Má váš štýl riadenia pripomenúť ľuďom niečo, čo si prečítajú v Dilbert?
S vďaka Jeff Foxworthy, komik, ktorý robí "To môže byť vidlák séria jokes.If naozaj veríte ľudí vo vašej skupine je šťastný, že som prácu, môžete byť jerk.If, keď voláte stretnutia ľudí naraz hovor chorí, môžete byť jerk.If poviete ľuďom, "Je to moja cesta, alebo po diaľnici," by ste mali byť jerk.If si myslíte, že váš zamestnanec má šťastie, že zamestnanie, môžete byť blbec. A existuje miliónov a som si istý, že dostanete idea.The práca recesie je u konca. ľudia sa vracajú do práce v oblasti IT a nie všetky tvoje problémy budú vyriešené ourtsourcing pracovných miest do Indie, Írsko, Číne, východnej Európe a Kanade. Ty jsi bude potrebovať talent. A ak si liečiť svoje zamestnancov zle, budete sa stráca ľudia, ktoré budete potrebovať, pretože porozumieť vašej firmy a systémov a na niekto iný bude venovať im viac a liečbu better.So tu sú. Päť jednoduchých bodov, ktoré vám pomôžu k úspechu. Päťbodové rámec pre nájdenie a udržanie dobrej people.1. Určite si kľúčové osoby a liečbu well.This neznamená len dobre platení alebo nad rozsahom, ale pozvanie ich vstupe a platiť za školenie. Pamätajte si, že na webe znamená, že ak máte zlý deň, môžu zaslať svoj životopis na 400 firiem za 2 minúty a zarábať viac potrebuje niekoho, kto čo mať v ceste skills.2. Určiť, ktoré atribúty, aby niekto skvelý zamestnanec. Byť skvelou zamestnanec je len čiastočne založená zručnosť. To zahŕňa obrovské množstvo charakteru a osobnosti pravej vhodná pre Vašej firmy. Aké sú spoločné atribúty svojich najlepších ľudí a váš up-a-prichádzajúcimi? Pri pohovore, ako môžete zistiť, či uchádzač bude zodpovedať vašim kultúry. (Poznámka: "Fit vaša kultúra", neznamená, že všetci vo vašej skupine je potrebné talianska, Pakistane, židovskej či časť žiadne etnické či náboženské skupiny. Je to pravdepodobne posledný spôsob, akým by mal zložiť skupina) .3. Tím "áno-muža a ženy" nebude podporovať jeden druhého natiahnuť. Tímy potrebujú rast ako vodca, a ak všetci rovnako tak, ako budú kreatívne myšlienky sa podporiť? 4. Nechcem obetného baránka nikoho. Miesto toho, podporovať tie najlepšie vlastnosti svojho personálu. Mentor ľudí. To môže trvať dlhšie čas, ale budete mať lepšie results.5. Vykazujú istú láskavosť a srdce k svojmu ľudu. Oni nie sú stroje, ale ľudia s rodinami, účty a zlé dni, rovnako ako vy. Príležitostné, "Je všetko v poriadku," a naozaj počúvaní odpoveď môže ísť dlhú cestu loyalty.Jeff stavebné zamestnanca Altman úspešne pomáha identifikovať mnoho spoločností vedúci technického rozvoja a zamestnancov od roku 1971. On je tiež čo-zakladateľ Vaša Ďalšie práce, vytváranie sietí Skupina sa zamerala na pomoc odborníkov technológiu s hľadaním zamestnania, overené vodcu ľudstva projekt, nie pre neziskovú organizáciu, ktorá pomáha mužovi s otázkami života a praktikující psychoterapeut. Pre ďalšie hľadanie zamestnania alebo prenájmu tipoch choďte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Ak by ste chceli Jeff a jeho firma, ktoré vám pomôžu s náboru zamestnancov, alebo ak by ste chceli pomôcť s strategická zmena zamestnania, pošlite e-mail k nemu jeffaltman@cisny.com (Ak hľadáte nové miesto, patrí váš životopis).
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
