Ako sa naučiť skvelé riadenie od našich detí
Učenie vychádza z mnohých miest. A jeden z najviac skvelých príležitostí, je priamo pred nami. Pri večeri, pri hre a pred spaním, každý večer. Je tam na športovom poli, na dovolenku a pri domácej úlohy. Naše deti majú stopy môžeme využiť v našom podnikaní a organizácii, hneď .. Vypočuť ThemKids nám povedať veľa o sebe, ak sme pripravení počúvať. Často, najmä keď sú pomerne mladé, ale opýtajte sa nás nečakané otázky, že ak sme pripravení počuť, čo hovoria nám, nás môže viesť k viac výsluchu. Môžeme zvýšiť svoje zmysly, čo iného sa deje tým, počúvať ich, aby nám vodítka k tomu, čo inak by mohlo ísť ďalej. Manažéri môžu dozvedieť, čo HereUsing naše zmysly, znamená, že môžeme pochopiť ľudí dobre. Ale ako moc, ako manažéri, môžeme dostať z záleží na tom, ako rozvíjať naše jemnejšie zmysly intuíciu a predovšetkým, naše 'jednání' zručností. Pozri sa na ne v PlayHave ste niekedy úplne ponorená je to, čo robíte? Natoľko, že mohlo byť niečo deje okolo vás, a napriek tomu, že ste tak zameraný, že by ste toho nevšimol. Moja sestra to môže urobiť - vie čítať a stane sa tak v melódiu s jej knihe, že nič nemôže narušiť ju. Deti si, že po celú dobu. Majú radosť, že sú tak zameral keď v hre, že nothing else matters v tú chvíľu. Manažéri môžu dozvedieť, čo HereWhen stávame nevšímavý na pracovisku, je to preto, že sme úplne na jednom s činnosťou. Pozorujem to nám dáva indície o aké sú naše silné stránky. Pri práci v oblasti sily, sme skôr byť v našich silách. Takže sú naši ľudia, a využitie týchto poznatkov možno využiť silne individuálny výkon. Porozprávajte sa s ThemChildren rád počúvam nám. Rozprával im príbehy, vysvetľovať, čo k nim a všetkým, ktorí hľadajú informácie preukázali fascinácii s tým, že nehovoril. Počuje to, čo hovoríme, a tlmočiť to. Niekedy to znamená, že sa vráti k nám vyjasniť otázku - niekedy až trápne priame! Čo manažéri môžu naučiť HereWhen máme hovoriť s deťmi, sú príliš nevinná zadržať, keď niečo nie je jasné. Ak hovoríme s ľudí sa nám podarí, niekedy nie, a sú ponechané s chybné zobrazenie, jasné inštrukcie, alebo ešte horšie, zlý dojem z vás, a niekedy dokonca aj sami. Môžeme povzbudzovať je, aby bol úprimný a otvorený s nás, a nie je sa čoho báť žiadať o vysvetlenie. To, čo SeeChildren sú veľmi pozorný a povedzte nám to. Niekedy v uzavretom priestore s dieťaťom, ktoré pripomienky k inej dámy 'funny hat'? Deti vidieť veľa vecí , Pretože sú zvedaví, učiť sa a pochopiť, viac o ich svet. Oni často poznámku o tom, čo ste si všimli, čo niekedy je niečo, čo sme sa sami všimli, v poslednej dobe. Mohli by sme sa stali príliš blízko na niečo a žiadna oznámenie longer.What Manažéri môžu učiť HereWhen si zvykli na niečo, ľudia, okolnosti, životné prostredie, nie sme schopní vidieť veci tak, ako sa približovať sa na nás. Časom sa stáva známy normou, stáva sa chudobných normy. Stály späť a byť zasa dieťaťom a žiadajú veci ako 'Prečo?' Chôdza do vašej kancelárie alebo váš obchod alebo vaša call-centra a považuje ju pred očami niekoho nového, rovnako ako dieťa by a všímať si vecí, prinesie z pohodlia-zones a pomôže vám sa pýtať sami seba a svoj tím o neštandardnej kvality. Ich PassionChildren dostaneme nadšení veci. (Spomínam si, keď mi bolo sedem, a mal som Prvá dvojica kopačky, spala som s nimi!) Deti milujú robiť veci, natoľko, že ukazujú, ako veľmi sa im páči. Či už je to tanec, hra na nástroj, písanie príbehov, zbieranie špeciálnych kariet, že to s nadšenie, elán a veľa radosti. Manažéri môžu dozvedieť, čo HereHow veľa vášne do našich tímov ukazujú na to, čo robia na pracovisku. Koľko má radosť a zábavu práce boli sterilizované. Koľko by naši ľudia Podiel smiech so sebou a s našimi klientmi / zákazníkmi? Ako manažéri, pochopenie, že vášeň pre svoju úlohu, je dobrej kvality a môžu byť veľmi cenné pri podnikaní. Ako sa milovať LearnChildren učiť. Dajte im pečivo valec a vrecúško múky a vody, a budú rovno do jám koláče. Dajte im hrable po tom, čo ste kosiť trávnik a oni vám radi pomôžu. A pozerať sa na ne - oni naozaj chcú, aby si to pravé. Ako ste si ukázať im, čo majú robiť, budú chcieť byť sám, majú ísť sami. Budú žiariť ako tie pochváliť za dobre odvedenú prácu a oni budú chcieť robiť more.What Manažéri môžu naučiť HereChallenge, show, vyskúšať, revízie, ukázať znova, skúste to znova, prijímať chválu, chceme urobiť viac, sa dozviete viac. Je to jednoduchý, ale výkonný model z zobrazujúci dieťa, ako sa naučiť niečo nové, aby každý manažér príležitosť využiť, deň, deň von, a učia sa ďalšie. Výsledkom je vzdelávacie organizácie, s každým len champing na niečo sa dozvedieť viac, pretože sa naučili dobre. Ako sa vám naopak nepáči ThingsWhen dieťa niečo nepáči, že Zvyčajne vám povedať, že z malé dieťa neskorej puberte. Oni sú zvyčajne veľmi hlučný, aby rodičia o ich rád a nerád. Ak ste si niekedy kúpili zle džínsy alebo sa snažil je znovu s ružičkový kel - viete o tom? Jedná sa o otvorený a úprimný s ich názormi! Čo manažéri môžu naučiť HereHow úprimný, je spätná väzba v organizácii - ako ľahké je pre ľudí povedať, čo cíti a čo by chceli povedať. Často v dospelý-up svete, si myslíme, že je 'krajší' držať späť a sú vyhradené. Ale to nefunguje dobre, že? Ako manažéri, môžeme poskytnúť bezpečný priestor pre ľudí, aby sa podelili o svoje myšlienky, svoje myšlienky a názory otvorene a bezpečne. Mohlo by to byť nepríjemné na prvý, ale bude to oveľa viac energizujúci a zdravé pre podnikanie v budúcnosti. Čo im dáva ConfidenceKids si istý, keď sa dostanú veci do poriadku. Oni však chcú viac. Viac rovnakých, ďalšie nové veci. Ako sa to dopadnúť dobre, ale z toho dobrý pocit, že - úspešná, a že sa im páči, a tak chcú viac. Manažéri môžu dozvedieť, čo HereCatching svojich ľudí Náprava stavu vecí je veľa rozdielu k nim a oni reagujú pozitívne. Dostanú motivovaní k práci robia dobre a chcú nové výzvy na budovanie dôvery im dáte. Take, ako sa do New ThingsWith zvedavosť! Dostanú zvedavý a rád by si mohli hrať sa s vecou na vyskúšanie. Budú kontrolovať a pracovať veci von. V skutočnosti, oni často ako to urobiť alone.What Manažéri môžu dozvedieť HereIt to o nájme si ľudia oboznámiť s novými veci. Nech sú zvedaví a nemajú dostať do zobrazené na prvom mieste. Nech si nájsť ich zvedavosť a hrať s ním. A nezabudnite, že často, ľudia sa k veciam, na rôznou rýchlosťou. Rovnako ako deti urobiť, tak nech to bude OKWhat Škody Them? Na prvý, keď veľmi malé, sú deti nie sú poškodené veci, ktoré preskúmala. OK, oni dali prst na niečo teplého a kričí. Drsné aj keď by sa mohlo zdať, že všetko je o učenie. Ako rodičia, v modernom nebezpečnom svete, to je o nás, že sme strach, a to premieta do samotného obrane našich detí. Tak, ako sú 'chránený', ale strácajú svoju zvedavosť a ich dôveru a oni skončí ako dospelým, bez schopnosti a vlastnosti, ako deti, ktoré držali tak cutely.What manažéri mohli učiť HereWhen berieme na zodpovednosť Riadiaci našich ľudí, musíme ich prijať, pretože sa na nás. A ich životných skúseností bude mať umiestnil je v tomto mieste. Keď budete riadiť ostatných, máte zodpovednosť nielen dodávať svoje výsledky, ale to robiť spôsobom, ktorý vám umožní, podporovať a využiť potenciál svojich ľudí. Zatiaľ čo toto je veľká hmotnosť pre prepravu, výsledky sú báječné pre každého - a vaša business.We môžu naučiť veľa z pozorovania naše deti. Najväčší lekcie zo všetkého je, že všetci, je skrytý talent, ktorý je zaviazaný k nám odhaliť a uvoľnenie. A vytvoriť nový život pre všetkých do jedného z našich people.Martin Haworth je Podnikanie a manažment autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Poznámka pre editorov. Tento článok je možné upravovať pre použitie v publikácii alebo bulletine tak dlho, ako žiť odkaz na webovú stránku je súčasťou dodávky) ... pomáha vám, chcete pomôcť svojim
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
