Primal vedenia - kniha súhrn
Primal vedenie sa do centra pozornosti v tejto knihe. Tento koncept presahuje konvenčnú súbor kompetencií na zhotovenie vodcu. Nad spodnom riadku položky, táto kniha má skok vpred s konceptom Primal vedenie cez ostrú a in-hĺbkové porozumenie emocionálnej inteligencie a jej odkaz na predných a budovanie emočne inteligentný organizations.The autorom preskúmať myšlienku vedenia ako emocionálne funkcie. Navrhujú, že základnou úlohou vedúceho je vytvoriť rezonanciu pri práci, a tým naštartoval pozitívne črty a vlastnosti v ľuďoch. Emočne inteligentný vodcovia priniesť organizačné úspech do popredia, pretože inšpirovať, motivovať a podporovať záväzok v people.Harness silu prvotnej vedenie v tejto knihe a vyved emočne inteligentný lídrom v you.Primal dimenzie LeadershipThe využitie emócií vo vedúcich funkciách je prvotná úloha, ktorý stanovuje vedúci od seba. Veľké vedúci pohyb ľudí a to výmenou emócie správnym smerom, či už je pri formulácii podnikovej stratégie zasadacia miestnosť alebo súbor akčných položiek v obchode floor.Resonance EffectThe pozitívnych emócií, ktoré channeling ľuďom umožnia byť najlepšími výsledkami sa nazýva rezonancia. Kultúra rezonancie vynáša v ľuďoch to najlepšie. Na druhej strane, keď predstavitelia negatívne emócie riadiť disonancia je vytvorený. Disonancia nie je priaznivé pre harmonické pracovné vzťahy, pretože to môže narušiť potentials.Key ľudí k Primal LeadershipEmotional inteligencia je základom tvorby prvotné vedenie práce. Emočne inteligentný vodca vie, ako zvládnuť sám seba a jeho vzťah s ľuďmi, pracuje sa s cieľom riadiť až performance.Good nálada, dobré Work dobrá nálada je pre tím, ktorý účinne fungovať. To je rozhodujúce pre vedúce k posilneniu pozitívne pracovné vzťahy, pretože emocionálne konflikty v skupine sa môžu brániť tímu performance.A štúdium riaditeľov z rebríčka Fortune 500 spoločností, vyplynulo, že celkovo pozitívna nálada vrcholového vedenia ľudí vedie k lepšej spolupráci a lepšej výkonnosti podniku. Tento argument je toho názoru, že to je top manažmentu, ktorý vytvára podmienky, aby zamestnanci pracovali well.Resonant LeaderFor emočne inteligentný vodcovia, rezonancie, prichádza prirodzene v rokovaní s ľuďmi. Ich akcie posilnenie synchrónne v ich tíme a v rámci organizácie. Sila emocionálne rezonančných vodcu spočíva v citové puto sa formy, ktorá umožňuje ľuďom spolupracovať medzi sebou navzájom aj tvárou v tvár zmenám a uncertainty.Four Rozmery emocionálne vytvorenie IntelligenceThe rezonancie je charakteristickou črtou prvotné vedenia, ktorý môže byť podporovaný emočne inteligentný vodcovi. Na vedúce k podpore hlavnej rezonancie skupiny, je dôležité pochopiť, štyri EI kompetencií. Je zaujímavé, že tieto kompetencie nie sú prirodzene vlastné, ale naučil sa schopnosti. Podľa výskumu, efektívny vodca obvykle preukazuje aspoň jeden právomocí medzi štyri dimensions.1. Vlastné-Awareness2. Vlastné-Management3. Sociálna Awareness4. Vzťah k ManagementApproaches Leadership in Nutshell1. Visionary2. Coaching3. Affiliative4. Democratic5. Pacesetting6. CommandingThe Päť Objavy self-Réžia Learning1. Prvá Discovery: Môj ideálny já? Koho by som chcel byť? 2. Druhý Discovery: Moje skutočné ja? Kto som? Aké sú moje prednosti a nedostatky? 3. Tretia Discovery: My programom vzdelávania? Ako môžem stavať na svoje silné stránky a zároveň znížiť svoje medzery? 4. Objav štvrtý: Experimenty sa a skúšať nové správanie, myšlienky a pocity na miesto mastery.5. Piaty Objav: Rozvoj podporné a vzťahov založených na dôvere, ktoré robia zmeny possible.Final NotesPrimal vedenie je ukotvený na emócie. Tieto emócie sú základné neurologické vysvetlenie k nim ako otvorenej slučky. Preto musí vedúci tvrdo pracovať, aby získal emočnej inteligencie kompetencie, ktoré z neho urobím vodcu, pretože rezonančná rezonancie je kľúčom k prvotnej leadership.A rezonančné vodca stavia kultúru rezonancie by emonstrating emočne inteligentný schopnosti, ktoré sa šíri po celej organizácii. Rezonančné vodca snaží žiť rezonančné život pre neho a jeho ľudí, aby rezonančné práce. Je to druh práce, ktorá stavia emočne inteligentný organizácii? typ organizácie, ktorá môže prežiť na meniace sa podnikateľské prostredie, pretože to má stavaný z-do procesov, ktoré môžu udržiavať change.By: Regine S. sieťovaného v azuríne a Yvette PantillaRegine sieťovaného v azuríne je predseda BusinessSummaries.com, spoločnosť, ktorá poskytuje súhrny obchodnej knihy najnovšie bestsellery pre zaneprázdnených vedenie a entrepreneurs.http: / / www.bizsum.com "Lot Veľké knihy .... príliš málo času na "Free Book Súhrny Posledná Najpredávanejší pre Busy Vedenie a EntrepreneursMailto: mailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries je služba BusinessSummaries.com. (C)
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
