Slonovinovej veži syndróm
"Jeho kardinálne chybou je, že on sám izoluje a umožňuje nikto ho vidieť, a tým, ktorý nevie, čo sa deje vo veľmi veci sa zaoberá. - Abraham Lincoln na dôvod jeho vystriedanie generála John C. Frémont velenie Missouri. (September 1861) Koľkokrát ste bol uvedený v smere od vášho šéfa, alebo "ústredia", kde sa ocitnete len zavrtel hlavou a premýšľal, ako výkonný tím by mohol mať z takejto neinformovaného rozhodnutia? Možno, že vykonali kontrolu nákladov nový program, ktorý jej v srdci vášho implementačného procesu, že vás do pozície, kde si môžete v žiadnom prípade splniť svoje záväzky dodávky. Alebo sa uvedie na trh nový podporu predaja, ktorá nie je podporovaná vašim systémov a takmer určite bude mať za nešťastný customers.In mojich mladších rokoch som pracoval ako účtovník v ústredie topánky maloobchodné reťazce. Boli sme s niektorým významným stratám v niektorých obchodoch a vykonať niektoré nové riadiace systémy. Neskôr som bol nakupovať v jednom z našich predajniach, kde predavači nepoznal mňa. Boli si nariekať na poslednú smernice z "slonovinovej veži" a ako hlúpe to bolo a ako ťažké je so svojou prácou. "Títo ľudia jednoducho nechápu," hovoria. "To som úplne stratil prehľad, čo sa deje v reálnom svete. "Bol som mladý a veľmi istý, že sme v sídle mal väčšie a komplexný pohľad na situáciu, ako je táto predavači urobil. Bola som presvedčená, že oni boli tí, ktorí stratili kontakt. Prostě nevidí veľký obrázok. Znie vám to povedome? Viem, že som počul podobný zdržať aspoň 100 krát v mojej kariére. Ľudí v oblasti, boli presvedčení, že ľudia v "slonovinovej veži" boli mimo dosahu. Vedenie v domácej kancelárii boli presvedčení, že prijali primerané opatrenia, založený na "veľký obraz". Kto mal pravdu? Je to ťažké povedať. Neexistuje žiadny pat odpoveď. Určite nie každé rozhodnutie vedenia, aby Je správne, ani sa každé rozhodnutie robia zle. Ale ako naznačil, Lincoln, keď nahradil General Freemont, to nie je dobrá vec stratiť kontakt s tým, čo sa deje na prednej lines.Leaders, že izolovať sa príliš veľa z den-to-day činnosť ich podnikania sa riziko straty kontaktu so svojimi zamestnancami, zákazníkmi, a dokonca aj poslanie spoločnosti '. V skutočnosti, tam je starý vtip o tom, ako rozhodnutie sú vyrobené so vstupom z prednej línie, ktorý sa tak silne narušená v čase, keď sa dostane vedenie, že to nemá žiadny náznak na pôvodnú správu. Niektorí ľudia by sa povedať, že to predstavuje komunikačný problém. A do takej miery, že áno. , Ale tiež predstavuje výkonný tím, ktorý je mimo dosahu, pretože je úplne závislý na velenie a získať informácie o dôležitých otázkach, miesto je priamo zapojený do den-to-day activities.But tu je dôležité si myslel, že každý čitateľ je potrebné mať na pamäti. Moja skúsenosť je, že manažéri prvej línie sú rovnako pravdepodobné, že bude mimo kontakt s den-to-day aktivít ako výkonný tím. Ak ste sa nedarí prejsť podlahu hovoriť so svojimi zamestnancami; Ak sa nedarí otvoriť smery komunikácie o tom, čo sa deje na dennej báze, sú-li tak absorbuje v rokovaní, keďže nemusíte tráviť čas priamo s vašim prvej línii zamestnanci potom príliš riskovať a nie je naozaj porozumieť vašej firme. A to je oveľa rizikovejšie, po tom, čo sa deje v "Slonoviny Veží ". David Meyer, majiteľ koučovanie na zajtra, už viac ako 25 rokov v oblasti riadenia a vedenia skúsenosť, že som pracovala pre firmy ako Nobil Topánky, McDonough, Allied Obchody, MCI a Nextel Komunikácia. Jeho mantra je "You Win S People", vychádzajúce z hlbokého presvedčenia, že sedí-nábor, rozvoj a podpora správnych ľudí môže viesť k organizačné a finančné úspech. Ako vedenie a vedenie, tréner, David sa snaží vštepiť, že rovnaké nadšenie v jeho klientov a pomôcť im pochopiť význam silné vedenie, silnej tímovej práci, a silné hráčov. David má bakalársky v podnikaní Správy od Elmhurst College a bol certifikovaný ako AKCIA International as Obchodné autobusy a autobusy Training Alliance. On tiež získal od CTM Toastmasters. On je Dôstojník Denver Coach Federation a sprostredkovateľ / tréner pre Coach Training Alliance a AKCIE Medzinárodný Colorado. On je tiež čo-autor knihy Vytvorenie pracoviska Spoločenstva: Motivácia. Ženatý a má dve dospelé dcéry, David je aktívny v miestnej Kiwanis klubu a križovatky Community Church. Baví ho čítanie, golf, potápanie a občianska vojna reenacting.www.coachingfortomorrow.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
