Efektívne riadenie? 4 spôsoby, ako inšpirovať lojalitu vo vašom podnikaní
Copyright 2005 Flaming Life Coaching INC
Dnes sú ľudia stále viac vedomí svojej hodnoty, už nie sú ochotní zostať v práci, ktorá sa stala neznesiteľnou a neosobné, aby ne.
To znamená, že v podnikovej alebo obchodnej svet, to už nestačí, že systém, a očakávajú, že ľudia jednoducho dodržiavať nimi.
Bez nejakej formy ľudského spojenia, veci nebude fungovať dlho a pevnosť záväzku z vašich zamestnancov bude jednoducho rozpadne.
Či už ste manažérom, vlastníkom firmy so zamestnancami alebo organizácie s tímom členov predstavenstva, máte spoločný základ. Váš najväčší majetok sa osôb a počet kľúčom na zabezpečenie toho, aby vaša firma beží ako hodinky je zabezpečiť lojalitu a dôveru ľudí vo vašom mzdy.
dní od ľudí, ktorí pre altruistické dôvody, dávno vymizla. Ľudia chcú mať pocit, ocenil a citovo spojené a bez lojálnych ľudí na vašej strane, bude vaše podnikanie nikam a umierajú.
Existuje veľmi jednoduché spôsoby, ako udržať lojalitu Vašich zamestnancov a čo-pracovníkov. Pri vykonávaní týchto praktík, budete žať podstatné výhody pre seba a vaše podnikanie bude silnej staviť každú búrku.
1. Snažiť spoznať ľudí, ktorí pracujú pre vás. Keď sa nájsť spôsob, ako spoznať svojich pracovníkov a prístup k nim ako jednotlivci, sa ľudia cítia ocenil a štát venovaný na vás.
Väčšina ľudí strávi celý svoj život sa snaží dostať a byť niekto všimol. To môže byť veľmi frustrujúce pre nich, najmä ak ich úsilie zostávajú bez povšimnutia.
príliš často, rad vrcholových manažérov príliš rýchlo zabudnúť, kde začali od. Spomínam si, ako ste sa kedysi pomaly pracovať na svojej ceste do firemnom rebríčku, a ako ste sa cítili pri práci trvalo preč špinavé miesto. Možno si ešte bolela byť si všimol a získať podporu slovo z vášho bývalého šéfa. No, ak ste sa, nie ste sami. Ostatní ľudia tiež dlho za rovnakú vec, ktorú kedysi túžil po.
Môžete si myslieť, tak som 'm ne psychológ a mojou povinnosťou nie je držať za ruky môjho pracovníkov '. Len si to znova. Ak sa chcete venovať, určite nebudete si to tým, že odmietla venovať pozornosť tým, ktorí pracujú pre vás. A jestli to, čo je potrebné, potom je múdre, aby sa na to ovládať.
2. Byť otvorené a priamočiare s ľuďmi. Ukazujú, že ľudia si starostlivosť, a povedať im, čo od nich očakávate. Byť vopred a jasne o vašej pozícii vo vzťahu k a ich prácu. Dajte im vedieť presne, čo môžu očakávať od vás na oplátku.
Všetci model život po niekom. Môj vlastný obchodný život bol ovplyvnený modelovaných a dvaja veľkí muži. Môj otec , Ktorý bol veľkým milovníkom ľudí a môj strýko, ktorý bol vizionár priemyselník neuhasiteľným s vášňou pre podporu ostatných.
Títo dvaja muži ma učil 2 zásadné veci, o ľuďoch:
) Pokora: že bez ohľadu na to, ako vysoko sa môže dostať, bez toho by ľudia nie ste nič. Na to sú ľudia, ktorí sa vás, čo ste.
b) bezelstnost: Keď skryť svoje pravé ja od ľudí, môžete nakoniec nie je poznať vaše-self.
3. Povzbudiť a podporiť svojich zamestnancov. S cieľom podporiť ľudí, musíte poznať svoje silné a slabé stránky.
Veľa ľudí má veľké dary a talenty, ale cíti Plachý a sú samostatne vedomia v dôsledku ich pre-dispozície alebo prostredia, v ktorom vyrastal palcov Do seba a spoločnosť, a na podporu ľudí rastie a budete odmenení veľmi ed v vrátiť.
Tiež zachrániť seba a svoje obchodné veľa zbytočné utrpenie. Zistite, čo ľudia naozaj dobre, a umiestniť ich do pozície, keď cíti, že pestovať a môže plne realizovať ich schopností.
Keď ľudia vedia, že máte svoje záujmy, budú sa samozrejme snažiť, aby sa sami. To preto, že ľudia chcú patriť k "zložiť", ktoré môžu uchádzať, aj keby to "zložiť" je podnikanie. Ale musíte byť pravý o vašom zámere. Pretože ak nie ste, ľudia budú čoskoro vidieť cez vás.
4. Go the extra mile tým, že sú ostražití a vykazuje určité záujmy v živote vašich zamestnancov. To je tiež dobrý spôsob, ako udržať cesty otvorenej komunikácie. Ľudia dôverovať niekomu, kto má čas sa pýtať po nich a naozaj počúvať, čo majú na srdci. Jedným z dôvodov, prečo psychoterapia sa darí tak dobre, je získať pozornosť ľudí.
Viem o niektorých podnikateľov, ktorí budú usilovať o čo hľadať ich zamestnanci na ich narodeniny. Jeden muž, najmä sa okolo jeho troch-poschodie kancelárske budovy každé ráno, keď sa dostane do práce. Hovorí, že kontroluje zoznamy svojich zamestnancov 'mien na konci každého dňa a dáva na vedomie, že názvy narodenín prísť nasledujúci deň.
Prvé, čo robí druhý deň ráno sa ísť do každého "narodeniny dieťa", ako sa im hovorí, a blahoželá im osobne! Tak to je to, čo hovorím úžasné. Najmä preto, že má 350 zamestnancov vo svojom podniku. Kto hovorí, že nemôžete nájsť čas na osobné s pracovníkmi?
Dokonca si berie čas na návštevu jeho zamestnancov v ich domov, keď trpia stratou milovanej osoby, alebo ak si neprítomnosti v práci pre viac ako 3 dni s chorobou. Jeho osobný asistent nikdy nedokáže spievať chválu jeho v obdivu.
Nie je divu, že tento človek má vynikajúce referencie a veľkým rešpektom. Ktorý je tiež stvárnený zisky urobí.
Ľudia majú prirodzené potreby, ktoré zahŕňajú uznala ich existenciu. Ak máte ako vlastník firmy, zabudnúť na uspokojenie týchto potrieb, môžete skončiť posedenie vo veľkom, ale prázdne scéne, premýšľal čo sa stalo. Ak na druhú stranu si urobiť čas pre svojich zamestnancov, budete odmenení s veľkou vďačnosťou cez vytrvalej a nehynúcu vernosť.
O autorovi:
Kunbi Korostensky, ND, psychoterapeut a Certified Life Coach sa špecializuje na podporu ľudí v procese transformácie. Ona im pomáha prijímať zmeny v ich živote je prirodzené, a využívať ich k tvorbe radostnejší, zmysluplné a šťastnejší život. Ukáž jej ebooklet Top 10 celostný Otázky na prijatie zmeny a rast: http://www.embracingchanges.com/Books-and-Tools-to-facilitate-Changes.htmlor mailto:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
