Zvyšuje schopnosť udržať si zamestnanca prostredníctvom zapojenia zamestnancov
Videli ste to stalo mnohokrát. Organizácia, ktorá poskytuje najvyššiu miezd a sociálnych dávok stráca veľkú zamestnanca na konkurenta bez zjavného dôvodu. Samozrejme, niektorí fluktuácia zamestnancov je potrebné očakávať, ale ak vaša Spoločnosť je naozaj zapája svojich zamestnancov, nie je tam žiadny dobrý dôvod pre neočakávané straty kvality členov personálu. Mnoho spoločností už vieme, že platy a výhody sú dôležité pre zamestnancov, ale iba vyrovnanie nestačí na udržanie vysoko kvalifikovaných, motivovaných a skúsených zamestnancov vašej firmy musia vynikať. Definovanie Zamestnanecké Engagement Čo je zamestnanec angažovanosť presne? AlphaMeasure definuje ako zamestnanec angažmán stupeň angažovanosti a účasti zamestnancov má smerom k ich organizáciu a jej hodnoty. Primárne správanie zamestnancov zaoberajúcich sa hovorí pozitívne o organizácii so spolupracovníkmi, potenciálny zamestnancov a zákazníkov, majú silnú túžbu byť členom organizácie, a vyvíjať ďalšie úsilie, aby prispela k úspechu organizácie. Mnohé šikovné organizácie pracovať na vývoji a pestovať angažmán. Je dôležité si uvedomiť, že zamestnanec záväzok proces si vyžaduje dva-cesta vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Prečo je tak dôležitá pre zamestnanosť Zásnubní? Organizačné schopnosti riadiť angažovanosť zamestnancov úzko súvisí s jeho schopnosťou na dosiahnutie vysokej úrovne výkonnosti a lepšie obchodné výsledky. Zúčastňuje zamestnanci zostanú u spoločnosti, sa obhajca spoločnosti a jej produktoch a službami, a prispieť k úspechu bottom line podnikania. Zúčastňuje zamestnanci tiež zvyčajne lepší výkon a sú viac motivovaní. Existuje výrazný vzťah medzi zamestnancom angažovanosť a ziskovosti. Zamestnanec zaradenie je dôležité pre každú organizáciu, ktorá sa snaží nielen udržať oceniť zamestnanca, ale aj zvýšiť úroveň výkonu. Factors of Engagement Mnohé organizačné faktory ovplyvňujú zapojenie zamestnancov a retencie ako: kultúra ide, kde je vynikajúcu prácu oceňuje Dostupnosť konštruktívnu spätnú väzbu a tútorstva Príležitosť pre rozvoj a profesijný rozvoj veľtrh a primeranú odmenu, uznanie a motivačné systémy Dostupnosť efektívne vedenie Clear zamestnania očakávania primerané nástroje pre kompletný pracovné povinnosti Vysoká úroveň motivácie existuje rad ďalších faktorov, ktoré by sa mohli uplatniť na Vaše konkrétne obchodné a význam týchto faktorov bude líšiť vo vašej organizácii. Zásnubný Essentials Ako budete vedieť, do akej miery sa zaoberajú vaši zamestnanci? Prvým krokom je určenie Súčasná úroveň angažovanosti zamestnancov. Najlepším nástrojom na určenie tejto základná línia je komplexný prieskum spokojnosti zamestnancov. Dobre zorganizované prieskumu spokojnosti, budete upozornení na akej úrovni zapojenie vaši zamestnanci pracujú. Prispôsobiteľné zamestnanecké prieskumy vám poskytne východiskový bod k vašim snahám o optimalizáciu zapojenie zamestnancov. Kľúčom k úspešnému prieskumy spokojnosti zamestnancov je zaplatiť veľkú pozornosť spätnej väzby od vašich zamestnancov. To je jediný spôsob, ako určiť ich špecifické problémy. Keď sa predstavitelia počúvať, zamestnanci reagujú tým, že sa viac angažovala. To má za následok zvýšenie produktivity a schopnosť udržať si zamestnanca. Zúčastňuje zamestnanci sú oveľa pravdepodobnejšie, že je potrebné splniť, ich postavenie, aj naďalej so spoločnosťou je potrebné podporovať a usilovať o vyššiu úroveň výkonu. Počúvanie zamestnanec nápady, konajúci príspevky zamestnancov a aktívne zapojenie zamestnancov do rozhodovania sú nevyhnutné pre zapojenie zamestnancov. Kroky k zlepšeniu Zamestnanecké Engagement Nič nie je odradzujúce pre zamestnancov, ako je potrebné si položiť pre ich spätnú väzbu, a nevidím žiadny pohyb smerom k riešeniu ich problémov. Dokonca aj tie najmenšie kroky na riešenie otázok vám umožní vaši zamestnanci vedia, že ich prínos oceneným. Pocit oceňujú posilní morálku, motivovať a viesť budúci vstup. Užívanie akcia začína počúvať zamestnanci spätnú väzbu. Potom sa údaje musia byť analyzovaný. Ďalšie, definitívne akčný plán, bude potrebné zaviesť, a napokon, zmení sa vykonaná. Je dôležité, aby zamestnanec angažovanosť nie je vnímaná ako jednorazovú akciu. Zamestnanec zákazky by mala byť kontinuálny proces merania, analyzovanie, definovanie a implementáciu. Čo je Alternatívne na zapojenie zamestnancov? Podmienky, ktoré bránia účasti zamestnancov málokedy zmierniť sami. Mali by sa posudzovať a riešiť čo najskôr. Left násobiť, negatívne otázky spokojnosti zamestnancov môže následok: Vyššia fluktuácia zamestnancov - Zamestnanci dovolenky, pričom ich rezervoár vedomostí a skúseností na iné pracovisko Zmenšený výkon - kvalifikácia pracovných síl sa zníži, aspoň krátkodobo, do nových zamestnancov sú školení Lost školenia dolárov - Čas a peniaze investované do vzdelávania a rozvojových programov pre pracovníkov s odletom sa plytvá Dolné morálku - Čas zamestnanci môžu byť preťažené s novými povinností, okrem nevyriešených problémov, ktoré už zabrániť ich plného zapojenia How Can You Attain Zamestnanecké Engagement? Vypočujte si vaše zamestnancov a pamätajte si, že je to kontinuálny proces. Informácie Vaši zamestnanci budú môcť dodávky poskytujú usmernenie. Trvajte na tom, na väčšej angažovanosti na manažérskej úrovni, a vytvárať a nasadzovať vlastný prieskum spokojnosti zamestnancov z AlphaMeasure na posúdenie aktuálnej úrovne zapojenie zamestnancov. Identifikáciu problémových oblastí, aby plán a prijať opatrenia na zlepšenie. -------------------------------------------------- -------- Tento článok môže byť reprodukovaný, ak je uverejnená v jeho rozsahu, vrátane autora bio informácie a všetky odkazy zostávajú aktívne. Pristúpiť k AlphaMeasure o dodatočné prostriedky na základe prieskumov a prieskumov spokojnosti zamestnancov angažmán. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © AlphaMeasure, as - Všetky práva vyhradené Josh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, as so sídlom v Boulder, Colorado. AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšuje schopnosť udržať si zamestnanca. AlphaMeasure zamestnancov prieskum-Systém je plne modulárny a umožňuje zamerať organizačné témy a problémy, ktorým čelí dnešný vašich zamestnancov. Designed by personalistu od základov, AlphaMeasure prieskum spokojnosti zamestnancov Systém poskytuje cenovo dostupné nabitý funkciami riešenia pre nasadenie plne prispôsobené-prieskumy spokojnosti zamestnancov alebo zamestnancov angažmán. Tu sa dozviete viac o AlphaMeasure Zamestnanecké systému zisťovania.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
