Čo robiť, keď dôvera je nízka
Dôvera je zásadný. Nemožno spustiť podnikanie bez nej. Zákazníci odísť. Riskovanie vyparuje. Ocitnete uprostred odporcov? alebo horšie? áno mužov a žien. Nikto sa neodváži povedať pravdu. Útvary v balení barikády vytváranie pevnosti vnútri vášho castle.The Upozornenie SignsEmployees dovolenky. Keď obrat je vyšší ako priemer v odbore, môže to byť známka toho, že ľudia nemajú dôveru vo vašej organizácii. Aj keď by mohlo sú iné dôvody? nízkymi platmi, veľmi atraktívne na trhu práce, lepší deň-to-day výhody, ako sú rodičovskej dovolenky? zvážiť možnosť, že nedôvera môže byť primárny dôvod. Mimochodom, že už sa vám to Počas výstupu rozhovorov. Budete sa musieť hľadať iné spôsoby, ako sa dostať na truth.Customers dovolenku. Zákazníci odísť, ak už nemajú dôveru vo vás. Niekedy odídu za cenu, ak ponúkate tovar, ale až príliš často vodcovi použiť ako výhovorku, keď skutočným dôvodom je priamo pred them.Labor akcií. Keď formálne a neformálne sťažnosti stúpať, môže to byť známka toho, že bežné komunikačné kanály boli rozbité nadol. Ľudia veria jediný spôsob, ako byť vypočutý, sa na stretnutie s Vami v sporného manner.Turf vojen. Projekty zomrieť, pretože nikto nechce dať dovnútra ľudia konajú, ako by boli z ich vlastné self-záujmy a ochotný tak robíte na expense.Machiavelli stala svojho patróna. Chodba konverzácia je všetko o spôsoby, ako obísť systém, alebo si even.Trust je ťažké vytvoriť a ľahko destroy.If Chcem stavať vzťah práve tak môžem dostať niečo, čo môžu ľudia idú spolu, keď uvidia, že je v ich záujme rovnako. Ale bez dôvery, môžu byť ľudia ochotní potopiť loď skôr, než by si, čo chcete. Vedieť, že neexistuje žiadny spoľahlivý prístup, tu sú niektoré veci, ktoré môžu help.Make prvý MoveExtend olivovú ratolesť. Ľudia často čakať na ostatných, aby prvý krok. Pýcha sa často stavia do cesty. Věra odcudzil jej syn. Nemali hovorí už roky. Keď sa otočila šesťdesiat, zavolala mu a navrhol stretnutie na kávu. Sa stretli. Jedna krátka návšteva premenil na ďalšie a ďalšie. V priebehu času sa zistilo, že, bez ohľadu na minulosť problémy boli, mohli by byť už dávno prekonala. Dnes, ich vzťah je dosť silný. Věra a dostane sa Senilná babičkou. Je to malé, že prvé kroky dostať veci started.Find obyčajný ConcernsJohn Sweeney, šéf AFL-CIO, stretne sa šéfovia firiem sa pozrieť na spoločné záujmy. Tieto stretnutia nemajú nič spoločné s prebiehajúcimi rokovaniami. Boli jednoducho príležitosť diskutovať o otázkach v záujme oboch strán. Týchto stretnutí boli výrazne odlišné od tradičných antagonistických vzťahov medzi manažmentom a prácou. Jeho gesto je len malý krok, a to je jej beauty.Keep Brad CommitmentsPeople rád, ale nie pre neho. Nevyzeral ako vážne o svojej práci. Nemohli mu dôverovať. Urobil významnú zmenu v jeho správaní. Začal držať svoje slovo. Keď sľub niečo urobiť, to urobil. A on bol opatrný, aby sa len sľuby, vedel, že by sa mohla udržať. V priebehu približne šesť mesiacov, vnímanie ľudí ho zmenil. Začali ho požiadať o účasť v kľúčových úlohy. Brad nikdy videl seba ako nespoľahlivý, ale uvedomil si, že iní považovali ho tak - a že tieto predstavy boli, že nezáleží, či chce zvýšiť svoj vplyv. Podobne, konajúci dôsledne spôsoby, ktoré sa zobrazia hoden dôvery je difference.Mea CulpaSincerely prijíma zodpovednosť za svoje činy môžu byť mocnou silou. Naše vlastné obavy o stratu tváre alebo alebo kontrolné právomoci často dostávajú do do stavu quo.Forgive ThemAfter páde apartheidu, niektorí by argumentovali proti černochom hľadanie spravodlivosti a odplate. Ale vodcovia mali iný prístup, so sídlom Južnej Afriky pravdy Komisia. Ľudia by byť odpustené, ak sa prihlásili. Čo je však najdôležitejšie o tomto príbehu je, že čierny vodca sami boli ochotní viesť spôsobom preukázať, že by mohli odpustit svojej bývalej enemies.Turn Your Face karty UpOpen Kniha Management je nástroj používaný v niektorých organizáciách dať každému prístup k informáciám o tom, ako sa starali o biznis. Ľudia, dostávajú informácie o trendoch, príležitosti, hrozby a finančných dát. Tieto otvorenej knihy často, ako rozpútať tvorivosť ľudia začínajú hľadať spôsoby, ako ušetriť peniaze a hľadať spôsoby, ako riešiť problémy. Miesto toho, odpor k zmenám, organizácie lídri nájsť ľudí zavádzajú zmeny. Dať ľuďom informácie, funguje jedna k jednej. Niekedy to chvíľu trvá, než im veriť, že to, čo ponúkate je naozaj presné. S oboma vás zaujímajú rovnaké informácie, zvýšite pravdepodobnosť, že začnete vidieť spôsobov, ako by mohli pracovať spoločne, že by prospela obom you.Find príležitostí k ListenWhen Peter Johnson prevzal ako hlava Bonneville elektrickej energie, ekologické skupiny BEP nenávidel. Jedna z prvých vecí, ktorú urobil, bolo zvolať stretnutie s vodcami životného prostredia, len aby mohol počúvať. On povedal: "Ľudia si neboli istí, pochopil som svoj názor, a viac ako nie, ja asi nie. "Vysvetlil mi, že otvorila dvere do dvoch-cesta výchovno-vzdelávacieho procesu. On hľadali spôsoby, ako prísť s win-win riešenie. Ľudia videli, že on bol úprimný, tak keď musel pevne držala rozhodnutia, oni prijaté it.There nie je jednoduchá cesta von. Občas môžete mať pocit, že užívate jeden krok vpred a dva kroky späť. Pokrok môže byť pomalé, a aspoň maličkosť môže prekaziť. To trvá len veľmi málo provokácie vrátiť späť dohôd. Udržiavanie svoj pohľad na cenu bude mať zásadný význam. I keď sa to zdá hrozné, je dôležité, aby vaše ciele dostatočnú dôveru v mind.Rick je poradcom organizácií na spôsoby, ako viesť Zmeniť bez migrény?. Tento článok je prispôsobená z jeho knihy, Why Nechcem You Want What I Want? Máte prístup zdarma článkov a nástroje na http://www.beyondresistance.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
