Preukázaná tajomstvo udržať svojich ľudí a zvýšiť svoje zisky
Prečo sú ľudia, ktorí menia zamestnanie, tak rýchlo v týchto dňoch? Tu je niekoľko dôvodov: Majú nudná práca preto majú pocit, že nie sú dosiahnutie anything.They nemajú vodcu follow.They cítiť unappreciated.They práce dlhé hodiny a chcete life.They nie sú platené, čo sú worth.The vyššie uvedených dôvodov nie sú brány z akékoľvek skutočnosti alebo skutočnosti uvedené v publikáciách a médiách všeobecne. To je to, čo ľudia sami mi to povedať. Sú slová z Poruby, skutoční ľudia? manažérov, osobných asistentov, administratívni pracovníci, ľudia predaja, pravidelné run-of-the mlyna people.It neberie moc zachovať cenné ľudí a je jedným z najjednoduchších spôsobov, ako sa ponúknuť flexibility.Where je priateľská rodine pracovisko? Jeden z mojich klientov - John - kto je manažér vo veľkej organizácii - mi hovoril, že jeho žena Marie, účtovník v poslednej dobe mení zamestnanie, z práce Part-time v predmestských praxi na plný úväzok-v meste. Urobila to za kariérnom postupe, ako ona nemohla nájsť povzbudenie pracujú na čiastočný úväzok-na predmestí. (Som si istý, že veľa žien, ktoré sa môže vzťahovať k). Dve deti - 7 a 4, odíde do práce, keď stále spí ráno a príde domov okolo 6.30 hod v night.Luckily jej manžel pracuje na mieste a zvládne ráno starostlivosti a jeho in-zákony popoludní starostlivosť. Jeho žena je už pocit zdôrazniť, unavený a previnilo, pretože ona nemôže byť okolo nej kids.How jednoduché by bolo pre zamestnávateľa poskytnúť väčšiu flexibilitu, teda 3 dni v týždni začať v 10:00, 3. popoludní skončiť v 4.00 pm Mary by nevadilo zníženie odmeny za balíček - ona chce len na vyrovnanie jej life.At táto sadzba bude Mary nezostane príliš dlho sa jej súčasný zamestnávateľ, keď sa nájde veľa hodín budú mať vplyv. Je to o to ťažšie pre osamelých rodičov. Nehovoriac o dlhodobom horizonte-efekt, ktorý na osobu a ich deti. Nevrlý, unavený a zdôraznil, osoba nerobí pre dobré produktívny zamestnanec alebo parent.Think LaterallyWhy nie je tam väčšiu flexibilitu na pracovisku? Len preto, že štart ľudí''v 9.00 hod a 'Dokončiť' v 5.00 hodín (viem, že niektorí z vás bude pracovať dlhšie), neznamená, že ľudia skutočne 'prácu'. V skutočnosti 80% deň je vo všeobecnosti nie sú-produktívne. Ak chcete zistiť, kde presne si časom, vyplňte výkaz práce na jeden týždeň (e-mail a my vám zašleme jeden z našich). Zaznamenajte, čo ste urobil pre celý pracovný týždeň a budete sa čudovať, kde trávite čas. Vo väčšine prípadov zistíte, váš čas je prevzatý od rôznych prerušení, z ktorých mnohé možno vyhnúť, ne-produktívne stretnutie, a činnosti, ktoré sú všeobecne plytvanie time.If ste jeden z tých ľudí, ktorí majú ťažkosti hovoriť 'nie' pre ľudí, budete určite dôležité otázky správu vašich workload.Working v hlučnom otvorené kancelárie aj znížiť svoju productivity.My Bývalá LifeMany rokmi som mal Stint pracovať ako postim, začína pracovať v 6.00 am každý deň. Bola to skvelá práca. V skutočnosti to bola najdlhšia 'práca' som sa rozhodol - 3 roky. Odišiel som, keď som bola 6 mesiacov tehotná s mojím prvý child.As postim, pracovali ste rýchlejší, tým skôr sa vrátil domov. Akonáhle mail bol zoradené bys ísť na svoje kolo, do dodávky vrátiť a ísť domov. To bol podnet k práci rýchlo possible.In '9 - 5 'pracovisko musíte byť prítomní a zatiaľ neexistuje žiadny podnet, skutočne pracujú tak rýchlo, produktívne, alebo ako ste can.Solutions Pre prácu EmployeeIf začína byť príliš veľa pre vás rukoväť a hodiny sa stále vás, hovoriť s niekým, kto bude počúvať, ponúkajú niektoré realistické riešenia. Potrebujete sa naučiť, ako sa dostať organizovaná? Potrebujete pomoc s pracovné vyťaženie? Potrebujete sa naučiť rôzne zručnosti pre vaše úlohy? Neexistuje nič zlého pýtať. V prípade, že nebude počúvať, že je na vás vybrať si, aké kroky budete mať? , Či zostať, alebo go.Solutions Pre EmployerAsk svojich ľudí, ako sa cítiš a vypracovať riešenia. Len preto, že som ti o ich problémy, neznamená, že je všetko v poriadku. Ak máte ľudí, ktorí sústavne pracovať dlhé hodiny, potom sa budete určite mať zásadný problem.You chcú svojim ľuďom, aby sa 'na loptu', živý a povzbudil tak oni sú cenné pre vašu organizáciu. Ak tomu tak nie je dosiahnuť primeranú rovnováhu medzi ich prácou a životom doma potom v určitej etape budú rozkladajú. Môžu mať viac času práci z dôvodu tlaku sú neustále pod alebo prípadne leave.The Finálna WordDon't zatvárať oči. Získajte proaktívnu s ľuďmi. Komunikujte pravidelne s nimi, zistiť, ako sa darí, počúvať, čo majú na srdci av prípade potreby prijať action.To zachovať vaše cenné zamestnancov musíte pracovať, inak riskujete nielen strata je ale všetko, čo čas a peniaze, ktoré ste investovali do them.About AuthorLorraine Pirihi, riaditeľ Úradu Usporiadateľ je Austrália je osobnej produktivity Coach.Lorraine sa špecializuje na prácu s podnikateľmi ukazuje, akým spôsobom sa dramaticky zvýšiť ich produktivitu, znížiť stres a zmätok v ich životoch a mať viac času pre radosť zo života. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
