Einstein, vesmír, a vedenie
Každý háčik, pretože slúžia v armáde, bol som sekýrování otázkou, ktorá sa potĺka okolo vedenia od nepamäti: Ako si niektorí vodcovia presvedčiť ľudí, že verí v nich a za nimi, a ostatní lídri, nemôže? Ale nebolo to armáda, ktorá mi poskytol rámec, na túto otázku odpovedať. Bol to Albert Einstein a jeho pátranie po zjednotenej poľné teórie universe.Einstein je dobre známy pre svojej špeciálnej a všeobecnej teórie relativity, dva korunovať intelektuálne úspechy 20. storočia. Ale to, čo nie je tak dobre známa, je nádherné, že úloha, ktorý nosil na cca 30 rokov - a nakoniec prepadol dovnútra To bola jeho pátrania po zjednotenej poľné teórie vesmíru, teória, ktorá opisuje všetky sily vesmíru. A to bola úloha, ktorý ma inšpiroval v mojej malej spôsobom nájsť odpoveď na vedenie question.Einstein 's mimoriadne teórie kombinovanej priestor a čas do jednotnej koncepcie známej ako priestorovo-časové kontinuum. Strávil zvyšok svojho života tým vytvoriť jednotnú teóriu poľa, ktorá zahŕňala gravitácie na elektromagnetické pole. Ale to nebol jeho pokusy o vyriešenie hádanky fyziky, ktorá ma inšpirovala. Bol to jeho snahe zjednotiť veľké sily vesmíru, tak compelling.Just, koľko je veľkej sily podieľajúce sa na činnosti vo vesmíre, som presvedčený, že existujú veľké sily podieľajúce sa na činnosti vedenia. Či už hovoríme o malé alebo veľké organizácie, organizácie, mäsiarov, pekári alebo svietnik tvorcovia, rovnakej vedenie sily - vedenie zákony, ak chcete - platí. Alebo aspoň, že som bola moja teória, že bol môj úloha: nájsť zákony vedenia, ak skutočne existuje, a potom ukázať, ako môžu byť tieto zákony uplatňujú vo všetkých organizačných výzvou. Stručne povedané, môžeme mať "zjednotenej poľné teórie vodcovstva." Nebudem zachádzať do podrobností o tom, ako som prišiel k rozvoju teórie - len to, že po hľadanie niekoľkých desaťročí, práca s lídrami všetkých odtieňov, som vyvinul to, čomu hovorím zjednotenej teórie poľa na Leadership úspech. Ja určite nie ako zjednocujúci veľké pojmy ako gravitácia a elektromagnetické pole; ale moje teórie, v malom tak pomohol mnohých vodcov po celom svete zvyšovať ich efektívnosť vedenia k oveľa vyšším levels.Here potom je zjednotenej teórie poľa na úspech vo vedúcom postavení. Nie je mágia prach premeniť sa do veľkého vodcu. Je to miesto polárka viesť a pomôžu oživiť svoje vedenie a UFTLS komunikácie efforts.The je vyjadrená ako séria štyroch návrhov. (1) BUSINESS SUCCESS STANE, keď ľudia prinášajú výsledky. Je jasné, že to nie je nejaký divný, UFO-ako koncept. Namiesto toho je BFO - oslepujúci záblesk z Jasné. Zatiaľ jasné, alebo nie, je ignorovaný veľa vodcov - príliš veľa vodcov. Taky mnohí predstavitelia sústrediť na umožnenie takýchto vodičov, zabezpečenie kvality, re-engineering projektov a znižovanie nákladov-programy - na úkor ľudí, ktorí musia oživiť tieto drivers.For Napríklad viem o spoločnosti , Ktorá sa zaoberá štvrtá rozsiahlou reštrukturalizáciou v minulých rokoch pol tucta. Tri z týchto iniciatív zlyhali, a to predovšetkým preto, že ignoroval ľudské / vedenie aspekt. V skutočnosti, navrhujem, aby nová Iniciatíva je odsúdená na neúspech príliš. Je to jasné, prečo: miesto, ktoré riadi presvedčivé trhové stratégie, silné výrobkov, alebo víziu trhovisko vedenia, táto nová štruktúra je vedená nová počítačový systém! dôstojníci sú reštrukturalizácie spoločnosti, najmä s cieľom lepšie využívať tento systém, nie je lepšie zamestnať ľudí na výsledky. Trúfam si povedať, svetlo, ktoré môžu vnímať byť na konci tunela bude dopadlo v skutočnosti sa hľadať stranou hľadajú prežili. (2) predáci sa nič dôležitejšieho ako želateľný výsledkov. Ďalšie zdanlivo jasné vyhlásenie. Napriek tomu, keď dávam rozhovory s vodcami po celom svete, a spýtajte sa ich, "Čo je najdôležitejšia vec, ktorú urobíte ako vodcu?" približne 95 percent z nich dať každú odpoveď, ale tohle. To je správna odpoveď. Porozumieť moc vo Očividný pasivity z "mať". Lídri can't get Výsledky sami. Potrebujú ďalšie pomôcť dostať takéto výsledky. Dnes, keď rýchlosť, flexibilita a tímová práca je konkurencieschopnosť, aby ovládanie-freak-vodca, ktorý sa musí tyranizovat a mikro riadiť nemôže súperia s vodcom, ktorý môže stavať a motivovať tímy ku nebol očakávaný výsledkom. Stručne povedané, vodca, ktorí môžu "mať" iní mať výsledky. (3), najlepší spôsob, ako ľudia GET výsledkov, nie si je objednat, ale na motivovať. Rovnako ako vedenie účel, motivácia je ďalší pojem, ktorý je mnohými nepochopený vodcu. Ak by sme nepochopenie pojmu motivácia, ako vo svete, môžeme motivovať, aby niekto niečo urobiť? Tu sú štyri "večné pravdy" motivácie: A. Motivácia nie je niečo, čo si ľudia myslia a cítia, ale to, čo sa fyzicky DO. Iba vtedy, keď ľudia berú fyzickú akciu môžu v skutočnosti byť definované ako "motiváciu." B. Motivácia nie je niečo, čo môžeme urobiť, aby ktokoľvek. My ako predstavitelia môžu komunikovať iba. Chceme ľudí motivovať, musia motivovať. "Motivatee" a motiváciou sú vždy rovnaká osoba. C. Motivácia je poháňaný emócií. V skutočnosti sa slová emócie a motivácie pochádzajú z rovnakého latinského koreňa, čo znamená "pohyb". Keď chceme presunúť ľudí, motivovať ľudí, aby prijali opatrenia, sme sa zapojiť aj svoje emócie. D. Motivácia sa stane najlepšie keď je spustený face-to-tvár reči. (4) vedieme dobre len keď ľudia Vedieme vedú dobre. Poďme sa vyhodiť starý koncept vedenia. Že koncept je založený na myšlienke "followership" -- úspešný, že lídri sú tí, ktorí dostali ľudí, aby sa nimi riadiť. Nezmysel! Dnes, rýchlosť a rozsah zmien v dopyte na trhu nové vízie vedenia, vodcovstva, ktoré možno riešiť nielen, že zmena ale v skutočnosti k jej urýchlenie a možností to. Táto vízia je to štvrtý návrh. Koľkokrát sme počuli tohto zdanlivého chválu: "Sú to také veľké vodca, nemôžu byť nahradený!" V zmysle Nové vedenie dynamika, tie "veľký, nenahraditeľný vodca" je v skutočnosti zlé vodcu, ktorý by mal byť zbaví! Je-li vedúce funkcie je, aby si ostatné výsledky, potom je najlepším spôsobom, nie je jednoducho motivovať je, ale motivovať ich, aby viedol ostatných, aby si takéto výsledky. Keď sme výzvu vodcov, aby naozaj povedie, môžeme zmeniť svoj svet a naša. Až potom sme vedúci well.Those sú štyri tézy Zjednotená teória poľa na Leadership úspechu. Einstein prepadol v jeho úsilí o jednotnú teóriu poľa, ale jeho úspech či neúspech tejto teórie vedenia je na vás. Dej to do akcie. Riadiť svojimi nápadmi, vypracovať stratégie, procesy a vodcovské schopnosti. Začnete na cestu za lepším vodcu. Vzhľadom k tomu, štyri návrhy sa ustanovuje vymedzenie rozdielov medzi lídrov. Tieto rozdiely nie sú tak veľký ako rozdiel medzi gravitačné a elektromagnetické pole, ale môže vám pomôcť urobiť veľmi jednoduchý, dole-na-zemi vec, ktorá sa svojej kariéry, že každá kariéra, sa opiera o: vedenie .=========== ================== 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, as Všetky práva vyhradené. ============================= POVOLENIA publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových miest za predpokladu, prideľovania je poskytovaná autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíckami vodcov po celom svete v priebehu posledných 20 rokov a pomáha im dosiahnuť značné zvýšenie tvrdé, výsledky meraní. Prihlásiť sa na jeho vedenie zadarmo a Ezine
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
