O propagáciu značky
značky, typ-založenie, charakter-určenia, meno to, čo chcete, cvičíme, že po celú dobu. Zapísaný v obchodnom zručnosti rozvíjať rýchlu predstavu môžu byť neoceniteľné. Predstavte si, ako by bolo skvelé, keby sme sa všetci rozvíjať schopnosť urobiť snímku každú prácu-žalobcu, aby zistila, kde je jeho / jej silné a slabé stránky boli? Inu, pozitívne stránky, podľa prednáška Dostal som dnes je, že sme už to, že - nevedome. We "značku" ľudia chvíľu vidíme. Avšak negatívne stránkou zostáva, že sme sa nie vždy vykonať branding proces správnym spôsobom. To Je to veľmi značky - prvý moment snímku - sprievodcovi, že náš prístup k inej osobe. Je značky, ktoré nás navyše otvorený pre niektoré a príliš defenzívne voči ostatným. Sú niektorí ľudia, že sme jednoducho nemôže stať, bez ohľadu na to, čo robia ... a iní, že jednoducho nemôže ísť s nami v neporiadku, bez ohľadu na to, ako často budeme dostávať upozornenia od tretích strán! Ako som sa tiež dozvedel dnes večer, máme tendenciu ignorovať tie varovania, a niekedy aj ich realizáciu, pretože nemáme radi sami sebe priznať, že náš prvý dojem bol zle?
Ďalšie legrační vec, všimol som si dneska je, že ľudia sa ľahko povie, keď bol požiadaný, , Že by radšej najať zamestnancov, že sú ich protiklady, "tak, že výkon medzery môžu byť vyplnené." To, ako všetci vieme teraz, je len idealistický sen, pieseň, ktorú poznáme naspamäť, a preto spievať tak dobre; zatiaľ nechápu slová. V skutočnosti, bolo preukázané, znova a znova, že nikto v skutočnosti ide o rôznorodosti, a preto máme vrodený sklon držať s tým, čo poznáme, a že ... Je správne! ... osoby s väčšinou vlastností najlepšie poznáme: ty si vlastné sami!
Ale v prípade my, ako potenciálny vodca, naozaj chcete vytvoriť ideálne pracovné prostredie s -- rozmanitosť v potrebné vlastnosti, prostredie a vlastnosti, ako môžeme, aby duševné snímku, aby sa uistili, že sme prijímaní správnych ľudí danej náš súčasný tím pracovníkov? No, jednoducho: ak viete, čo vás sa, viete, čo vám chýba, a? preto - potrebujú nájsť. Ak viete o sebe, napríklad, že ste rýchlo-chodil, cieľ-orientovaný rozhodovaciu-maker (nazývejme tento typ 1), ktorú chcete získať analytické a stabilizačnú prvok pre rovnováhu vášho tímu. Ľudia s presvedčivou trendy (typ 2) zvyčajne nevadí ukazovať svoje emócie, kým jedinci typu 1? ty s väčšinovými osobnosti -- bude skrývať svoje pocity a jednoducho ísť k práci? rýchly! Ľudia s stabilizácii zručnosti (typ 3), bude sa snažiť riešiť medziľudské problémy. Tie s analytickými schopnosťami (typ 4) posúdi a re-revízia procesu nekonečne dlho pred začiatkom nakrúcania jej exekúcie. Je zaujímavé, že väčšina ľudí má 2 druhy zastúpené v nich: dominantné a základný typ. Dominantné je ten, čo znamenajú, zatiaľ čo základné jedno určuje, ako získať svoje výsledky.
Je zaujímavé, zručnosti pre vedúcich, aby preskúmala. A oko otvárač pre ľudí, ktorí si mysleli, že vedel, že sa po celé desaťročia. Avšak pozor, je na mieste Tu, bez ohľadu na to, čo test osobnosti, ktoré užívate, nezabudnite, že ide o jednoduché snímky, ktoré sa môžu meniť v čase a v rôznych situáciách: môžeme napríklad, prevažne so správcom v práci, ešte viac persuader v súkromných oblastiach života.
Branding ľudí na základe prvého dojmu je preto nikdy dobrý nápad, aj keď je to len ťažko vyhnúť. Jediné, čo môžeme urobiť, teraz , Že sme si vedomí tejto tendencie v nás, je udržiavať otvorenú myseľ pre 2., 3., 4. a 5. dokonca dojmy. Znie to rozumné? Myslel som si to taky!
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
