Hľadáte zmenu???
Rok do nového zamestnania, a videli ste to stalo všade okolo vás - zamestnanie hopping - ako sú zmeny a zmeny sa stali súčasťou krajiny v práci. Ty taky začať premýšľať, možno je to ste na ťahu, na ... Ale počkať! Naozaj si to?
poverenia pravdu, vy ste odborník na marketing s řídící stupňa, a dva roky praxe v nadnárodných plus. To je dostatočný dôvod pre ľudí, aby sa ponúka za umiestnenie co-ordinator volať, alebo inzeráty v dennej tlači pozvať vašu pozornosť, na sms jobsites '-ing' vám podrobné informácie o nových pracovných záznamy a tak vám dať znova. Ale skôr, ako budete ísť o rozhodnutia, ktoré sa pohybujú na prechod od súčasného zamestnania, na niečo spýtať sami seba? Existuje niečo jedinečného, ktoré poznám, alebo si urobiť len veľmi málo ľudí, ktoré urobil, alebo viete?
Ak je odpoveď na jeden z nich je kladná, potom nemusia byť vhodné zvážiť zmenu, a ak odpoveď sa nevzťahuje na niektoré z nich potom to môže byť dobré rozhodnutie zmeniť.
Tu je pár vecí ktorý Musíte zvážiť keď by to veľký skok.
Risk Analysis
Než sa do toho nového zamestnania, ktoré z nich sú stále, je potrebné analyzovať nové zamestnanie. Dve otázky je potrebné spýtali sa, či Firma je na cestu rastu a nových pracovných miest pomôžte mi získať nové zručnosti? Avšak, dostupné informácie o aspektoch rastu nemusia byť správne a bude tu nejaký prvok pochybnosti, ktoré môžu byť minimalizované analýzou financií, odhlasovaní dôveryhodnosť spoločnosti, analýzy záznamov o ľudí v top managementu, hovorí sa zamestnanci tejto spoločnosti, proces prijímacieho pohovoru je dobrá príležitosť sondy a formu vyjadrenia.
Zvážte pracovné kultúru
Do pracovnej etiky kultúry, politiky a politiky, sociálnej praxe, vedenie tímu, organizačná štruktúra et al postava vo vašom dôvod hľadanie posun? Pomerne často je tento prípad. Mladý odborník na marketing hovorí: "Úrad atmosféru a pracovné etiky nie sú otázky, ktoré, keď niekto vstúpi do spoločnosti za prvej alebo druhej, ale robia ovplyvňujúce faktory sa neskôr pri vytváraní ukončení / pobyt rozhodnutia. "
Pochopenie firemnej kultúry, vízie a hodnôt spoločnosti, ktorá vám buď chcú prestať fajčiť alebo sa pripojiť, je dobrý spôsob, ako zistiť, pocit na miesto a váš záväzok k tejto organizácie.
'M' Alias peňažné dávky
Peniaze sú magnetické, zvlášť keď sa uvažuje o ukončení pobytu alebo rozhodnutia. Nič sa zdá lepšia ukazovateľ nárastu vo svojej kariére grafe a váš zmysel pre cenu! Ale skutočné uspokojenie vo svojej praxi bude vyžadovať, aby ste kopať hlbšie. Ako vaša odškodnenie porovnaní so svojimi rovesníkmi v organizácii alebo mimo nej? Aké je vaše súčasné nespokojnosti? Bude prechod na novú prácu so zvýšenou peňažné dávky odstránenie súčasnej nespokojnosti? Má novú prácu vám ponúka priestor? Cross-funkčné pohyb? Má zachytiť váš záujem, pretože sa sústreďuje na oblasť odborných vedomostí? Odpovede na tieto budú naplniť zmysel do vášho rozhodnutia.
Rozhovor s priateľmi / Kontakty
váš priateľ sa pripojil Nová organizácia a myslia miesto bude dobrou voľbou pre vás tiež. Dôverovať mu, ale požiadať o viac informácií o spoločnosti, pracovné prostredie, firemná vízia, tímový duch a riadenia, personálnej politiky, poradcov, úskalia? ľudí profily, kancelárske politiky a ďalších možných blokov. Tieto dojmy z priateľ sú pravdepodobne založené na hodnote, a môže efektívne odpovedať na otázku: "Má organizácia nesnášet nesúhlasiť? Je miestom veľmi hierarchickej? "Atd Ak je to konzultanta hovoru, on / ona je pravdepodobné, že vám predať zrejmé atrakcií? Peniaze, projekty, úlohy v zahraničí apod Opýtajte sa na čas a požiadať o ďalšie informácie.
optimistický prístup
Vaša spokojnosť úroveň je vysoká, ak ste práve ukončili zaujímavý a náročný projekt. Ale niekedy o týždeň neskôr, úzkosť začína vkrádat sa o Nový projekt budete pracovať. Čakať stavia na svojej nespokojnosti a projekt sa nakoniec nebol až do vášho očakávania. Pripravte sa na riešenie týchto otázok v pozitívnom duchu. Udržať tempo deje prostredníctvom investovať čas naučiť sa niečo nové, po prihlásení na vzdelávací program, alebo ho na zaujímavý seminár. Práca na menšie, dosiahnuteľné ciele a osobné ciele. Hľadáte zmenu v priebehu tohto obdobia je absolútne zlý čas na prácu.
Run Kontroly EQ a IQ
Run pravidelné kontroly na vašej Emočná inteligencia a podiely (EQ a IQ). To bude návod vám do 'pravý break'? Príležitosť, ktorá vám pomôže rast i intelektuálne i citovo. Vysoké emocionálny kvocient nájde cítite rešpektovaná a konzultovaná s pocitom spolupatričnosti k organizácii. Má projekt, na ktorom na vás vzrušujú? Robiť tešíte tráviť viac času na to, a to výzvou vás reálne možnosti? Ste sa naučili nové zručnosti? Ste boli ocenení za dobrú prácu? Už ste získal podporu? Bol ste vybraný pre vyhľadávaný vzdelávací program? Kladná odpoveď na tieto otázky vám dostane vysoké skóre na inteligenčný kvocient. Keď sa uvažuje o ukončení pobytu alebo rozhodnutia, nezabudnite prezrieť rozhodnutia v celok a ich používanie pravidlá racionálneho robiť správna voľba. V neposlednom rade, plánovanie kariéry, je umenie, a čím skôr to jedno majstrov, sú menšie chyby, z nich je pravdepodobne robiť.
O Autor: Rajat Rajwansh je artcle spisovateľ pre jedného z najväčších indických miest stránkach http://www.naukri.com.
Zdroj: www.isnare.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
