Ten Top Performance Management Tipy
Porozprávajte sa so svojím Ľudia často tým, že budovanie skvelé vzťahy s ľuďmi, ktoré prinesie dôveru, poctivosť a informácie. To vám dáva náskok v riadenia výkonnosti vášho people.Build spätnej väzby na pracovných procesov, dva-cesta spätnej väzby zbaví nepríjemným prekvapením, že dáva Performance Management ako zlé meno. Vybudovaním ju ako fyzická aktivita, budete mať na okraji away.Be čestný tým, že je úprimný a čestný, ktoré prípravné práce na budovanie veľké vzťah poskytnutej si obe strany navzájom zaobchádzať s rešpektom a vidieť jeden druhého, ako pracovať pre každého benefit.Notice skvelý výkon Keď vidíte dobre veci, kričí na to! Let ľudia poznajú. Slávi úspechy, a to do formálnej filter processes.Have Systém Performance Management je proces a vyžaduje určité náležitosti - najmä pre dobrú prax a personálne rekord. Toto nemusí byť zložitá, ale to musí byť organizované a mať timescales.Keep je jednoduchá Ale Keep it simple. Ak máte vzťah so svojim ľuďom, že je rovnako silná, už viete, čo sa asi. Formálne rokovania môžu byť priateľské a jednoduché, s formalitou udržiavané na minimum.Be Veľmi pozitívne Celebrate skvelý výkon! Zamerajte sa na to, čo sa deje dobre. Je to o úspechoch a stavať na silných stránkach, a to výdavky na veky ich nedostatky - ktoré slúžia no-jeden. Choďte s pozitívami! Dosiahnuť svojich potrieb Nezabúdajte, že my všetci máme potreby, ktoré chceme plniť. Vďaka spolupráci so svojim ľuďom vytvárať výsledky, ktoré budú robiť , Budete posilňovať svoje vzťahy a koncentrovať úsilie v konštruktívnom direction.Tackle Disciplína I keď sa často stáva, Performance Management, nie je o správe nedisciplinovanosti. Ktoré musia byť riadené odlišným spôsobom. Stanovenie jasných noriem vo vašom podnikaní, aby každý chápal, a prihlasuje sa k disciplíne sa stáva oveľa, oveľa easier.Learn z chýb V rámci pravidelných on-the-job a neformálne hodnotenie, chyby vyjdú na svetlo, čo sa nedarí. Pomocou 'Čo sa stalo dobre? A 'Čo si to mohol urobiť inak?' Formát, neuspokojivý výkon sa stáva ovládateľný a pozitívny step.Try týchto desať von, Možno nie všetci spolu, ale jeden po druhom. Bavte sa! Existujú aj iné výhody okrem jednoduchého zvyšovania výkonnosti vašich ľudí - Poznáte ich? Copyright 2005 Martin Haworth je podnikania a managementu Tréner. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre editory. Neváhajte použiť tento článok, ak si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by dobré, keby ste mohol patriť živej odkaz) ... ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim ľuďom, aby pomohla svojej obchodnej rast ...
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
