Ako prepustiť zamestnanca
Jednou z najťažších úloh, budete čeliť, ako majiteľa podniku bude prepúšťať zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sústavne porušujú pravidlá, nie vo funkcii ich práce, alebo môžu spôsobiť ťažkosti pre vaše podnikanie môže byť tlak na pracovné prostredie, svoje cash flow, a dokonca narušiť vašu firmu z prosperujúcej a prevedení, ako sa očakávalo. Tento návod vám poskytne rady o kroky a prepúšťania zamestnancov alebo associates.Document, Dokument, DocumentThe prvý krok v príprave, keď pustil zamestnanec sa uistiť, že máte všetky podklady, ktoré potrebujete. Keď dáte ústne varovanie, uistite sa, že dokument je správne. Make prípade tejto konkrétnej situácii dokumentuje všetko, čo ste robil pred vykonaním rozhodnutia prepustení zamestnanca. Čokoľvek, čo ukazuje, že ste sa pokúsili vyriešiť veci k lepšiemu. Vaše podnikanie by mať riadne zdokumentovaný postup, čo očakáva od zamestnancov a všetko, čo sa považuje za dôvod na okamžité prepustenie. Uistite sa, že používanie týchto, usmernenia a poradiť s právnikom so skúsenosťami v oblasti ľudských zdrojov otázky, ak necessary.WitnessesHave priateľ, člen rodiny, alebo obchodného partnera sa tam pomáhať v každom papierovanie a všetky problémy, ktoré prichádzajú od zamestnanca. Nielen, že tento zástupca pomoc s čímkoľvek môžete zabudnúť, ale tiež slúžiť ako svedok prípadné súdny spor vznikne. To bude ťažké pre jeden z vás, ale nakoniec to bude rozhodne stojí za námahu. "Ja som bol vyhodený, ale prečo?" Vysvetlite zamestnanci výkonnosť, ktorú sa očakávať, že kroky, ktoré ste pořídili, ktoré im pomôžu splniť, že výkon, a že mu nebola na ne narazila. Neříkej viac, ako musíte, stačí uviesť prečo sú zamietnuté a vyplňovať exit papierovanie. Ak ste naštvaný, vychladnúť, ako hovoriť s nimi. Ak máte niekto strieľať po telefóne, pretože on alebo ona je v inom mieste radu zamestnancov, aby ste si s vami niekto počúva na konverzáciu. Aby bolo veľmi jasné, že máte všetko pod kontrolou a prepared.Establish Koniec ProceduresMake istí, že zálohovanie všetkých dôležitých súborov pred vypaľovaním zamestnancov a podniknúť kroky na zámku je z akéhokoľvek počítača systému. Zmeniť všetky heslá, ale uistite sa, že zamestnanec si neuvedomuje, že pred vlastnou okamih pravdy. Odporúča sa tiež, že vás niekto oheň v pondelok, a nie na piatok. Zamestnanci vystrelil v piatok sa celý víkend do guláša, zatiaľ čo tí, vystrelil v pondelok zvyčajne sú pozitívne, pretože majú týždeň pred nimi. Uistite sa, vysvetliť, keď poslednej výplatnej pásky je na ceste, keď výhody ukončiť, a akékoľvek informácie týkajúce sa rozšírenia ich zdravotné poistenie alebo akékoľvek iné údaje (ak to platí pre vašu situáciu). Nezabudnite dodržiavať krátke ak veci. Vysvetlite na ostatných členov tímu, ktorý vystrelil jednotlivca, bez toho, aby ho príliš veľa detailov. Nemusia poznať všetky detaily, ale musíte sa uistiť, že chápu, že to nie je osobný spor medzi vami a zamestnancov vystrelil. Chcete zamestnanci, ktoré majú byť úprimný, keď nesúhlasil s niečím, a nebojím sa dostať padáka. Keď nový potenciálny zamestnávateľ zavolá na odkaz, nezabudnite len uviesť názov a dátum zamestnania. Upresniť, že ste nie sú schopné poskytnúť žiadne ďalšie informácie. Poradenstvo zostávajúcich zamestnancov, ktoré vaše podnikanie politiky, stanoviť, že všetky hovory na odkazy musieť prejsť HR (vy?), Alebo sami. Dokument znova, ako kompletný proces streľby išiel, čo zamestnanec musel hovoriť a čo happened.This článok môže publikovať každý, ak žije späť odkaz http://www.webhostingresourcekit.com je zabezpečené. (táto poznámka môže byť odstránené, ak odkaz z autorovho zdroj je umožnené), Christoph Puetz je úspešný majiteľ malej firmy (Net Services LLC USA) a medzinárodné author.Guides, Návody a články pre malé
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
