5 pohovory chybám, ktoré môžu viesť k prenájmu nesprávnej osobe
Chyba # 1: Chystáte sa flowInexperienced anketárov niekedy spadnúť do pasce prenájmu rozhovoru sa len "formulár", výdavky na rôzne množstvo času na rôzne otázky, zakladať následné-up otázky o na to, ako kandidáti odpovedať. Výsledkom môže byť uchádzač pri kontrole a viesť rozhovor, kde si on alebo ona chce ísť, ako kde môžete získať informácie, ktoré ste need.Solution: Opýtajte sa všetci rovnaké otázky. Pripraví zoznam vopred, na základe informácií, ktoré potrebujete, a použiť ho ako sprievodca po pohovore. Položte každú otázku na samostatnom hárku papiera a pripraviť jednu pre každého kandidáta. Ako budete postupovať otázky použite vhodné listy si robiť poznámky na odpovede a vlastné pozorovania a dojmy. Môžete meniť nadväzujúce otázky, podľa potreby, ale majte svoje poznámky o hlavných Otázka stránku. Ak ste nasledovali Táto štruktúra so všetkými kandidátmi, budete mať možnosť porovnať sa na "jablká s jablkami" basis.Mistake # 2: Kladenie predvídateľný questionsJob žiadatelia mali mnoho zdrojov pomoc na pohovory, a je ľahké sa naučiť prijateľné odpovede na štandardné otázky. To znamená, že aj zlý kandidát na vaše pozície môže odpovedať na otázky tak, že ste blázni do myslenia on, alebo ona je fit.Solution: Opýtajte sa kandidátov otázky, ktoré nútia ich k rozšíreniu svojej odpovedi, z ktorých ich myslenie, rovnako ako ich postojov a pracovných kompetencií. Takéto otázky by mohli zahŕňať: Čo by ste mohli navrhnúť svoju vlastnú prácu, čo by to vyzeralo? Aká je vaša najobľúbenejšia časť práce, ktorú budete robiť teraz? Prečo sa vám to? Pokládejte otázky, ako sú tieto, a miesto aby cvičil reakcií, ktoré vám prakticky nič, budete Pochopíte, kto títo ľudia naozaj are.Mistake # 3: whitewashing jobIf máte kandidát pred vami, ktorá sa javí ako skvelá voľba, zrejme budete chcieť, aby osoba, ktorá má prijať vašu ponuku práce. Niekedy, keď viete, že práca má vnútorné problémy a nevýhody, a môžete sa báť, ak hovoríte o tých, čo stratíte dobrého pracovníka. Problém je v tom, ak si ich objednať, a oni objaví negatívy sami, môžete ľahko stratiť sa v prvom týždni! Riešenie: Buďte úprimný o problémy v zamestnaní alebo v spoločnosti. Dávajte si pozor na kandidátov, ktorí objatí a pochutnať si na výzvy, a kto môže vidieť za negatívov. Tie môžu byť vaše najcennejšie employees.Mistake # 4: Ignorovanie otázku "fit" Každá organizácia má kultúru. Pochádza z zmes ste v priemysle, vo veku od tých, ktorí tam pracujú, veľkosti firmy, počtu ľudí, geografickej polohy a mnohých ďalších faktoroch. Ale, že kultúra vytvára svoje vlastné pracovné prostredie, a ak zamestnanci sa necítite, že životné prostredie alebo nefungujú aj v ňom, že nie sú "fit". Táto osoba nikdy nebude prínosom pre vašu spoločnosť, a môžu v skutočnosti veľmi opustiť quickly.Solution: pýtajte sa, ktorých odpovede budú demonštrovať kandidáta osobnosť a charakter, ich postoje k pracovisku. Príkladom tohto typu by mohla byť otázka: Dávate prednosť štruktúrované prostredia alebo viac uvoľnený, bezstarostný-ísť jeden? Prečo? Chyba # 5: Prenájom kandidáta jednu veľkú pozitívne slepí, aby ste negativesSometimes človek môže mať jednu vynikajúcu pozitívne: pracoval pre svojho hlavného konkurenta, ktorého sa zúčastnili univerzita so záznamom úspešných absolventov, alebo aj len pochádza z domova mesto. Ak ste sa tiež inštinktívne ako jednotlivca, je lákavé byť príliš ovplyvnený touto skutočnosťou, a nie venovaná dostatočná pozornosť iné, ktoré nie sú tak attractive.Solution: Pri nahrávaní si poznámky o každom uchádzača (pozri riešenie Mistake # 1), uistite sa, že záznam negatívy aj pozitívy na príslušných stránkach. Akonáhle si svoje poznámky po rozhovor skončí, budete schopní lepšie vyvážiť výhody a cons impartially.Candidates sú často sofistikované uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dobre pripravení na prijímací pohovor. Aby nedochádzalo k chybám, nájom, prenájom anketárov musí byť tiež pripravený pre process.About AuthorHelen Wilkie pomáha ľuďom využiť praktických komunikačných zručností pre úspech. Pre viac informácií o tom, ako "Ace rozhovor, prenájom najlepšie", choďte na http://www.mhwcom.com/pages/acetheinterviewhirethebest.html.While ste na nej stránky, zaregistrovať Helen to zadarmo mesačne e-zinu, "informova-keys", v http://www.mhwcom.com/index.htmlhwilkie @ mhwcom.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
