10 hlavných dôvodov svojho zamestnanca chce prestať fajčiť
Z pohľadu zamestnanca, konanie sa často vykonáva spôsobom, ktorý sám o sebe žiadny zmysel. , Kedy ekonomika je pomalý, pracovných miest je málo a ak sa medzi ľuďmi, alebo sa bojí, že zamestnanci budú tolerovať riadenie správania a politiky, ktoré sú nezmyselné (v ich očiach), alebo že rozhodcovia sú škodlivé.
Ale keď zamestnanec dostane spolu na obed a začínajú critiquing konania, jedná sa o 10 hlavných dôvodov Prečo Zamestnanci Ukončiť.
10. Môj šéf je arogantný a verí, že jeho vlastné novinových výstrižkov.? V dôsledku toho sa cíti zamestnanci využili ..
9. Môj manažér micromanages skôr ako veriť personál vykonávať.? Zamestnanci nenávidia šéf a hľadá spôsoby, ako sa brániť pred kontrolou.
8. Môj manažér je zdrvujúcu má cesta a túžby.? Najali preto, že boli inteligentný a energický manažér sa obáva, že to nebude považovať za jasné svetlo (dôvod úspechu) a rozdrví veľmi vlastnosti, ktoré z nového zamestnanca atraktívne ihrisko (as prianím pripojiť).
7. Môj šéf, čo sa háda potreby, bez toho, aby sa uchýlil k dátam alebo fakty.? Možno, že sa fakty, ale či nie sú oznámené odchode dojem? Je to moja cesta, alebo na diaľnici.? Existuje veľa nových ciest sa stavia v tomto krajiny a zamestnanci odídu skôr než byť zneužité.
6. ? Som zaobchádzať ako s dieťaťom.? Pozrite sa, tam sú často generačné rozdiely medzi tým, ako manažéri a zamestnanci prácu. Mladší pracovníci môžu mať ? Know-it-všetko? postojov a neznáme techniky využívajúce technológiu na plnenie úloh. Zamestnanci cítia zle a cítia odpor svojho šéfa.
5. ? Manager podporuje niekoho z inej funkcie, ktorá nemá rozumieť prácu a ako byť úspešný.? Zamestnanci sa nedomnieva, že môžu učiť od tejto osoby, sudca ju byť kotvou okolo ich oddelenia a neznáša, že oni boli prešli na propagáciu.
4. Môj šéf je veľmi kritický.? Jediný spôsob, ako interpretovať ich šéf je potešený, je pri absencii nit picking.
3. ? Mám nápady hodil na mňa s malou jasnosť a já musí prísť na to, čo naozaj chce.? Zamestnanci uviazli medzi skaly a tvrdé miesto a nepozná cieľ úlohy alebo mať jasnú predstavu o tom, čo potrebuje, aby mohol urobiť.
2. ? Nemám dostatočné zdroje pre svoju prácu.? Montáž 10 libier vecí na päť libier taška je dosť ťažké. Predstavte si, že desať libier a musia sa dostať stisol tam! Zamestnanci často myslia, že nedostatočné prostriedky, a dostať prácu urobiť.
A hlavný dôvod svojho zamestnanca chce odísť z funkcie:
? Moja firma je hrubo underpaying mňa.? Ukáž mi peniaze! Zamestnanci môžu čítať on-line reklamy, prácu a dozvedieť sa, čo ich reálnej hodnoty. Rovnako ako sa môžu milovať a ich práce, nakoniec si uvedomuje, že musia platiť svoje účty a začať uvažovať o odchode.
Vaša zamestnanca, ty jsi týrať alebo prijímanie za samozrejmosť, sú vaša konkurencia na personálne riešenie (rovnako ako oni, je pre vás). Skôr ako na ich ďalšie zamestnávanie za samozrejmosť, motivovať ich, excite je, tréner a povzbudzovať ich, a pôjdu do niečo pre vás (takmer akúkoľvek cenu).
Jeff Altman
Koncept v Staffing
jeffaltman@cisny.com
? 2004 všetky práva vyhradené.
O autor:
Jeff Altman, výkonný riaditeľ s pojmami v personálnom obsadení, New York hľadanie firmy, úspešne pomáha identifikovať mnoho spoločností a riadenia a vedúci pracovníci v oblasti technológie, účtovníctvo, financie, predaja, marketingu a ďalších odborov, od roku 1971. On je tiež certifikovaný vodca ľudstva projektu, nie pre neziskovú organizáciu, ktorá pomáha mužom s životom problémami, a cvičiť psychoterapeut.
Pre ďalšie hľadanie zamestnania alebo prenájmu tipoch choďte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Ak by ste chceli Jeff a jeho podnik pomôžeme s náboru zamestnancov, alebo ak si by chceli pomôcť s strategickú zmenu zamestnania, pošlite e-mail k nemu jeffaltman@cisny.com (Ak hľadáte nové miesto, patrí váš životopis).
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
