Rozmanitosti na pracovisku: výhody, problémy a ich riešenie
Rozmanitosť na pracovisku sa odvoláva na niekoľko rozdielov medzi ľuďmi v organizácii. To znie jednoducho, ale zahŕňa rozmanitosť rasy, pohlavia, etnickej príslušnosti, veku, osobnosti, kognitívne štýl, držby, organizačné funkcie, vzdelanie, pozadia a ďalšie. Rôznorodosť nielen v spôsobe, akým ľudia vnímajú sami seba, ale ako to vnímajú ostatní. Tieto predstavy ovplyvňujú ich interakcií. Pre široký sortiment zamestnancom efektívne fungovať ako organizácie, ľudských zdrojov, profesionáli potrebujú k efektívnemu vyriešeniu otázky, ako je komunikácia, prispôsobivosť a zmeny. Rozmanitosť sa podstatne zvýšil najbližších rokoch. Úspešných organizácií uznávajú, že je potrebné okamžite konať a sú pripravení a ochotní vynaložiť prostriedky na riadenie rozmanitosti na pracovisku teraz. Výhody rozmanitosti na pracovisku organizácie úspechu a konkurencieschopnosti závisí od jeho schopnosti rôznorodosť a realizovať výhody. Keď sa organizácia aktívne posúdiť ich vybavovanie záležitostí na pracovisku rôznorodosti, rozvíjať a realizovať rozmanitosť Plány sú hlásené niekoľko výhod, ako sú: Zvýšenie adaptability organizácie zamestnaním rozmanitej pracovnej sily môže dodávať väčšiu škálu riešení problémov v prevádzke, získavanie a alokáciu zdrojov. Zamestnancov z rôznych prostredí prinášajú individuálny talent a skúsenosti naznačujú, že nápady sú flexibilné v adaptácii na výkyvy trhu a požiadavky zákazníkov. Širšie spektrum služieb rôznych zbierka zručnosti a skúsenosti (napr. jazyky, kultúrne porozumenie) umožňuje spoločnosti poskytovať služby zákazníkom v celosvetovom meradle. Rôznych aspektov rozmanitej pracovnej sily, ktorí sa cítia pohodlne komunikovať rôzne uhlov pohľadu ponúka širší okruh nápadov a skúseností. Organizácia môže čerpať z tohto fondu, aby spĺňali potreby podnikovej stratégie a potrieb zákazníkov efektívnejšie. Efektívnejšie výkon Firmy , Ktoré podporujú rôznorodosť na pracovisku inšpirovať všetkých zamestnancov na výkon svojej najväčšej schopnosti. Spoločnosť-širokej stratégie potom môže byť vykonaný; za následok vyššiu produktivitu, zisk a návratnosť investície. Výzvy rozmanitosti na pracovisku S plne využívať výhody rozmanitosti na pracovisku, nie je bez problémov. Niektoré z týchto problémov sú: Komunikácia - Perceptual, kultúrne jazykovej bariéry a je potrebné prekonať na rozmanitosť programov uspieť. Neefektívna komunikácia z hlavných cieľov vedie k nejasnostiam, nedostatok tímovej práce a nízka morálka. Odpor k zmenám - sú vždy zamestnancom, ktorí sa odmietajú zmieriť s tým, že sociálne a kultúrne zloženie ich pracovisko sa mení. "Vždy sme mali urobiť to takhle" mentalita mlčanie nové nápady a brzdia pokrok. Implementácia rozmanitosti na pracovisku politiky - to je prvoradý cieľ pre všetky rôznorodosti obhajcovia. Ozbrojené s výsledkami hodnotenia zamestnanca a údajov z výskumu, musí vybudovať a realizovať vlastnú stratégiu, aby maximalizoval účinok rozmanitosti na pracovisku pre ich konkrétnu organizáciu. Úspešné riadenie rozmanitosti na pracovisku - Rôznorodosť výcvik nestačí pre vaše organizácie diversity management plánu. Stratégia musí byť vytvorená a zavedená pre vytvorenie kultúry diverzity, ktorá preniká každej oddelenia a funkcie organizácie. Odporúčané kroky, ktoré boli osvedčili vo world-class organizácie sú: Hodnotenie rozmanitosti na pracovisku - Top spoločnosti robia posudzovanie a vyhodnocovanie ich rozmanitosť procese neoddeliteľnou súčasťou ich systému riadenia. prispôsobiteľné prieskum spokojnosti zamestnancov možno dosiahnuť tohto hodnotenia pre vašu firmu efektívne a pohodlne. To môže pomôcť vašej managementu určiť, ktoré problémy a prekážky na rozmanitosť sú prítomné na vašom pracovisku a ktoré politiky je potrebné pridať alebo odstrániť. Prehodnotenie potom môžu rozhodnúť o úspechu vás rozmanitosti na pracovisku realizáciou plánu. Rozvoj rozmanitosti na pracovisku plánu -- Výber prieskumu poskytovateľa, ktorý poskytuje komplexné správ je kľúčovým rozhodnutím. Táto správa bude začiatkom štruktúre vášho rozmanitosti na pracovisku plánu. Tento plán musí byť komplexný, dosiahnuteľné a merateľné. Organizácia sa musí rozhodnúť, aké zmeny musia byť vykonané, a časový rozvrh, že zmena sa má dosiahnuť. Implementácia rozmanitosti na pracovisku pláne - osobné nasadenie výkonných a manažérske tímy je nutnosťou. Vedúcich a riadiacich pracovníkov v rámci organizácie musia zahŕňať politiky rozmanitosti do všetkých aspektov organizácie funkciu a účel. Postoje k rôznorodosti vznikajú na vrchole a filtra smerom nadol. Management spoluprácu a účasť je potrebné k vytvoreniu kultúry vedúce k úspechu vašej organizácie plán. Odporúčaná rozmanitosti na pracovisku riešenia patrí: Ward off zmena odporu s začleňovania. - Zapojiť každý zamestnanec možné pri tvorbe a realizácii rozmanitosť iniciatív na pracovisku. Foster postoj otvorenosti vo vašej organizácii. - Podporovať zamestnanca vyjadrovať svoje myšlienky a názory a zmysel pre atribút rovnaké hodnoty pre všetkých. Podporovať rozmanitosť vo vedúcich pozíciách. - Tento postup umožňuje viditeľnosť a uvedomuje výhody rozmanitosti na pracovisku. Využiť rozmanitosť tréningu. - Použite ho ako nástroj na formovaní svojej politiky rozmanitosti. Spustenie prispôsobiteľný prieskum spokojnosti zamestnancov, ktorý poskytuje komplexný reporting. - Využitie výsledkov vybudovať a realizovať úspešný rozmanitosti na pracovisku politík. Ako ekonomika sa stáva čoraz viac globálny, naša pracovná sila sa stáva čoraz rôznorodejšie. Organizačné úspechu a konkurencieschopnosti bude závisieť na schopnosti riadiť rozmanitosti na pracovisku efektívne. Ohodnotiť vašej organizácie politiku diverzity a plán pre budúcnosť začína dnes. -------------------------------------------------- ------- Tento článok nesmie byť reprodukovaná predpokladu, že je zverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostávajú aktívne. Pre ďalšie zamestnancov prieskumu prostriedkov sa http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedJosh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, as so sídlom v Boulder, Colorado. AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšuje schopnosť udržať si zamestnanca. AlphaMeasure zamestnancov prieskum-Systém je plne modulárny a umožňuje zamerať organizačné témy a problémy, ktorým čelí dnešný vašich zamestnancov. Designed by personalistu od základov, AlphaMeasure prieskum spokojnosti zamestnancov Systém poskytuje cenovo dostupné nabitý funkciami riešenia pre
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
