebudú príjemné odpovedal úprimne. Cieľom je, aby všetci zamestnanci naraz viac vedomí toho, že akcie, ktoré sa niekedy vyskytuje u spoločností môže robiť skutočné a trvalé poškodenie. Trvá snaha o zvyšovanie uznania etického otázky, ktoré uľahčujú nastavenie začať standards.For inštancie, tu sú niektoré otázky, ktoré by vás mohli zvážiť pýtať zamestnanca? ale len vtedy, ak nie ste pripravení vysporiadať sa s odpoveďami na celú kultúru (nezabíjejí messenger). Majú zamestnanci? Dajte celé dni pracovať celé dni venovať prijímať dary alebo zdvorilosti od dodávateľov falšovať času listy alebo iné správy klebety o ostatných zamestnancoch Do ďalšej práce v pracovnej dobe alebo s firmou equipmentDo manažéri alebo dohľadu? diskriminácii na základe pohlavia alebo rasy Povoliť bezpečné alebo nezdravé pracovné podmienky odradiť kritikmi Zabudnite alebo nedávajú nám sľúbil výkonnosti alebo zvýšenie platu Have nekalej pracovný výkon expectationsDoes top manažmentu? Ignorovať dlhodobom horizonte-problémy splniť naším poslaním poskytovať výhody, ako je propagácia na inom základe ako právomoci fondy zlým spoločnosť Really starostlivosti o employeesWhen dostanete odpovede tabuľkových považujú tieto myšlienky: Existujú etické otázky, ktoré odhalil prieskum, ktorý s týmto prekvapený a dotyčný vás? Ste stanovenie správneho príklade zamestnanca? Ste presvedčené, že normy správania, ktoré ste nastavili sú dosť vysoké? Existujú položky, ktoré by mali byť pridané do tohto zoznamu, ktoré sú špecifické pre vašu spoločnosť alebo priemyslu? Máte politiku a postupy, ručné alebo zamestnanec príručku, ktorá stanovuje normy v týchto otázkach? Ak niektoré z týchto správanie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru? čestný spätná väzba môže byť ťažké počuť. Odporúčam vám prácu s psychológom priemyselného alebo iného profesionálnej pomoci počujete pozitívnu správu s výsledkami vyšetrovania a formulovať plán činnosti. Skutočnú odmenou príde neskôr, až budete spravovať prieskum druhýkrát a výsledky sa zmenili k better.About AuthorJan B. Kráľ je bývalým prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Merritt Publishing, top 50-ženu vlastnú a podniká v Los Angeles a autor podnikateľské plány, plány hry: Praktický systém Sústruženie stratégie do akcie (John Wiley & Sons, 2004). Má pomohol stovkám podnikov s ňou a jej knihy ebooks, Do-It-Yourself Business Plan Workbook, a Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Vidieť www.janbking.com viac information.You mať povolenie na uverejnenie tohto článku v elektronickej alebo v tlačenej podobe, bez poplatku, ak vedľajší trať je v cene. Zdvorilostné kópiu publikácia by
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
