Ľudia, zručnosti: osem základných zručností ľudí
Byť schopný efektívne komunikovať s ostatnými ľuďmi si vyžaduje zručnosti, a tu je tých osem základných: 1. Pochopenie ľudia Ľudia sa dostávajú do všetkých tvarov a veľkostí, ale prichádzajú s rôznymi osobnosti Typy rovnako. Možno budete chcieť precvičiť si o tom, ako komunikovať so štyri hlavné typy osobnosti od čítania tohto článku. V skutočnosti by venovanej študentom komunikácia urobiť niečo lepšie, ako nákup Bem Allena Skvelý úvod do osobnostných typov, 'osobnosti teórie'. Ľudia sú jednotlivci, ako sa v mnohých ohľadoch podobá z osoby na ďalšie rozdiely. Oznamovať čo najúčinnejšie, bude každý vyžadovať komunikovať s nimi v ich individuálne preferencie štýl, používať svoj jazyk, svoje telo gestá a ich tempo a intonation.So ako zistíte, ako najlepšie komunikovať s niekým? Tráviť čas s im! Neočakávajte, že s niekým z ulice a hovoriť s nimi úzko počas minúty. Pochopenie predmet si vyžaduje určitý čas - či už je predmetom akademických jeden alebo iné ľudské being.2. Vyjadríte svoju myšlienky a pocity, jasne Náš mozog sa môže vykonávať len toľko informácií v ktoromkoľvek okamihu. Sme zavalení správy každú sekundu deň, tak konkurovať záplave 'noise' osoba tváre, vaše Správa musí byť jasné, stručné a point.It je veľmi užitočné pri plánovaní času Vašej komunikácie - bez ohľadu na to, akou metódou je dodaný - zabezpečiť, že užívate minimálne množstvo času, vyjadrujú správnu úroveň myslenia vo väčšine receptively jednoduché manner.3. Povedané, keď sú vaše požiadavky nie sú plnené Rovnako dôležité je v obchodných vzťahoch, ako v domácej, povedané s cieľom zabezpečiť, že vaša potreby sú splnené, je základnou súčasťou každého relationship.You môže chcieť prečítať tento článok na asertívne, nie agresívne, komunikácie, ale v skratke existuje šesť rôznych spôsobov, ako môžete byť asertívny a nie agresívne vo svojom oznámení: tým, skúšala svoje správanie pred komunikácie; opakovaním vašej komunikácie ( 'Broken Record' technika); zahmlievacím, ktorá žiada o negatívnu spätnú väzbu, predbežný súhlas s negatívne spätnou väzbou a vytvorenie fungujúcej compromise.Assertiveness je užitočný komunikačný nástroj. Je to aplikácia je kontextová a nie je potrebné byť asertívny vo všetkých situáciách. Pamätajte si, že svoju náhlu Použitie asertivity môže byť vnímaný ako akt agresie others.4. Žiadať o spätnú väzbu od druhých a dávať kvalitné spätnú väzbu na oplátku Okrem asertivita techniky, dávanie a prijímanie spätnej väzby je hlavné komunikačné zručnosti, ktoré musia byť dozvedela, ak chcete mať nejakú nádej na rozvoj dlhodobej obdobie-obchodné vzťahy .. Toastmasters medzinárodnej učiť užitočnú spätnú väzbu a kritického zhodnotenia technika - prvý dať úprimnú poklonu, postupujte za akýkoľvek konkrétne návrhy na zlepšenie, potom zabaliť s ďalšími úprimnú pochvalu. To je známe ako 'CRC', alebo 'commend, odporučiť, commend', tri-krok model pre excelentnosť v poskytovaní kvality feedback.Remember tiež, že pravdovravnosť je subjektívny názor. Čo môžete nájsť na niekoho odporný môže byť rovnako žiaduce z iného pohľadu. Ako som sa dozvedela, že prežíva sériu z IRA attrocities v Anglicku a dívajú sa na americké politické a mediálne reakcie, jeden človek je terorista, je podľa iného muža slobody fighter.5. Ovplyvňujú, ako iní myslia a koná Všetci máme možnosť ovplyvniť, ako iné myslieť a konať. Celú cestu z princípov presvedčovania Cialdini dole na jednoduchou násilia (o slovnej alebo fyzickej povahy), denne sme schopní formovať myslenie a konanie ľudí okolo us.From niečo ako jednoduchý, ako s úsmevom a hovorí: "Ahoj!" ako spôsob, ako ovplyvniť niečí náladu, aby príkladom počas intenzívnej obdobia zmien, existuje veľa spôsobov, ako viesť buď k čerpania alebo z iných požadovaných attitudes.Remember správanie a postoje, ktoré vedie k emóciu, čo vedie k akcii. Tvar pozície a máte spoľahlivejší spôsob predpovedania actions.6. Prinášať konflikty na povrch a získanie ich riešenia musím priznať: Nie som 'prírodné' na spracovanie konfliktu. Trvalo to brať do existujúcej rodiny z troch detí, ktoré v tejto jediné dieťa vyrovnať s conflict.It 's prijať mi tri roky žijúcich v mojej rodine si uvedomiť, že je možné spolupráca-existujú v konflikte, a nie dostať osobne zainteresovaní. Ale nebolo to jednoduché ponaučenie, to mi verte! Ale byť krok-otec dospievajúce deti, pomohol mi naučiť význam prináša konflikty a zlosť na povrch, kde môžu byť ľahšie managed.Your zamestnancov, by mohla byť útočisko tajná zast z vás, a ak zistíte, akí sú, prinášajú Tieto 'temné tajomstvo' von na denné svetlo, ty jsi nikdy nebude schopná úspešne riešiť them.It 'trápne, potenciálne ponižujúce a vyžaduje značné miery trpezlivosti, aby začali priame do obrannej režim, ale dáva ľuďom príležitosť, aby vyjadrili svoje obavy, sklamanie a hnevu, face-to-tvár, vám dáva obrovskú príležitosť dať veci do poriadku, alebo im pomôcť zistiť, kde ich myšlienky a pocity sú misplaced.7. V spolupráci s ostatnými miesto robiť veci sám som na to hanba, ale učiť sa prenášať a zdieľať bol v pestovaní svoje vlastné business.The najrýchlejší spôsob zakopať si nad podrobne a pracovnej záťaže je snažiť sa robiť všetko sami. Napriek tomu zdieľanie záťaže môže byť nejchytřejší vec, ktorú budete niekedy robiť. Tu je dôvod, prečo: 'Pákový'. Využíva sa pri svojej zručnosti a schopností a umožňuje ostatným zväčšiť váš pracovný schopností. Cvičíte, aby robili to, čo robíte, a robíte niečo, čo else.One murár môže klásť len určitý počet tehál za hodinu, ale to isté murár môže vlak 15 kamaráti klásť tehly a náhle týchto 15 murárov sa stavebných pamiatok, zatiaľ čo prvý je murár sa zabezpečenie ďalšej práce pre them.While 15 árov, ktorým sa tehly, môže byť pôvodné murár učiť sa, ako vykonávať pokročilé murárske práce, alebo sa naučiť predajnej stratégie, alebo sa naučiť dohľad skills.The lekcie je jednoduchý: pokúsiť sa urobiť všetko sami a 'all' vás pochováme, učiť iného k tomu, čo robíte a vy vybudovať monument.Jesus učil 11 mužov, ako to urobiť, čo urobil. Potom odišiel im vykonávať, zatiaľ čo on sa presunul k iným veciam. Od jednoduchej jedného človeka výučby 11 ďalších, kostol a najväčší, najvplyvnejší náboženské hnutia, akú kedy svet bol známy born.8. Radenia prevodov, keď vzťahy sú neproduktívne Niekedy budete musieť odísť. Niekedy je potrebné hodiť cez palubu nezdravé nákladu. A niekedy je potrebné vziať drastické kroky na obnovenie rovnováhy a dynamiku. 'Shfting zariadenia' môže byť tak jednoduché ako zmena miesta konania schôdze z vášho dohľadu temnej kancelárie na neďalekej kaviarni. Niekedy to môže byť pohybujúci sa stretnutia z priameho smeru Po obede na prvé, čo ráno, keď presnejšie by prevail.Sometimes hlavy, môže to znamenať zvýšenie úrovne asertivity s cieľom zabezpečiť bod, ktorý robia ich prijal. Niekedy to môže znamená uvedenie do ďalších rokovaní tak, že iná osoba chápe dôsledky svojich postojov či actions.And niekedy to môže znamenať, pomôže im nájsť viac zmysluplných a napĺňajúcich role mimo Vaša oblasti influence.As vedenie psychológom som jasne spomenúť jednu organizáciu som konzultoval s: jediný spôsob, ako z pracovníkov slepej uličky bolo odstrániť prekážky rozvoja. Čo znamenalo, že pomáha kľúč protagonisti nájsť novú prácu mimo organizácie. Niekedy zmeny kultúry môže dôjsť len na rýchlu cestu tým, že v celom novom tíme a zahodili mŕtveho dreva. Ale len ako posledný resort.Conclusion celá predstava, že kvalifikovaných ľudí, je spoznať alebo nájsť ako priblížiť to najlepšie v iných v akejkoľvek situácii, skôr ako ich najhoršie. Osvojením týchto ôsmich základných schopností ľudí vás dramaticky zvýšiť svoje šance na dosiahnutie najlepších výsledkov zo svojho pôsobenia a podnikania challenges.When ste zápas spotrebiteľa psychológie s efektívne komunikačné štýly získate silnú kombináciu. Lee Hopkins si ukážeme, ako lepšie komunikovať pre lepšie obchodné výsledky. Na Hopkins-Business-Communication-Training.com nájdete tajomstvo úspechu komunikácie.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
