Vrana k vrane môže byť moriek
Vrana k vrane Môže byť TurkeysBy Gene Griessman, PhD vrana k vrane sadá robiť. Je to pravda. Vzhľadom k tomu, výber, väčšina z nás hľadať ľudí, ktorí si myslia, ako my, ľudia, s ktorými sme sa cítia dobre, ty nebudeme sa hádať. Pozrite sa každá spoločnosť bufet a budete noticethat ľudí pri stole bude v zoskupení z rovnakého odboru, oddelenia alebo etnickej skupine. Ako všeobecné pravidlo, vzťahy nie sú zvyčajne darí, keď existujú hlboké rozdiely v hodnotách, schopnostiach, ladenie a životný štýl. Rozdiely priťahujú, ale - častejšie - sa odpudzujú. Jednotlivci niekedy zapojiť inrelationships sa na rozdiel od jednotlivcov, občas dokonca aj konflikty sužovaných-ty. Tie môžu byť vzrušujúce na chvíľu - ale ak princípy dohodnúť na základných hodnotách, ako relationshipsbecome umelo zdvorilý alebo zvrátiť v priebehu času. Spôsoby práce spolu. Toto všeobecné pravidlo však potrebné jemného doladenia, pokiaľ ide o vedy, techniky andbusiness. Dovedné manažéri často zámerne vytvoriť tímy zložené z veľmi odlišných typov ľudí. Sú ochotní zriecť pohodlné, ľahko pocity spojené s klonom-ako skupiny, tak, aby rôzne schopnosti znášať na problém. Takýto tím by mohli zahŕňať projektantov, inžinierov, fyzikov, marketing ľudí, sociálne vedcov a právnikov. Riadenie rozmanitosti nie je ľahké. Dvor, technici, počítačoví experti, právnici, psychológovia a marketingpeople nehovoria rovnakým jazykom z povolania. Každá oblasť má svoje argot, vlastnú verziu abecedy polievky. Specializationalways vyrába skupín s vlastnou pocity pojmami a terminológiou. Aj keď dvaja členovia tímu sú inžinieri, sa stále nemôže byť "one-to-One korešpondencie. Budú mať nejaké problémy sa slovnej zásoby, ak je electricalengineer a druhý je strojný inžinier. Ale tie problémy sú nepatrné slovnej zásoby v porovnaní s tými, keď thatoccur účtovné hovoriť s inžiniermi a projektantov. Zručný manažér bude potrebné. Kultúrne potreba preklenutie priepasti. Rozdiely presahujú slovník: hodnôt, cieľov a úloh je veľa differenttoo. Stále viac firiem globalizácii, členovia tímu sú viac pravdepodobné, že pochádzajú z rôznych kultúr. Budú sa líšiť nebude Justin spôsob ich prístupu na trh alebo technický problém, ale v spôsobe, akým názor na svete. Budeme mať viac to, nie menej. Bohužiaľ to, čo vieme o riadení rozmanitosti je viac umenie ako veda. Ak je riadiaci rozmanitosť je tak zložité, a tak potenciálne stresujúce - dokonca aj narušenie - je to stojí za to robiť? Absolutely.Warm, pohodlné, vtáky-od-a-pierko zoskupenia môžu v skutočnosti byť nefunkčné v podnikaní, vedy a techniky. Ak chcete robiť prácu právo, za výber osôb s rôznymi jazykmi, skúsenosti a perspectives.The skupiny môže byť len ťažko zvládnuteľná a výsledky len ťažko predvídať, ale táto stratégia ponúka potenciál pre neočakávané brilantné riešenie. Keď sa každý chová ako klon, niekto je asi zbytočné, a skupina môže prísť, aby pripomínali stádo turkeys.Gene Griessman, PhD je Atlanta-založené motivačný rečník, spisovateľ a riadenie času odborníkov. Medzi jeho knihy patria tímu Taktika Veľmi úspešní ľudia a slová Lincoln žíl: 52 Timeless Zásady pre Light Your Path. Ak chcete learnmore o výrobkoch Dr Griessman a rozprávanie záväzky, navštíviť ho on-line na www.presidentlincoln.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
