Desať dôvodov na vykonanie výberu teórie vo vašej organizácii
Čo je to voľba Theory (CT)? CT je teória vysvetlenie ľudského správania. CT má uplatniteľnosť ako osoby, osobný a profesionálny život. Učí nás asi päť našich základných potrieb, ako na uspokojenie týchto potrieb Zodpovedným spôsobom, a ako niesť osobnú zodpovednosť za získanie týchto potrieb met.I pomohli mnohých spoločností sa vykonáva pojmy a princípy výberu Theory (CT) na pracovisku počas rokov. Ich dôvody pohybovala od pouhé zvedavosti, aby usiloval o celkovej ponorenia do spoločnosti, ich koncepcie a princípy CT. Tie spoločnosti, ktoré boli spáchané na učenie CT modelu a jeho implementácie dostal správne lepšie ako očakávané results.One prvkov sa vykonáva CT na pracovisku je dať tri podmienky kvality na mieste. Tieto tri podmienky: 1.. Vytvoriť potreby-vyhovuje prostredie pre vaše employees.a. Zamestnanci sa musia cítiť navzájom spojené, riadenie a poslanie a vízie vášho company.b. Zamestnanci sa musia cítiť právomoc tým, že ich názory a hľadali počúval a po ich prácu respected.c. Pracovníci musia cítiť bezpečne v práci. Toto sa týka ich emocionálne, rovnako ako fyzické safety.d. Pracovníci musia mať schopnosť sa rozhodovať a vykonávať určité nezávislosť na vymedzenie ich jobs.e. Pracovníci potrebujú zažiť nejakú srandu a vzdelávania na job.2. Zamestnanci musia byť požiadaný o užitočné a zmysluplné práce. Ak to nie je jasné, musí mať vedenie čas na vysvetľovanie, že ak kvalita je to, čo ste seeking.3. A napokon, pracovníci musia byť požiadaný o seba-hodnotenie ich práce. Toto seba-hodnotiacej zložkou je ďaleko nad rámec tohto článku, ale stačí povedať že dve hlavné zložky sú nevyhnutné pre zamestnancov, aby mohli presne a čestne seba-evaluate.a. Nesmie byť strach na pracovisku. Ak sa zamestnanci domnievajú, že konanie bude bolieť je s zdieľanie informácií v priebehu seba-hodnotenie, potom možno len ťažko očakávať, že honesty.b. Tiež musia byť veľmi jasné a definitívne matice, čo kvalita vyzerá. Zamestnanec musí mať ideálne porovnať svoju prácu against.When tieto komponenty a ďalší sa pridávajú na pracovisko, môžete očakávať: 1. Zvýšenie spokojnosti zamestnancov, '. Zamestnanci budú učiť, že majú potenciál, schopnosti a zodpovednosť Osobne si svojich päť základných potrieb splnené. Toto uvedomenie bude mať za následok zníženie pocit krivdy a sťažovať, pretože zamestnanci bude zameraná na riešenia, ktoré môžu realizovať miesto problémov že exist.2. Jednotný prístup ku Konceptualizácia problémov. Akonáhle všetci vaši zamestnanci chápať CT, budú Konceptualizácia problémy rovnakým spôsobom. Tento jednotný prístup zníži veľká konkurencia medzi svojich zamestnancov a bude mať za následok vznik jednotnej, ucelenej a dopustila skupina pracovníkov, ktorí veria v smere vašej spoločnosti je headed.3. Izba pre silné stránky jednotlivcov 'a unikátne prístupy. CT je rámec, v ktorom fungujú, ktoré podporuje osobné ľudí výraz. Zamestnanci budú môcť zahrnúť ich unikátne a tvorivé talenty, pokiaľ nie sú v rozpore s CT principles.4. Viac efektívnej komunikácie. Keď sa všetci vo vašej spoločnosti chápe základný rámec Konceptualizácia ľudské správanie, potom je lepšia komunikácia. Bude menej nedorozumeniam, pretože všetci sú hovoriace language.5 rovnaké. Zamestnancov menej stresu. Veľa zamestnancov skúsenosti dôraz na prácu. To sa zvyčajne pochádza z nepochopenia o zodpovednosti. CT pomáha zamestnancom pochopiť, že jediná osoba, budú môcť kontrolovať, je sami. Potom, čo ľudia prestávajú vynaloženia energie, snažia zmeniť ľudí alebo okolností mimo ich kontroly a namiesto toho začať sústrediť na to, čo adaptívne odpoveď, ktoré môžu prijať, stres decrease.6 dramaticky. Znížila fluktuácia zamestnancov. Keď sa vedenie učia kroky na vytvorenie potrebu uspokojiť prostredia pre zamestnancov, zatiaľ čo drží ich k zodpovednosti za ich prácu, sa zasvätených zamestnancov a zaviazala k práci, ktorú robia. Keď sú ľudia v prostredí, ktoré spĺňajú ich päť základných potrieb, je motivácia na pobyt v tomto environment.7. Zvýšená tvorivosť. Kedy zamestnanci pracujú v prostredí created by ich zamestnávateľ, ktorý umožňuje self-výraz a nabáda k osobnej moci, je neobmedzená kreativita rozpútala, čo často vedie k zlepšeniu podnikania a expansion.8. Užšie vzťahy. CT Učí ľudí, aby sa ich potreby boli uspokojené, bez toho by škodila ostatným ústrety ich potrebám. Keď sa to stane, stav ich aktuálne osobné a profesionálne vzťahy, zlepšuje ako v práci a doma. Možnosti sú nekonečné! 9. Zlepšenie služieb zákazníkom. Použitie CT / RT, zamestnanci pomáhajú zákazníkom objasniť, čo sa chcú, a vyhodnotiť najlepší spôsob pre získanie tam. Zákazníci oceňujú túto prístup, ktorý povedie k zlepšeniu spokojnosti zákazníkov, čo vedie k opakovaniu obchodov a zvýšenie referrals.10. Znížil odpor / Zvýšená spolupráca. Ak je vykonávaná v CT pracovisko, zamestnanci sa menej odolné a väčšiu spoluprácu, pretože sú počuť. Keď sme sa prestať presadzovať ľudia v smere si myslíme, že je najlepší, a namiesto toho sa zamerať na budovanie lepších vzťahov, je odpor znížil a spolupráca je increased.If máte záujem o učenie o vykonanie CT vo vašej spoločnosti, navštívte prosím naše www.CoachingforExcellence.biz a kalendár pre nadchádzajúce teleclasses, chaty a workshops.Kim Olver má postgraduálne titul v odbore poradenstva, je licencovaný profesionálny poradca a obchodné tréner v oblasti medziľudských zručností. Od roku 1987, Kim bol značne študoval prácu Voľba teórie Dr William Glasser je, Reality terapia a olova Management. Ona bola certifikovaná v roku Reality terapia v roku 1992 a pokračovala v štúdiách, aby sa stala certifikovaný inštruktor pre William Glasser ústavu. Je odborníkom na posilnenie postavenia ľudí prechádzať niekedy ťažké priebehu života --- naučiť sa, ako získať čo najviac z podmienok života, poskytuje im. Sú to neuveriteľne silné myšlienky sa rovnakou žiadosťou o niečiu prácu a osobné
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
