Rozvíjať svojich ľudí a zarobiť viac peňazí
Čo je to ne. 1 aktív vo vašom podnikaní vedľa seba? Je to vaša people.Then, prečo je často patria do dolnej časti zoznamu, pokiaľ ide o niečo robiť, aby im pomohla zlepšiť ich výkonnosť a starať sa o je? Ak chcete, aby vaše podnikanie prevádzkovať efektívnejšie a / alebo zarobiť viac peňazí, potom musíte investovať čas a energiu do vášho Zb. 1 aktív inak budete nakoniec stratí PracticeWith them.The Physiotherapists 'štyri z nás v rodine, ktoré sú do zdravie a kondíciu, musíme sa bude tento konkrétny prax v posledných niekoľkých years.The skutočné životné prostredie je krásne, ale zdá sa, že vysoká fluktuácia fyzioterapeuti. Je to len malý praxi napriek tomu sa zdá, že na rozdiel od majiteľa a jeden ďalší fyzikálno. kto sa pozrie po nás, zvyšok sa zdajú prichádzať a odchádzať quickly.I pomerne ľahko zistiť, čo je problém. Je to vlastník. Chýba základné komunikačné a obchodné zručnosti. Istý, že vie, že jeho 'veci' o tom, ako pomôcť niekomu liečiť svoje telo, ale je citeľne chýbajú základné zručnosti vo vedení a riadení vlastné staff.The Legrační je, že má 'Mandát' v jeho kancelárii, že povie "Naši ľudia sú našou najväčšou aktíva". Ako často ste to videli v podnikoch po celej krajine? Pomerne často je opak true.If túto firmu vlastníka ľudia boli jeho nie. 1 aktív potom mal tú správu už, že s vysokou fluktuáciou zamestnancov, je tam jeden spoločný problém? Ho! Rozprával som s ním niekoľkokrát naznačuje, že investície nejaký čas s nami, ako nielen môžeme pomôcť mu byť účinnejšie, so svojimi ľuďmi, ale tiež ukázať, ako ľahko si môže zarobiť viac peňazí. Bohužiaľ (pre neho) si myslí, že vie, everything.Not len je to majiteľ firmy bohužiaľ chýba vo vedení, obchodné a komunikačné schopnosti, jeho ľudia same.Sure, sú to milá príliš hovoriť, ale že by bolo oveľa viac aktív tejto praxi keby on-prebiehajúce rozvoj. A že rozvoj musí prísť zvonku practice.Because nie-jeden je vedomá toho, ako môžu spustiť túto prax účinnejšie, je zbytočné hromady času, je potenciálne obchodné straty, a to nehovorím stresujúce, ako to všetko je na každý involved.Show im, že CareMany dobrí ľudia odídu, pretože sú nedocenený. Sú prijímané na granted.When Pýtam sa nových klientov, ako často si spolu so svojimi ľuďmi jednotlivo alebo v skupinách diskutovať o ich plnení získať ich pohľadu na tom, ako nájsť zamestnanie a ako zlepšiť veci, spoločné reakcie je "to je niečo, čo som bol zmysel robiť." Často počujem, poznámku "Musím urobiť Jane hodnotenie výkonu. Mal som to urobil týždne VUT v Brne (tu ide dobre-opotrebovaný výhovorku) Bol som tak zaneprázdnený!" Jerryho StoryJerry je vedúci odboru vo vzdelávacej inštitúcii. On headhunted bol na túto pozíciu pred rokom. On bol robil veľa sľubov, vrátane s jeho osobný asistent, keď by bol zodpovedný za 5 Vedúci tímu members.The sľúbil platov si za šesť mesiacov a pružnosť v jeho pracovnej dobe. Jerry bol informovaný, že by mala byť asi po hodine sa zúčastňuje aktivít, ktoré by však byť minimal.Ten mesiacov neskôr Jerry nemal žiadny osobný asistent. On to musel urobiť každý administratívnych úloh sám. Trávil viac času riešenia potrieb svojho tímu na úkor svojich ďalších aktivít responsibilities.Extra kurikulárnou zjedol naviac 12 hodín týždenne na vrchole 50 hodín on strávený v škole len zostať na vrchole záťaže! Nemohol vziať náhradné voľno za nadčas pracoval ako jeho oddelení už dostatočný počet pracovníkov. Nadčasov nebola časť svojho platu musel package.Jerry neustále hovoril s riaditeľom, ktorí súhlasili s odľahčiť jeho zaťaženia, ale neprijalo nevyhnutné opatrenia na to! Nedostatočné opatrenia z jednej osoby často núti ostatné reagovať a prijať control.Jerry dost! On ponúkol svoju rezignáciu pred niekoľkými týždňami a teraz je voľným hráčom. Hlavná z jeho starej školy Jerry sľúbil, že bude robiť zmeny, keď tak zúfalo potreboval. Bohužiaľ pre Principal, zamestnancov a zase študenti, bolo už príliš neskoro. Jerry dosť. On sa rozhodla prevziať kontrolu nad svojou situáciou a nesmie byť závislé na činnosti others.He je tak oveľa šťastnejší. Jeho zdravie a osobné vzťahy boli dramaticky zlepšila. Jerry má už ponúkol inú pozíciu, ktorá bude menej demanding.The Finálna WordPlanning času sa členovia tímu na individuálnej úrovni, by malo dôjsť na týždňové alebo dvojtýždňové základ. Plán tejto schôdzi do svojho diára a nenechajte nič iného sa precedence.Listen k svojmu ľudu a v prípade nutnosti prijať okamžité kroky, pretože cena, ktorú nakoniec zaplatiť za vaše nečinnosť nemusia stálo za to it.Expose na nové nápady a rôzne spôsoby myslenia. Vezmite ich na semináre a obchodné raňajky a nechať si ich kombinácia s inými people.Organise reproduktory prísť do vášho pracoviska a podeliť sa s vami Ako efektívne komunikovať, ako byť najlepšie, čo môže byť, šaty na úspech? Čokoľvek, ktoré budú stimulovať, motivovať a byť užitočné. Áno, to sú 'soft skills' nie technické ones.If vy a vaši ľudia sú stimulovaná, motivovaní a vyprovokovať akciu pravidelne, potom zistíte, dôjde nielen morálku výťahom, budete sa viac kreatívne a efektívnejšie? všetky, ktoré majú priamy vplyv na vaše profitability.Lead spredu! Využite akcie dnes! O AuthorLorraine Pirihi, riaditeľ Úradu usporiadateľa (http://www.office-organiser.com.au) je austrálska osobnú produktivitu CoachLorraine špecializuje v spolupráci s podnikateľmi ukazuje im, ako dramaticky zvýšiť ich produktivitu, znížiť stres a zmätok v ich životoch a viac času pre radosť svoju life.We ponúkame širokú škálu služieb a Produktov, vrátane: Koučování pre malých podnikateľov a profesionálov rečníkov prezentácií a workshopov, knihy, CD, DVD a on-line vzdelávanie programs.Take akcie dnes! Kontakt Lorraine konzultovať svoje
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
