Tolerantné prostredie je podozrivý
Tolerantní a účastnícky správania, ktoré väčšina zamestnancov považujeme za samozrejmé, nakoniec eskaluje do vážnejšej assaultive správania bežne označujú ako zamestnanec o násilie na pracovisku zamestnanca začína narážkami, zlé slovo, alebo jednoduché vtipy vytrhnuté z kontextu a použité k inému rozvášnit. Otvorenie riadne a dôkladné vyšetrovanie je možné pod záštitou Vyhodnotenie hrozby Team. Žartovanie medzi zamestnanca, ak zostal sám orgánov dohľadu stane napäté a často vedie k viac agresívne reakcie. Skutočnosťou je, že vo väčšine prípadov to žartovanie je vnímaná ako neškodná shop talk.Supervisors často Domnievam sa, že táto predajňa zdravej hovoriť stavia kamarátstvo a neznižuje výkon. Avšak, takéto správanie zhovievavý oprávňuje potenciálnych páchateľov, ktorí môžu mať pocit, že sa teší predpojatosti Garant. Koniec koncov, on robí svoju prácu, čerpadlá z čísel a spĺňa "bossov" požiadavky. Bez ohľadu na vzťah a jeho výkon, konkrétne a jasné kroky je potrebné najskôr obmedziť potenciál výbušnú situáciu od vplyv na pracovisku. Spontánna reakcia obeť aj prekvapujúce môže byť dostatočne prchavé mať vplyv na okolité osoby well.Remembering, že obchodné Vlastník je v konečnom dôsledku zodpovedný za činy, ktoré neberú v každej situácii miestach rozhodnutia. Prevencia násilia na pracovisku vyžaduje proaktívnu reakciu. Bezpečnosť je vecou každého zodpovednosť, ale nakoniec vedenie daň. Expozícia na násilné správanie, ktoré nie sú zamestnancami je ešte jeden problém, ktorý bude predložený v budúcnosti articles.In tolerantné prostredie, neinformovaný zamestnanec nemá tušenie, že emócie zviazané do jednoduchého obťažovanie je výbušná kombinácia často vedie k spontánnej reakcii proti obete. Aj keď odpoveď je nešťastné, pokiaľ ide o, ktorá nakoniec urýchlil incident, obete, ktorá sa teraz akcia do jeho rúk stáva agresor a musí sa konať accountable.Using Vyhodnotenie hrozby alebo vyškolený tím skupina jednotlivcov by bolo správne prístup v tomto prípade a v budúcnosti incidentov. Implementácia posúdenie hrozieb proces bude zahŕňať celkovú analýzu informácií a poznatkov k dispozícii o účastníkov incidentu a životného prostredia s cieľom poskytovať spravodlivé a nestranné výsledku. Riadne vyškolení, je kľúčové. Vedomosti o tom, ako vykonávať zisťovanie skutočností a šetrenia, je rozhodujúci pre úspešné stanovenie druhu disciplinárne alebo trestné stíhanie, ktoré môže priniesť. Tento proces by mal byť synchronizovaný a dobre koordinované a reflexné organizácie, vedenie tímu, pokiaľ je to možné, aby sa uistili, že predbežné zodpovednosť vedenia zistení skutočností vyšetrovací proces nevzťahuje na rameno z bezpečnostného riaditeľa dlho po tom, čo skutočnosť. Hlavní aktéri z hodnotenia hrozieb tím môže zahŕňať Minimálna: priamy nadriadený, personál a manažérov ľudských zdrojov, zamestnancov pomoc, bezpečnosť a zabezpečenie Manažéri poistiť dôkladné posúdenie hrozieb (vyšetrovanie) je conducted.In Hodnotenie vyššie Scenár príčinou konfrontácie zároveň dôjde mierou meno volajúceho, slovné napádanie a narážkami, ktorú vytvoril zhovievavejší a nesprávne kontrolovanom prostredí. Kontrolóri, ktorí nedokážu krokom k náprave tejto typ správania môže niesť zodpovednosť, a občiansky zodpovedný za ich nečinnosť začiatku alebo vhodne zabrániť eskalácii alebo konfrontácia. V prípade úmrtia alebo vážneho zranenia medzi zamestnancami a zákazníkmi, neoprávnené obleky smrť práva sú často podáva navyše k trestnému stíhaniu. Nevedel, nie je legitímna excuse.When dohľadu nezasiahnu primerane, konania nesie dôkazné vyšetrovania udalosti, ktoré sa zaoberajú otázkou agresora nad príspevkové správania dopustí konania a rozhodnúť o vhodných progresívne disciplinárne opatrenia (alebo v prípade potreby odporúčania na miestnu políciu trestné stíhanie). A tak zatiaľ čo politika nulovej tolerancie je potrebné a veľmi odporúča, by nemalo byť absolútny štandard pri správe disciplíne, kým "príčinou" príspevkovej správania sa stáva zrejmé, cez proces hodnotenia. Pri kontrole, alebo oslovenie potenciálnych plodov nežiaduce správanie, alebo primeranejšie, predchádzanie nehodám, ktoré sa zaoberajú číslo pracoviska bezpečnosti každej situácii by nemali byť riešené rovnakým spôsobom a s rovnakým správnym rozhodnutím. Akékoľvek široký-kefa prístup k presadzovaniu politiky nulovej tolerancie sours nevinných okoloidúcich a predsudky potenciálnych svedkov, ktorí môžu obávať odplaty alebo pomsty, faktory, ktoré môžu ďalej komplikovať disciplinárne konanie a / alebo trestné referral.Felix S. náter je predsedom náter Associates, sro riadenia bezpečnosti konzultačné firmy špecializujúca sa na pracovisku bezpečnosti a prevencie násilia na pracovisku. On odišiel ako US Postal Inšpektor v roku 2001 s viac ako 30 rokov trestné a bezpečnostné skúsenosti. Za posledné dva roky bolo vynakladanie poradenstvo pre malé a stredne veľkých firiem na otázky bezpečnosti týkajúce pracovisku. Má ZDARMA on-line informačný bulletin s názvom "Násilie na pracovisku prevencie kriminality a bezpečnosť, zvyšovanie povedomia, ktoré si môžete objednať prostredníctvom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
