Ako udržať dobrý talent pre vaše podnikanie?
Trh práce pre IT súvisiacich profesií je konečne späť v plnom prúde. Po 4-5 rokoch outsourcingu, redukcie a kompletné spoločnosť odstávok zamestnancov vo svete informačných technológií konečne mať možnosť voľby znova. Mnoho IT zamestnancov držali na existujúcich pracovných miest prečkať obdobie sucha a búrka vonku. Iní také šťastie nemali a museli nájsť novú prácu - buď v rovnakej oblasti alebo v inej profesijnú dráhu. V väčšine prípadov zamestnanec skončil s menej peňazí a menší balík výhod. Zamestnávatelia mali možnosť voľby a môže tlačiť ich požiadavky a možnosti, s vedomím, že zamestnanci nemal moc na výber.
Ale Teraz sa veci menia znova a ak by bol zamestnávateľ s použitím malej platu bez výhod prístupu k niekoľkých posledných rokoch, je lepšie pripravený na vypomstiť. Zamestnanci čítať rovnaké publikácie a rovnaké štatistických údajov, ako zamestnávatelia robí. IT zamestnanci vedia všetko o outsourcingu, vpravo zdroja alebo zdroja alebo čo najlepšie skratka zamestnávatelia vymyslel, aby zakryli skutočnosť, že práca môže byť nakoniec urobil menej niekto iný. Zamestnanci tiež vedieť, kedy sa trh začína opäť zdvihol a zamestnávateľ tolerovali na túto skutočnosť môže strieľať sám do nohy týmto spôsobom.
Takže, čo môžu urobiť, aby zamestnávatelia udržať talentovaných ľudí, keď na trhu zase zdvihne? V niektorých prípadoch nie je nič, čo môžu robiť. Ak zamestnávateľ pridanej horšie (v zmysle: zamestnanci zaobchádzať ako otrokov pri poklese trhu) zamestnanci opustia, hneď lepšiu príležitosť príde ich spôsob - najmä keď príležitosť ponúka spoločnosť, ktorá lieči zamestnanci s úctou a ponúka reálne mzdy. Ak sa zamestnávateľ si myslí, že stráca môžu opraviť problém teraz ponúka o trochu viac peňazí, ktoré sú v pre prekvapenie. Ak máte psa kopnúť do čriev po dobu 5 rokov bude stále plachý späť, aj keď ste pokosiť ponúka cookie. Ušetrené peniaze by ponúkajúci žiadne výhody a nízke platy budú teraz musieť vynaložiť na nábor nových zamestnancov za vyššia trhová hodnota (spomeňte si: trhom zdvihol už) a stratu produktivity a zároveň do nového zamestnanec je riadne vyškolení rezy do okraja. Bolo by to lacnejšie a lepšie sa vyhnúť low-Balling hneď od začiatku.
Spoločnosti, že hodnota ich zamestnanci majú zvyčajne menej problémov udržanie talentov. Oni dokonca získať nových zamestnancov položenej existujúcich, ktoré často ukáže byť dobrou voľbou pri získavaní nových talentov. Malé zaobchádza v ťažkých časoch sa môže vyplatiť ľahko. Ak sa zamestnávateľ sa vysvetľuje, že Celková peniaze sú kvôli napäté podmienky na trhu, ale potom sa ukazuje, zhodnocovanie, kedy je trh zdvihne zisky oveľa viac rešpektu ako niekto snaží stlačiť zamestnanca do poslednej kvapky. Pizza obedy zadarmo raz za čas zároveň alebo darčekový certifikát na Best Buy, alebo kina pomôžu udržať vysokú morálku a motivovaní ľudia v ťažkých podmienok na trhu príliš.
O autorovi:
Christoph Puetz je úspešný podnikateľ a medzinárodné spisovateľ. Webové stránky Christoph Puetz možno nájsť na http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
