Prenájom výrobných zamestnancov: Kontrolný zoznam pre hodnotenie ich odvolanie
Charakteristiky uchádzačov o zamestnanie majú silný vplyv na tom, či si najal oni. Ich vlastnosti sa tiež označuje úroveň ich produktivity. Ak sa chystáte najať zamestnanca, za ukazovatele v podobe zoznamu. Kandidáti, ktorí majú nich sú pravdepodobne tí, ktorí budú ochotne prijíma svojich zamestnancov. Toto prijatie hrá dôležitú úlohu v procese budovania tímu-a produktivitu zamestnancov. () Vzhľad: Žiadateľ, ktorého fyzikálne vlastnosti, šaty a prítomnosť sú príjemné, elegantné a atraktívne súbory pozitívny vplyv. Upozornenie: prílišný dôraz na jeho alebo jej vzhľadu možno cover-up niektoré zásadné nedostatky. Vyhnúť sa zmiasť a narušenie procesu hodnotenia. () Self-dôvery: Žiadateľ, ktorý preukáže seba-dôvery, ktorý sa objaví istý sám sebou (alebo sám), ktorý vyznáva plnú právomoc, o prácu, alebo ktoré projekty mu uistenia pre ostatné, bude pravdepodobne dojem anketár a je pravdepodobné, že bude v bezpečí svoje pocity seba a svoje schopnosti k tomu mu práce. Upozornenie: Tento displej je iba indikátor, že skutočným testom príde počas skúšobnej doby. () Plynulosť prejavu: Žiadateľ, ktorý pozná jeho (alebo ju), prácu a môžeme diskutovať ľahko vyhrá aktivní naslouchání ucho anketára. Tento typ znalostí ľahko dojem väčšina anketárov. Pozor: Dajte si pozor na unáhlené žiadateľov, ktorí môžu používať správne termíny a výrazy, ale ktorí nemajú skutočnú hĺbku poznania. Zodpovedný anketári zvyčajne hľadajú a na mieste týchto Bluffers. Dotazem sondovania otázok, ktoré určujú oprávnené žiadateľa so skutočnou znalosť oboru. () Bdelosť: žiadateľov, ktorí majú veľkú mieru odvolanie V tejto oblasti je niekto, kto je vždy na jeho (alebo ju) prsty. Alert, šumivé žiadatelia vidieť za bežné, sú zvyčajne dynamický, vzrušujúce a sú ľudia, ktorí dávajú svoje celej svojej práci. Upozornenie: Upozornenie anketárov si sú vedomí dosť pozor na Bluffers. () Splatnosť: Vek nie je nevyhnutne faktor splatnosti. Žiadateľom, ktorí sú zrelí nevykazujú seba-ľútosť za to, čo nepoznajú. V skutočnosti, že sú ochotní diskutovať o svojich slabé a silné stránky tak, aby mohli prijať potrebné opatrenia, aby sa minimalizovalo ich slabými a maximalizovať silných. Splatnosti je postoj, nie veku faktor. () Zmysel pre humor: Žiadateľ sa zmyslom pre humor pozerá z tej lepšej stránky veci, usmieva sa, keď je vhodné, nehovorí nevhodné vtipy, adekvátne reaguje na anketára humor, a nebude smiať sprosto. On (alebo ona) je ľahko pracovať s, a pomáha vytvárať pozitívny a motivačný pracovisku. Upozornenie: Pozor na šťastný žiadateľ, ktorý robí žarty zo všetkého. () Inteligence: Aj keď niektoré aspekty inteligencie môže merať testy, inteligentné žiadateľ projektov jeho (alebo ju), chytrosti v normálnej a prirodzenej módy. On je ostrý, odpovede na miesto, citlivo reaguje na otázky anketára a jeho odpovede sú jasné a stručné. Upozornenie: Pozor na faker, ktorý cituje štatistiku a využíva inhouse prejavov. () Warmth: Žiadateľ, ktorý zlepšuje proces prijímacieho pohovoru, ktorý spája citovo s pýtajúcimi, a ktorý ukazuje skutočnú záujem o ľudí, je niekto, kto s najväčšou pravdepodobnosťou bude prijatá jeho (alebo ju) rovesníkmi, orgánmi dohľadu, a zákazníkmi. Upozornenie: Tento veľmi dôležitým pomocníkom, je hlavnou zložkou v procese prijímania, ale pozor na obtiažnosti to medzi všetkých žiadateľov. () Citlivosť na Feedback: Žiadateľ, ktorý sa čas učiť sa a pochopiť práce a organizácie, ktorí rozumie a reaguje na pripomienky a reč tela Je niekto, kto je s najväčšou pravdepodobnosťou používať túto vlastnosť na prácu. Jeho (alebo ju), citlivosť na spätnú väzbu, môže byť ďalším prejavom jeho teplo alebo inteligencie. Odráža sa v ňom osoba, ktorá má vrcholy v medziľudských vzťahov. () Prirodzenosť: Žiadateľ, ktorý je prirodzený a uvoľnený pravdepodobne má viac integrovanej osobnosti, ale vyhnúť prejudikovaniu nervové zášklby žiadateľa. Upozornenie: zjavne nervózny žalobca odvolanie môže byť prikrytý v sérii kašľa, alebo skryto prostredníctvom prípad svíjející sa rozhovore nervozita. Ak chcete dosiahnuť takéhoto žiadateľa a zistiť, čo existuje latentný odvolanie pod jeho (alebo ju), nepokoj vyžaduje trpezlivosť a zručnosti najmä na strane interviewer.Use tohto zoznamu, ktorý vám pomôže zhodnotiť svoje odvolanie žalobcov ', jeho vhodnosť pre vaše miesto podnikania. Kontrolný zoznam vám silný signál tom, kde jeho slabé a silné stránky lož. Použite ho ako guide.Remember: Keď maximalizovať potenciál, každý vyhráva. Keď nie, sme všetci prísť o .-- POVOLENIA publikovať: Tento článok môže byť publikovaná vo spravodajcu a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nie požadované. Mailom na adresu: eagibbs@ureach.com.Etienne A. Gibbs, MSW, management konzultant a tréner, vedie semináre, prednášky a píše články o jeho tému: "... ktorý vám pomôže maximalizovať potenciál." Ponúka
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
