6 jednoduchých krokov k riešeniu ťažké manažérov
Výzvou vyrovnať sa ťažko manažéri môžu byť trochu skľučujúce, zvlášť, keď dedičstva je! Ak sú vaše vlastné narodili a boli vychovaní, potom dúfajme, že by sa stali veľkou manažéri! Skúsenosti ukazujú, že ťažko manažéri sú ťažké, pretože oni sú Rozzlobení a frustrovaní na niečo alebo niekoho (aj seba - obzvlášť ak sú, alebo sa stali, námestie kolík do okrúhle diery v práci), takže kroky brať tieto:-vždy prvý je vybudovanie skvelé vzťahy so svojimi ľuďmi. To zahŕňa chránené one-to-raz, kde cítia, že oceňuje. Poznať je. 'Spoznajme meno svojho psa' má dobrý pocit na to! Dostať sa hovoriť o čomkoľvek a všetko, čo je pre nich dôležité - to vychyľuje 'ťažké' bit a vytvára spoločné miesto pre vás komunikovať. Takisto stavia všetky tie veci, ako je dôvera a ich najlepší skillset, nie ich najhoršie. Je ľahšie získať úspech z vecí, ľudia sú dobrí v tej plytvať energiou na veci, ktoré sú pre nich veľmi ťažké (v skutočnosti, úprimne povedané, sú v zlej práci). Zabezpečiť, aby všetci v súlade s týmito normami dôsledne a spravodlivo, a byť flexibilný, ak nemajú prácu. Je v poriadku byť trochu tolerantní, aj keď len v 'ako' veci sú dodávané tak dlho, kým výsledok ( 'čo') naozaj happens.If tieto opatrenia nefungujú, je čas, aby si emocionálne (c. nie slzy!). Frázy, 'Potrebujem vašu pomoc ...' je skvelý spôsob, ako ísť - ako je 'som chcel povedať, ako som sa cítil po ...'. Obaja sú EQ dialógu, ktorého cieľom zistiť, čo sa deje a ako môžete pomôcť. Ak je vytláčanie je 'stop hassling je', potom sa základy ste sa štandardy dokazuje to worth.After diskuze vyššie, je 'eskalácia'. Väčšina ľudí skutočne chcú mať pocit, že robia dobrú prácu - a keď nemôžu, to je čas, aby si život a ísť ďalej. Táto tvrdá diskusia bude oveľa jednoduchšie, ak ste vykonali predchádzajúce kroky a bude to tiež znamenať, že ste viac chránení pred kritikou. Takže teraz je čas pritvrdiť formálne postupy, čo má vaša organizácia. V rôznych krajinách to bude líšiť, ale to si vyžaduje vytrvalosť a dôslednosť vo vašom časť. Ale, čo sa zvyčajne stáva, že ľudí uvedomíte, že ste vážne a presunúť na themselves.If sú odolné, ísť si formálne cestou disciplinárne opatrne, ale do toho! Tam je okamih, keď si môžete povedať, 'To sa nebude brať nič jednoduchšie, ako vám môžem pomôcť vyriešiť tento ...?' Byť pevné. jasné, spravodlivé, odolný, húževnatý a konečne uvedomiť, že ich správanie je, kam idú zle, a nie ako ľudí. Po pravde povedané, robíte im veľký prospech - ten, ktorý ostatné môžu rovnako nebola ochotná vziať na seba - a to si títo ľudia disservice.Goodness vie, čo niektorí ľudia zažili vo svojom živote pred sa dostali k nám - niektoré splácať, niektoré nie - bohužiaľ, taký je život a my nemôžeme zodpovedať za niekoho iného, predsa len je dosť ťažké je zodpovedný za seba. A ťažké manažéri sú nakoniec žiadne iný, než ktokoľvek iný - tak to môže byť použitá elsewhere.This je do-schopný a budete profitovať zo skúseností (aj keď niektoré dni môžete prekliatie trochu!). Zaslúžite si kľud, že budú môcť pracovať konštruktívne so všetkými svojimi ľuďmi, kto sa are.Martin Haworth je podnikania a managementu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky tipov, Tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Poznámka pre editorov. Neváhajte použiť tento článok, ak si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by to dobré, keby ste mohol patriť živej odkaz) ... ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim ľuďom, aby pomohla svojej obchodnej rast ...
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
