Je vaša firma potrebuje rodinné terapie?
Ako Firmy sú ako FamiliesLike rodina, spoločnosť je skupina ľudí, ktorí majú trvalý vzťah spolu navzájom. Spoločnosti majú niekoľko vecí spoločných pre rodiny s deťmi: 1. Rodiny majú odlišné spôsoby komunikovať a stupňov pospolitosti. Napríklad:? Komunikácia môže byť otvorené alebo skryté.? Vzťahy majú tendenciu byť zapletený (príliš blízko, príliš zapojené), alebo odpojený (nie je vôbec blízko, nezúčastnený).? Hranice možno opísať ako difúzny (extrémne pospolitosti), pevné (extrémne oddělenost), alebo zrušte (ideálne a vhodné) .2. Existujú nepísané pravidlá, ktoré rodinní príslušníci alebo zamestnanci sa musia riadiť, aby prežil a darí v systéme. Napríklad v organizácii, môže byť tieto pravidlá:? Nikdy výzvu šéf jej krstné meno.? Vždy sa na vašom stole od 8:00 ráno? Nikdy jesť obed s osobou s nižším statusom.? Neumiestňujte žiadne veci osobnej potreby na stôl alebo credenza.3. Nevyriešených problémov z minulosti majú vplyv na súčasné fungovanie a komunikácie patterns.For príklad: Po emocionálne udalosť ako je veľká štrajk, zamestnanci potrebujú čas na spracovanie svoje pocity. Rodinná terapia po ničivej udalosti, ako by to bolo také rany hoja oveľa quickly.Four dynamiku, ktorá prinášame Práca z HomeWe naučiť sa vzťahujú na ľudí v našej rodiny pôvodu. Učíme sa veriť, komunikovať, počúvať, spolupracovať a zdieľať, ako sa dostaneme naša desiate narodeniny. Keď sme sa spojiť spoločnosť, prinášame tieto schopnosti s nami. A každý pracovný tím v každej spoločnosti sa stáva miestom, kde rodina dynamike hrajú sami seba, pre lepšie alebo horšie. Každý člen každého pracovného tímu prináša tieto druhy dynamiky z domova: 1. Preferencie pre nezávislosť a samostatnosť vs závislosti a kontrolu Napríklad: Niektorí ľudia sú veľmi pohodlné pri práci pozorne sleduje situáciu a radšej si všetko jasne stanovený. Iní nájdu také dusivou atmosféru a vyhľadajte prostredie, kde sú ponechané samy sebe devices.2. Schopnosť rozpoznať a reagovať na potreby vs nevhodné hranice Napríklad: Niektoré spoločnosti očakávajú, že zamestnanci preukázať extrémnu vernosť a otvorenosť k tým v spoločnosti. Táto atmosféra sa môže cítiť s niekým z rodiny s podobnými hranice, ale nevhodné k inému person.3. Schopnosť efektívne komunikovať s ostatnými. To zahŕňa:? S uvedením stanovísk a očakávania otvorene vs tajne? Preukázanie schopnosti počúvať? So žiadosťou o vysvetlenie v prípade potreby? Hovorenie asertívne? Preukazovanie úcty k othersUsing efektívne komunikačných zručností vyžaduje silnú seba-úctu. To môže byť nemožné pre osoby z rodiny, kde bola táto komunikácia nikdy modelovať. Osoba, ktorá sa naučil skryté, agresívne, neuctivý komunikácie modely by nemali byť úspešný v pracovnej skupine, kde predchádzajúce, efektívne správanie je expected.4. Preukázanie schopnosti dôverovať druhým, keď zamestnanci neveria navzájom, fungujúci tím je ohrozená. Posilnenie motivácie a maximálne, keď sa ľudia navzájom dôverovať other.Signs z DysfunctionHow môžete zistiť, či je pracovné skupiny (alebo rodina), nie je zdravé? Tu sú niektoré príznaky dysfunkcia: 1. Diváci: Nadmerné neschopnosťou a vysoká fluktuácia prepojiteľné s rodinnými príslušníkmi v reakcii na dysfunkciu tým, že sa citovo vzdialená a beží away.2. Sabotage: Keď zamestnanci cítia schopný vyjadriť svoje pocity a názory, ktoré niekedy sa uchyľujú k nim sa jedná o porušenie pravidiel, sabotáže spoločnosti, alebo tým, že zobrazuje iná pasívne-agresívny behaviors.For príklad: Vo veľkej spoločnosti, zamestnanec nedávno spoločné dôverné, citlivé memo s priateľom, ktorý pracoval pre konkurentov. V správe sa stala predná-strana headlines.3. Zneužívanie návykových látok: Zamestnanci pocit nadmerného stresu pri práci môže odpovedať, ako by v rodine, zneužívaním látok pri práci alebo po hours.4. Snaživých: Spoločnosti s veľmi vysokým očakávaniam, môže vytvárať zamestnancom, ktorí bežne vyrábajú zázraky. To môže vyzerať podivuhodná na outsidera, ale to môže produkovať vyhorenia u zamestnancov. Tento dynamická podobá rodine, ktorá vyzerá ideálna z vonku, ale je v skutočnosti hrozně dysfunctional.5. Underachieving: Zamestnanci, ktorí sa cíti nedocenený alebo zneužitie môže reagovať tým, že produkuje podpriemerné výsledky na práce, rovnako ako napríklad členovia rodiny doma. Napríklad: Väčšina predajní má dnes predajné spolupracovníkov, ktorí pôsobia, ako by ich klient prerušenia. Títo zamestnanci Zdá sa, že nemá žiadny záujem na úspechu company.6. Emocionálne alebo fyzické týranie: V niektorých organizáciách, sú zamestnanci bežne vystavené emocionálny alebo dokonca fyzické týranie. Tieto príklady sú samozrejme ťažké dysfunkcie, rovnako ako oni, keď sa vyskytnú v rodine. Napríklad: V poslednej dobe boli niekoľko správ o fyzické a psychické týranie v military.7. Patovej situácii: Niektoré pracovné tímy majú atmosféru, v ktorej zamestnanci cítia, že "sa propadnu, či robíte a propadnu, jestli nemáte. "Stratégia pre riešenie ProblemsFollowing hodnotenie môže tieto zásahy rodinnej terapie pomôcť zamestnanci spoločnosti dysfunkčné týkať jeden s druhým v zdravšie a produktívnejšie way.1. Vyučovať zamestnanci tieto komunikácie a schopnosť riešiť problémy-:? Ako definovať problémy nonblaming spôsobom? Ako počúvať s empatií? Ako podávať žiadosti asertívne? Ako sa Brainstorm solutions2. Pomôžte zamestnancom identifikovať témy a spoločnosť (rodina) mýtov. Skúmať tie, ktoré môžu byť prerokované a spochybniť, rovnako ako tie, ktoré môžu not.3. Triangulácia je proces, keď dvaja ľudia, bočné proti tretej. Učí zamestnanca riadiť konflikt tým, že učia sa, ako sa vyhnúť triangulation.4. Ak sa pracovný tím vykazuje známky odpojiť, ktoré pomáhajú zamestnancom budovať pevnejšie vzťahy a komunikácia vzory. Použite team-stavebný technik dosiahnuť this.5. Kde je zapletený systém, pomáhajú zamestnancom posilniť hranice a zvýšenie samostatnosti. Team-building cvičenia môžu byť prospešné, too.6. Teach dohľadu, ako riadiť zamestnancov efektívnejšie prostredníctvom pravidelných kontrolných zručností. Rovnako ako rodičia využívať školenia a rodičovských zručností, dohľadu potrebujú podobné inštrukcie. Dozorná školenia by mali zahŕňať tieto zručnosti:? Ako ukázať, že má schopnosti počúvať? Ako podporovať otvorenú komunikáciu medzi členmi tímu? Ako sa oprávniť členov tímu, stanovením cieľov efektívna? Ako podporiť tvorivosť a iniciatívu? Ako vyriešiť konflikt v zdravé a produktívne mannerThe Cieľom týchto zásahov je povzbudiť zamestnancov tým, že učia sa nové spôsoby, ako sa vzťahuje k jednému another.Garrett Coan je profesionálny terapeut, tréner a psychoterapeut. Jeho dva severnom New Jersey kancelárskych lokalít sú prístupné jednotlivcom, ktorí majú bydlisko v Bergen County, Essex County, Passaic County, Rockland County, a Manhattan. On ponúka on-line a telefónne koučování a konzultačné služby pre tých, ktorí žijú na diaľku. Ten možno pristupovať pomocou http://www.creativecounselors.com alebo 201-303-4303.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
