50 spôsobov, ako veľkú motiváciu a nie vylúpiť banku
Rýchle, jednoduché a dokonca aj zábava! 1. Úsmevom, hovoria: "Ahoj! Ako sa máš dneska?" 2. Pravidelne pozvať niekoho, aby sa k vám na coffee.3. Pošlite im kvety, čokoládu, banda balloons.4. Poskytnúť skupine obed --- pizza, šesť-noha sub, barbecue.5. Napísať niekto-Ďakujem vám dať na vedomie, a kopírovať v jeho file.6. Rozdávať poukážky na ďalších 30 minút na obed. 7. Prispejte na charitu svoje obľúbené v ich name.8. Rozdávať vstupenky do kina / play / kultúrne / športové event.9. Slávi úspechy s nástenky, videá, E-mail.10. Úlovok a spoznať niekoho niečo robiť správne, nie wrong.11. Napísať list uznanie ich family.12. Pečieme na pečenie cukroví pre niekoho alebo pre team.13. Dajte obmedzenú dobu preč, s platmi, keď je niečo v slow.14. Prineste kameru do práce, dostať úprimný výstrely a príspevok na board.15 humor. Prejsť na filmy. Počas obedňajšej prestávky, alebo, spustite zábavného filmu či televízii show.16. Opýtajte sa na svoje záujmy, rodinu, alebo víkendové activities.17. Poslať spoločnosti T-shirt, alebo klobúk na zamestnanca dieťa (ren) .18. Prechádzka okolo so obed zadarmo kupóny. Ruku na spot.19. Uznávajú mimoriadne úspechy vo verejnom zasadnutí alebo celebrations.20. Ruku život sporiteľov, M & M, nožička úloha objaví, alebo iné ocenenie snacks.21. Získajte úprimný zábery ľudí robí dobrú prácu. Post fotografie na bulletin boards.22. Take z inzerátu v miestnych novinách a zahŕňajú ich mená a pictures.23. Umožňujú flexibilnú pracovnú dobu, takže môžu zúčastniť mimo pracoviska-súvisiace activities.24. Majú mimoriadne dni. Hold "škaredé kravaty" alebo "škaredá sveter" deň. Ceny Cena za vtip winners.25. Dajte im prekvapenie pre svoje pracovné plochy --- stôl organizátor, obrázok alebo plagát, nová podložka pod myš. Komunikácia a zapojenie 26. Listen 80% času a hovoriť o 20%. 27. Aktívne robiť bod hovoriť so všetkými zamestnancami každý day.28. Opýtajte sa ich: "Čo to robím, že dostane vo vašej cesty?" 29. Opýtať sa im: "Čo môžem urobiť, aby vám pomohol s vašej práce?" 30. Poskytovať informácie pre zamestnancov po vedenie meetings.31. Nech sa zúčastní na zasadnutí vo vašom place.32. Sponzor členstvo v profesijnej group.33. Dej predplatné Work-related periodical.34. Nechajte sa "sit-in" s vyššou úrovňou osobu za časť day.35. Otočiť pracovných miest, takže ľudia môžu získať nové zručnosti a získať cross-trained.36. Zariadiť, aby boss potvrdiť dobré work.37. Prejsť na vašich zamestnancov pracovnej plochy. Zoznámte sa s nimi o ich turf.38. Podporovať individuálne / tím školenia s časom a budget.39. Poskytovať štvrťročné aktualizácie na príslušné obchodné a zákaznícke issues.40. Im umožní výmenu pozícií s niekým iným v spoločnosti na pol-day.41. Opýtajte sa zamestnanci, aké povesti sa počuli, a ich riešenie. 42. Zodpovedajú skutočnosti je to --- ľudia nemajú radi, alebo sa nechať zmiasť surprised.43. Zapojili do špeciálny projekt, ktorý umožňuje spoločnosti expozície a visibility.44. Opýtajte sa na ich názory a počúvať. Mnohokrát majú lepšie "mať" z situation.45. Dostaňte sa do "zákopy" so svojimi zamestnancami. Dozvedieť sa o ich práci - dobré a zlé je, 46. Opýtajte sa zamestnanci, "Čo to nefunguje, prečo to nefunguje a čo možno urobiť pre to opraviť?" 47. Opýtajte sa zamestnanci, "Čo je to čo našim klientom / zákazníkom ponúka a / alebo najmenej spokojní. "48. Have návrh systému? odmeny za nápady, ktoré skutočne znížiť náklady alebo zlepšiť processes.49. aby sa cítili súčasťou tímu. Pomôžte im prejsť od "To nie je moja práca," aby "Ideme na to." 50. Napokon, poskytnúť viac ocenili spätnú väzbu - dobré veci prichádzajú častejšie ako tie zlé veci. Vybrať a vybrať tie, ktoré "sedia" ľud tvoj, vašej spoločnosti a svoj rozpočet. Vzpomeň si, čo je s jednou osobou je mrkva je ďalší je "odporný" oranžovej vegtable.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi, aby rýchlo vyriešiť svoje ľudí manažment bolesti hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-bulletin s praktické tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu Savers a Life Savers ". Marcia je autorom, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-programy hod ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
