Pohovory s uchádzačmi o zamestnanie môže byť nebezpečný pre svoje bohatstvo
1. Fakty: pohovory s uchádzačmi je najbežnejší spôsob, akým spoločnosti rozhodnúť, koho zamestnať.
2. Fakty: Výskumy dokazujú, väčšina anketárov sa na mizernou predpovedajú, ak žiadateľ
uspieť? alebo prepadák? Ak najal.
3. Fakty: Výskumy ukazujú, že vlastné pre-testy do zamestnania skvele predpovedajú, ak žiadateľ môže uspieť alebo zlyhať on-the-job.
4. Skutočnosť: Vzhľadom k tomu, musíte rozhovor žiadateľa, a to aj v prípade, že používate testy, musíte lepšie predpovede založené na rozhovoroch.
Ak sa nebudete učiť, ako to urobiť, bude to byť nebezpečné pre svoje bohatstvo! Keď prenájom nesprávnej osobe, môžete zaplatí obrovskú cenu. Vaše podnikanie finančne trpia, a môžete si zničiť riadenia kariéry.
PREČO manažérov hnilé INTERVIEW
Bohužiaľ, väčšina manažérov základné rozhodnutie o prenájme pohovory s uchádzačmi o zamestnanie. Ale väčšina manažérov nevedia, čo robia. Oni často nevedia
1. talenty žiadateľ potrebuje uspieť on-the-job
2. klásť otázky
3. ako užívať užitočné poznámky
4. spôsoby, ako zastaviť žiadatelia z klamania o pracovnej skúsenosti alebo zručnosti
INTERVIEW prispôsobiť pre každú prácu
Keďže ste stále musia žiadatelia rozhovor, poďme sa presne určiť, ako môžete správanie užitočných pohovore. Začnite tým, že zoznam kľúčových talentov produktívne zamestnanec potrebuje v práci. Používam 35-položky zoznamu pomôcť manažérom identifikovať kľúčové talenty.
Napríklad v jednej spoločnosti prosil, aby prenájom lepších predajcov. Cez môj zoznam, obchodné vedenie vybrali zásadný sedem talentov svoje predajcovia potrebujú k úspechu:
1. Mentálnych schopností
2. Prívetivosť
3. Presvedčivosť
4. Flexibilný Po asi Pravidlá &
Postupy
5. Optimizmus
6. Túžbu zarábať veľa peňazí
7. Snaha o kontrolu Predaj
Situácia
pohovore MADE obrovsky JEDNODUCHšIE
S práce talenty zoznamu, aby prispôsobili rozhovor sprievodca forme. To vám pomôže viesť zasvätený rozhovor. Obsahuje tieto časti, ako je uvedené v sprievodnom príklade:
1. Job-súvisiace s talenty, ako je prívetivosť a chcú zarábať veľa peňazí
2. Miesto pre vloženie výsledky testov, napríklad skóre na Forecaster? Skúška na Peniaze Motivácia rozsahu
3. Akcie, hľadať v rozhovore. Príklad: prahne platiť spojené s jeho / jej produktivitu
4. Otázok. Príklad: "Čo vás inšpiruje robiť dobrú prácu?"
5. Poznámka-pričom priestor
6. Hodnotenie:
Šípka hore = pozitívne hodnotenie
Bokovka šípky = mierny Hodnotenie
šípka dole = negatívne hodnotenie
sprievodné príklad ukazuje, ako rozhovor sprievodca formulár sekcie pre jeden zo siedmich zamestnania talenty: Desire Chcete zarábať veľa peňazí.
Príklad: Sekcia Interview Sprievodca Formulár
prianím, aby bol čo najviac peňazí
___ Prehľad o Forecaster? Skúška je? Peniaze motivácia? scale = _____
Poznámka: Benchmark skóre na Forecaster? test: 7 - 11 = Up Arrow
___ nadšený zarábať provízie a motivačné odmeny
___ túžia venovať spojené s jeho / jej produktivitu
"Keď pracujete každý deň, aké zložky Vašej práce, že si myslíte nejnadšenější o? "
" Čo vás inšpiruje robiť dobrú prácu? "
Hodnotenie:
Šípka hore = pozitívne hodnotenie
Bokovka šípka = mierny rating
šípka dole = negatívne hodnotenie
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
OPEN Pandorina skrinka
Vašou úlohou je klásť otázky, ktoré nútia žiadateľa, aby odhalil, ako on alebo ona by vykonať on-the-job.
Ale väčšina anketárov opýtať otázky, ktoré vyvolávajú málo užitočné informácie. Prečo? Väčšina anketárov uzavretý-pýtať skončil otázky, ako je? Páčilo sa vám vaše posledné zamestnanie? alebo? Môžete robiť tvorivé problém-riešenie? Každý žiadateľ s IQ nad miestnosť Teplota vie 'správne' odpoveď na uzavretý-skončil otázky. Napríklad, ak sa spýtate, Can? Vy-kreatívne riešenie problémov?, Bude žiadateľom odpovedať? Áno? ? aj keď majú kreativitu mŕtveho hmyzu. Zatvorené-skončil otázky začínajúce slovami páči? Do,? ? Can,? ? Bola by? alebo? Is.?
V kontraste, kvalifikovaných anketárov spýtajte open-skončil otázky. Open-skončil otázky nedávajú preč 'správne' odpovede. Plus, núti žiadateľa, aby zverejnili svoje myšlienky, pocity, ciele a zážitky. Šťavnaté, že informácie umožnia anketári predpovedať, či žiadateľ môže uspieť, ak najal. Open-skončil otázky začať? Ako? ? Čo? ? Opíšte,? a? Povedz mi to.?
tajný tip
Few prehľad o tom, že ukáže najlepšie pre dve osoby súčasne pohovor každého žiadateľa. Toto zvyšuje pravdepodobnosť tvorby presné predpovede o žiadateľovi. Jeden anketár spýta, 99% z otázok, zatiaľ čo druhý pýtajúci sa uvádza na formulári rozhovor sprievodca. Obaja anketárov diskutovať žiadateľovi po pohovore. Budete sa diviť, ako sa tento prístup zlepšuje rozhovor výsledky.
2 cesty až k PRENÁJOM BEST
Pri kúpe drahé oblečenie, rovnako ako jemné šaty alebo oblek, vezmeš ho krajčíri, ktorý robí oblečenie perfektne hodí. Rovnaký princíp platí aj pri zapožičanie zamestnancov. Zvýšite šance na prenájom víťaza vlastné-šitie svoje dva kľúčové predpovedaciu metód: (1) testy a (2) rozhovory. Prvé, čo test? Porovnávacie štúdiu? v správanie, testy a testy duševné schopnosti tým, že si superstar zamestnanci sa správania testy a testy mentálnych schopností. Napríklad, najať
ziskových predajcov, najprv si superstar predajcovi sa testy. Ich výsledky sú? Metrika? ktorú porovnávajú skúšky žiadateľov 'skóre.
Po druhé, navrhnúť vlastný rozhovor sprievodca formulár pre každú prácu. Ste-li prenájom predajcov, colnice rozhovor sprievodca formulár pre firemné predajcom práce. Anketárov použite formulár klásť otázky, poznámky, výsledky a odkaz na testovacie na pohovore vyjadrenie.
Pamätajte: Výskum dokazuje, že si pravdepodobne nenajal najlepšie, keď si len rozhovor žiadateľov. Takže, prispôsobiť svoje testy a pohovory a? najdôležitejšie? len najať žiadateľom, ktorí na vysokú mieru svojej pohovorov a testov.
? Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.
O autorovi:
Michael Mercer, Ph.D., je celonárodne-známy expert na prenájom, profesionálne reproduktory, a prezident Mercer Group, Inc Veľa spoločností využíva jeho & Behavior schopností Forecaster? Test pre testovanie uchádzačov o zamestnanie, môžete sa pozrieť na http://www.MercerSystems.comDr. Mercer autorom 5 kníh, vrátane Nájom Najlepšie - & Vyhnite oddych? & Sústruženie Vaša Ľudské zdroje
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
