Komunikácia mýtus
Žijeme v 21. storočí, je naozaj úžasné, nie? Žijeme vo svete, instantné komunikáciu, kde je všetko, čo potrebujeme poznať, je priamo na dosah ruky. Vo chvíli, keď niečo významu dôjde, že je okamžite prevedený na celom svete čo nás najviac dobre informovaná generácie v histórii world.Why to teda, že komunikácia je taký problém v modernom pracovisku? Prečo toľko zamestnancov Domnievam sa, že kľúčové rozhodnutia vyššieho manažmentu, alebo dokonca ich bezprostredné konania nie sú, ktoré im? Nevěříte mi? Potom choďte von a spýtajte sa mužstvo vo vašej spoločnosti o spoločnosti ' smerom; oddelenie ciele a úlohy, najnovšie marketingové kampane spoločnosti, alebo dôvodom nedávneho rozhodnutia zaviesť nové systems.Most zamestnanci nevedia, pretože tieto odpovede komunikácia je jednoducho nemôže dosiahnuť them.The Faktom je, že komunikácia pochádza z dvoch častí. Po prvé, je to, čo reproduktor alebo autor posiela, a potom je tú správu, ktorá sa dostala. Je-li to, čo bolo odoslané, nie je rovnaké ako to, čo bola prijatá, je komunikačná chyba. Ešte horšie je, keď odosielateľ sa domnieva, niečo sa odosiela, ale nič nedostane. Bez spätnej väzby sa často predpokladá, že odosielateľ správy bola prijatá a pochopená, keď to naozaj má not.The predpokladu, že preto, že správa bola odoslaná, že musia mať dostala, je zdrojom mnohých frustrácii na pracovisku dnes. V snahe zabezpečili, že ich oznámenie dostane, sú spoločnosti rozosielaním komunikácie na niekedy-rastúce tempom. Spoločnosť smerníc, zamestnanec bulletiny, správy o stave o desiatky až projektov, listy CEO, ktoré sú odosielané a následne odovzdané a re-preposielanie na rôznych úrovniach riadenia, rezortná vestníky, blesky novinky zo spoločnosti, a tak ďalej viesť k ilúziu komunikácie. Ale pretože nie sú zamestnancami príjem alebo hodnota komunikácie, nie sú obdrženého. A kým ja obdivujem úsilie k prenosu informácií a poznatkov v rámci spoločnosti by nikto nemal nikdy zmiasť kvalita informácií, ktoré sú odovzdané s množstvom. A to znamená, že by ste nikdy nemali predpokladať, že preto, že niečo bolo umiestnené do e-mailu, alebo bulletinu, ktorý bol oznámený a understood.In rýchla pracovné prostredie dnes, sú zamestnanci zahltení termíne, projekty, a niekedy-rastúce hromadu neprečítaných e-mailu. Zamestnanci nie sú ignorovanie tohto oznámenia úmyselne, ale oni sú zavalení lisovanie úlohy. Okrem toho, že sa domnievajú, že hodnota týchto komunikácií je obmedzená vzhľadom na absenciu rozumný spôsob, ako riadiť svoje otázky a obavy tot eh späť odosielateľovi. Písomné oznámenie, či sa jedná o e-maily, môže tlačených informačných letákov, plagátov, či dokonca osobné listy nikdy nahradiť hĺbku porozumenia a záväzok, ktorý je dodávaný s interaktívny, tvárou v tvár discussions.Clearly to nie je možné, CEO, videprezidentov, alebo dokonca riaditeľov splniť každej osobe v jeden čas na prerokovanie záležitostí s nimi, ale v tomto veku komunikácie, nie je ospravedlnením pre nepoužívate interaktívne video alebo audio oznamovať na pravidelnom základe. Ak chcete dostať svojich zamestnancov, a uistite sa, že vaša správa je dostal, potom sa nespoliehajte na vozidlách, ako je neprirodzený komunikácia bulletiny, alebo masovej komunikácie, ako je e-mailom. Namiesto toho investovať do vašich zamestnancov priamej komunikácie. A to na všetkých úrovniach spoločnosti. Pamätajte si, odoslanie správy, ktorá nie je dostal nemá viac hodnotu, ako nikdy správa odoslaná v prvej place.David Meyer, majiteľ koučovanie na zajtra, už viac ako 25 rokov v oblasti riadenia a vedenia skúsenosť, že som pracovala pre firmy ako Nobil Shoes, McDonough, Allied Stores, MCI a Nextel Communications. Jeho mantra je "You Win S People", vychádzajúce z hlbokého presvedčenia, že sedí-nábor, rozvoj a podpora správnych ľudí môže viesť k organizačným a finančný úspech. Ako riadenie a vedenie trénerom, David sa snaží vštepiť, že rovnaké nadšenie v jeho klientov a pomôcť im pochopiť význam silné vedenie, silnej tímovej práci, a silné hráčov. David má bakalársky v obore Business Administration Elmhurst College a bol certifikovaný ako AKCIA International as Obchodné autobusy a autobusy Training Alliance. On tiež získal od CTM Toastmasters. On je dôstojník v Denveri Coach Federation a sprostredkovateľ / tréner pre Coach Training Alliance a AKCIE Medzinárodný Colorado. On je tiež čo-autor knihy Vytvorenie pracoviska Spoločenstva: Motivácia. Ženatý a má dve dospelé dcéry, David je aktívny v miestnej Kiwanis klubu a križovatky Community Church. Baví ho čítanie, golf, potápanie, a občianska vojna
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
