Desať najdôležitejších spôsobov, ako pre manažérov motivovať svojich ľudí
Tak pomôcť začať loptu do hry, tu je desať najdôležitejších spôsobov, ako dostať svojich ľudí motivované. Desať malých krokov pre vás začať. Uznať themRecognise svojich ľudí ako ľudia, slovami: 'Dobrý deň', overiť, že they're OK a pri málo času s nimi. Challenge themPeople potreba stimulácie v práci, tak na podporu rastu, stavať na ich dosiahnutie jedného zručnosti, sa zavedením iného. Inštruovať, tréner a potom delegát novú úlohu. Podporovať funWhilst je tenká hranica medzi baví a anarchie, je užitočné stráviť čas pochopiť, definovať a skúmať, že hranice. Having fun je skvelý spôsob, ako postaviť tím duch. Pokladňa, kde každý je 'zábava' prah je, ide to, a potom majú veľa sa smeje. Listen - LOT! Počúvanie si ľudia stavajú rapport a puto, ktoré je samo o sebe silne motivačný. Povzbudit mistakesBy strečing sami, ľudia niekedy to správne - a niekedy robiť úžasne silný 'vynálezov' presunúť svoje podnikanie vpred. Vytvorením prostredia, kde sa chyby nie sú zlé, ale podporovať, nájdete tvorivosť stúpa. Dokonca aj chyby, keď sa niečo nedarí, a náklady na finančné prostriedky by nemali byť premárnila. Vytvoriť hodnoty z týchto vedľajších skutočne vzdelávania pre budúcnosť ... ako Henry Ford raz povedal: "Prineste mi ľudí ktorí robia chyby "Nech je to bezpečné miesto! poďakovať YouIt je prekvapujúce, koľko odmenu všetci si z uznávaná. pokorný (je-li v niektorých vzácnych organizácie)," Thank You "je jednoduché, ale veľmi účinný spôsob, ako uznanie úsiliu každého z vášho tímu dá každý deň. Myslite na poslednú chvíľu, keď niekto povedal, ďakujem vám a ako veľké, že sa budete cítiť. Byť UnderstandingThis tip vyžaduje starostlivé a vtipné riadenie a veľký manažéri môžu urobiť. Pochopte, že si ľudia sú skutoční ľudia s emóciami a skúsenosti, ktoré majú vplyv na nich. Byť súcitný s ich potrebám, a občas nie tak často, že vplyv na vaše podnikanie, prinesie veľké odmeny a odhodlanie. Sa stanovuje základné pravidlá pre seba, ktoré umožnia 'pochopenia', napriek tomu vám umožní nakresliť čiaru jasne a pevne, keď potrebujete. Buďte dôslední a spravodlivé. Get Out of Their WayBy umožňuje svojim ľuďom, aby vykonala 'šéfa práce', budete silno stavať vlastné-viera v ľudí. Spravodlivé a to nielen preniesť 'odpadky' pracovných miest, ale niektorí vašu zábavu pracovných miest a tiež (a nezabudnite vybrať jednotlivcov, ktorých prednosťou zápas úlohy). Podiel FeelingBy Ako ste sa s vašim partnerom ľudí a ukázať, že ste skutočná osoba príliš, budete podporovať ostatné, aby veľké kroky s vami. Táto práca pretože tým, že budete zdieľať nádeje, obavy a problémy spoločného so svojim ľuďom cíti spáchaný časť z vás, rovnako ako vášho podnikania - to je silné posolstvo, ktoré zdieľajú RewardLast ale v neposlednom rade, platí primerane. Aj keď, ak budete platiť skvele, ale vynechať 1.9 môžete získať short-obdobia získať, je pravdepodobné, že na udržanie motivácie pre viac ako chvíľu. Naopak, ak platíte zle, môže dôjsť k strate ľudí pretože jednoducho nemôže dovoliť zostať s tebou, ale to je skvelé. Zachovanie rovnováhy je ideálny. Nezabudnite sa uznať sa pobaviť odmien a rovnako ako v č 6, poďakovať veľa. Bude sa vyplácať dividendy a je zadarmo! Martin Haworth je podnikania a managementu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html (Poznámka pre editorov. Tento článok je možné upravovať pre použitie v publikácii alebo bulletine tak dlho, ako žiť odkaz na webovú stránku je súčasťou balenia) .. . pomáha vám,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
