Ako poraziť trávnik mentality
Chceš počuť fascinujúci príbeh? Poďme sedieť na schôdzi oddelení ľudských zdrojov z veľkej spoločnosti. Počet ľudských zdrojov špecialistov sú zhrnuté v zasadacích miestností. Chatovanie nečinne na seba pretože čakať na otvorenie, čo očakávajú, že budú bežné mesačné schôdzku. Dvere otvoria a riaditeľ ľudských zdrojov kroky dovnútra Usmieva sa srdečne pozdravia všetci srdečne a utratia za minútu alebo dve vymieňať poklony. Potom sa kvapky bomba! "S okamžitou platnosťou, je to oddelenie uzavreté. Ospravedlňujem sa, ale my sme všetci prísť o prácu." Počuteľné výkriky uniknúť z úst odborníkov chrabrý sediaci okrúhleho stola. Režisér zastaví len natoľko, aby ich nechali trochu dych, a potom sa vykonáva priamo na: "Vedenie sa rozhodlo, že je potrebné zmena v prístupe k riadeniu ľudských majetok tejto spoločnosti. Od teraz, ľudské zdroje služby bude dodaný v novej ceste. "Spoločnosť je tvorená na to. Je to zvanom HR Incorporated. Uvítame, žiadať o prácu. Osobne Dúfam, že áno. Já bych si aj naďalej pracovať s vami. Ak chcete použiť, sú popisy práce a prihlášky na stole v chrbte. Začnem hospodárstva rozhovory zajtra. "Jo, mimochodom. Som prezident novej spoločnosti. Ak máte akékoľvek otázky, budem sa v mojej kancelárii. Veľa šťastia. "Príliš ohromil pohybovať nový vedúci predstaviteľ Inc odíde. Bývalí úradníci dnes už zaniknutej oddelenia ľudských zdrojov sedieť prilepený na svoje sedadlo, príliš ohromení pohybovať. , Ale po pár minútach, ale svitá na niektoré z nich, že to nie je len zlý sen, a opatrne, aby ich cesta k zadnej tabuľky. Avšak, je umocnená ich zámene keď vidí, že popisy pozícií nie sú porovnateľné s tými, ktoré zaberali až desiatimi minútami. Všetky uvedené otvory sú určené pre ľudí vo výrobe, predaj, servis, distribúcie a podobne. Ako HR riaditeľ povedal, že je spoločnosť v jeho vlastnej pravý. Tak nervózna a zmätená skupiny zostupujú o úradu bývalá riaditeľka ľudských zdrojov. "Ako viete, som vrazil do tejto funkcii HR režisér pred niekoľkými mesiacmi, "začína vysvetľovať." Vieme, že naša spoločnosť začala nové obdobie rastu temperamentný. V rovnakej dobe, naše súčasné personálne oddelenie sa rýchlo stráca svoju účinnosť. " "Snažil som sa v mojich silách, aby o zmenách zvnútra. Ale mám pre môj problém bol houževnatým odporom od vás." Viem, aké to je - niektorí z vás boli v tom istom zamestnaní po celé roky. Je zrejmé, že je ťažké pre vás zmeniť svoje návyky. Ľudia volajú na vás za služby, pomoc pri riešení problémov, a budete reagovať rovnakým spôsobom, ako budete mať vždy ... "OK, ja to chápem .. ale my sme nemohli ísť na tejto ceste ..." Tvárou v tvár firemné prevedenie, väčšina z oddelenia ľudských zdrojov konečne dostanete správu. Len pár zpátečníků - zakorenené veteráni, ktorí sa ľahko vzdať svojej pôde, alebo odpustit rany na ich hrdosť - namieriť si to priamo na generálneho riaditeľa úradu. Požadujú drzým mladý režisér hlavu. Generálny riaditeľ rebuffs nimi zdvorilo, ale pevne. Jedna osoba sa snaží tiché liečby, ale keď jej kolegyňa prišiel vyliať ju tu na stole, keď platia pre nové pozícii dostatočne rýchlo. Počas mesiacov, ktoré nasledujú, zatiaľ schátralej HR oblečenie stáva naplnená osviežujúcu novú chuť do života. Nie dlho sa skladá z rôznorodých lekárov ťahom v rôznych smery - každý chce obhajovať ten kus trávnika, nad ktorými mali sporných práv rokov. Harmonický tímová práca je teraz príkazom dňa. Inovácia ... a riziko Jac Fiftz-enz, odborník na ľudské aktíva riadenia, rozpráva táto epizóda v jeho myslení-provokujúce práce, prax 8 mimoriadnych firiem. Ako konzultant, autor bol prítomný na tomto mimoriadnom zasadnutí oddelenia, a využíva tejto epizóde sa predstaví svoj kapitolu o inovácie a rizikový. Ako sám hovorí, "v prípade nutnosti je matka pokroku, potom riziko je otec inovácií." Bude inovovať a riskovať, je jedným z ôsmich vlastností zdieľané najlepších spoločností, uvedených v názve svojej knihy. V tomto prípade, hrdina nášho príbehu úspešne zvládol riziko, že niektoré kľúčové osoby v jeho oddelení by mohla skončiť a nechať ho zastrelil-podal na chvíľu, alebo horšie, že môžu donútiť ho z jeho vlastnej práce. To otvorilo cestu pre inovácie, ktoré viedli k efektívnejšej činnosti. Ale uvediem túto epizódu tu predovšetkým pre ilustráciu iné miesto - kľúčový pojem to je, ako sa to stane, ktoré úzko súvisia s inou Jack Fitz-enz je osem zásad. Prepoj naše zameranie mierne chvíľu. Pozrime sa opäť na dilemu jednotky zamestnancov fungujúce pod par. Ale skôr ako z pohľadu zamestnávateľa cieľov, nech sa na túto situáciu z hľadiska pracovníci sami. Riešenie konferencie personalistov v San Diegu, Randy Evans, vice prezident pre ľudské zdroje v Intuit Software (Palo Alto, Kalifornia), hovoril o zamestnancov "vznešenosť. Považoval to za proces, ktorý im umožňuje prehĺbiť svoj zmysel pre osobný zmysel a účel pracovisku. "Tacking pri povrchnom programy, ako sa-si-pet-do-práce sa nebude robiť," povedal. "Ľudia potrebujú viac." On potom podľa ročného Intuit zamestnancom prieskum, ktorý sa vyrába celkovo spokojnosť klientov o 78%. On to považuje za dobré, ale nie je dosť dobrý. Faktorová analýza zistili, že tri faktory, ktoré by cesta spokojnosti zamestnancov z 78% na 95% úrovne: liečený s úctou a rešpektom od spolupracovníkov, s jasnú predstavu o tom, ako k práci prispeli k práci celkovej organizácie ', a poznal ich postavenie v organizácii, pokiaľ ide o tom, ako si vedú. Ale je tu ďalší faktor, musia tiež podieľať, že v nemalej miere, aby zamestnanec pocit "vznešenosť". Je to ľudská prirodzenosť, že chcú byť súčasťou niečoho vzrušujúceho, ktorý presahuje sami. Tam. Je tu niečo viac než len osobnú bezpečnosť alebo úspech. Keď budete hovoriť s ľuďmi o tom, čo je naozaj dôležité, je, že vždy zahŕňajú ich rodiny a organizácie, ku ktorým patrí - či klub, kostol, etnické skupiny, vysokoškolské alebo čokoľvek iného. Snáď nejvýmluvnějším príklady tohto sú športové tímy, s ktorými sme sa affiliate - aj keď nikdy sme hrali hru, že najmä v našich životoch! Efektívne riadenie bude využívať tohto silný ľudské sily. Je to posledná odpoveď na ostrovnej mentality "Musím sa brániť svoju trávnik za každú cenu." Ako Jac Fitz-enz výstižne hovorí: "Ak môžete presvedčiť ľudí, aby stotožniť sa s firemnou víziou, že máte viac ako ich ruky a myseľ: máte ich ducha. "Azriel Winnett je tvorcom Hodu. com - Vaša Komunikačné zručnosti portáli. Tento populárny bezplatnej internetovej stránky vám pomôže zlepšiť komunikáciu a vzťahy zručnosti na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
