Является ли ваш рабочих, страдающих от инфекционных стресс?
Мы задаемся вопросом, как многие из вас, возможно, признают этот сценарий? Хотя это произошло с мужчиной менеджера, он может применяться к мужчинам или женщинам. Менеджер мы работали с была поощряться к более старшим роль, и испытывает требует от всех сторон. Он стал все больше устают, работал долгое время и тратить меньше времени с семьей. Его общая энергия упала, беспокойство уровней возросла, сон был нарушен, и концентрации внимания и уменьшились. Он больше не занимает времени осуществлять попал вырывание блюда сомнительного качества и хранится сам собирается с постоянными исправления кофе и Red Bull. Помимо влияния на него? Как вы думаете, были последствия для его семьи и люди, которые работали с ним? Представьте, какой она была, как работает его. Как благоприятные он как руководитель? Как ясно, его руководство и коммуникации? Был ли он просто видеть Ошибки и проблемы? Если его команде, и коллеги, начинает чувствовать себя особое внимание, так как его поведение? А кто-то работал в роли заказчика, стоящие, кто имеет трудности в получении работы, давление в домашних условиях, а внезапное увеличение клиентской жалоб и проблем? Давление, получает на них, и они начинают становиться раздражительным с коллегами? а затем с клиентами. Что будет, что делать с коллегами и деловыми? Определенный артикль коллег, может быть понимание на некоторое время, но чем дольше это продолжается, опасность заключается в том, что они поймут болезнь! Коммуникация и группы поддержки исчезают и морального идет вниз. Предположим, он становится хуже, и наш человек чувствует себя они не могут противостоять ей и тем занять некоторое время. Теперь, кто несет на себе это? Ой, а что происходит с клиентами? Что бы он хотел посетить эту рабочем месте? Представьте, что вы видите, слышите и feel.Stress редко бывает в изоляции или на одного человека. (Хотя, возможно, считают, что путь!) Если кто-то начинает получать подчеркнул будет идущие последствия распространения из них. Эти Ближайший ощутить эффект первым! Либо он является лицом, в начале которых каскады проблем, и через организации, а линейный менеджер пытаются справиться с их рабочих мест (особенно когда она содействовала в), или лицом, имеющим нагрузок давления в их Расходы, не связанные с трудовой деятельностью? они заразные!!! Распространение будет коварная, если ничего не делать. Он становится замкнутой спирали и создает больше работы для тех, кто еще может сделать it.Many вы читаете это известно, что Вы давление на вас со всех сторон, возможно, с Вашей семьи, Ваши друзья, коллеги, ваши собственные команды и прямого сообщения? и себя! Манипуляции с вашего времени и внимания через это трудная задача! Что заставляет этих нагрузок может быть хуже собственных ожиданий от себя и то, что вы считаете, что вам следует делать. Это могло бы быть заинтересованными в том, как демонстрация, способных и профессиональных вас в вашей роли. Он мог бы бы потому, что Вы считаете, следует предоставление Вашей семьи или друзей больше вашего времени и attention.A Следствием этого может быть то, что вы начинаете чувствовать давление монтаж и начинают реагировать на вещи иначе. Может быть, вы стали меньше пациентов с некоторыми коллегами, в отделе, который пропустить срок, люди в Вашей команде, кто не общаться на правильный путь для вас. Если вы внимательны, не может быть составитель "Вирус", и вскоре она распространяется на тех, которые взаимодействуют, и они начнут действовать в подчеркнули путь! Почему это важно? Стресс может привести к проблемам в бизнесе. Это действие нижней строки, прямо или косвенно. Наиболее очевидные последствия могут быть потери в бизнесе, может быть, через плохое обслуживание, или низкого качества. Ваши затраты, безусловно, расти, будь то по причине более низкой производительностью или исправить или переделки ошибок. Потом это "человеческие" низкого морального духа, вероятно, привело к отсутствия (возможно долгосрочная)? и, возможно, оставить. Это приводит к увеличению текучести кадров, со всеми вытекающими Расходы и pitfalls.Stress приходится около 40% от долгосрочного отсутствия? и может снизить производительность до 70%!! Если это приводит к высокой текучести кадров, что усугубляет ситуацию, разрушая бизнес, увеличивая расходы (прямые и косвенные) и снижение прибыльности. Предполагается, что более 270,000 человек отсутствует на работе каждый день из-за стресса, связанных вопросов! 1 в 5 докладе ощущение крайне подчеркнул на работе. Это 5м народ!! Если вы являетесь работодателем или менеджером, нужно обратить внимание на то, что происходит в Вашем рабочем месте в отношении стресса. Она влияет на людей, производительность и вы! Стресс является не болезнь, это состояние и можно управлять или изменен. Однако, не это может привести кого-то становится ill.The по другой причине обращая внимания на это, что существует законодательство, вокруг него! Существует обязанность заботы и ответственность прилагается к руководителям в рамках здравоохранения и законодательства в области безопасности. Это означает проведение оценки риска, создание благоприятных условий работы и управление деятельностью снизить стресс и давление на work.You можно использовать эти вопросы, чтобы получить немедленное ощущение от того, где вы собрались ОТОСБ критерии и где могут возникнуть вопросы, для вашего бизнеса: Культура организации - как это подход, связанных с работой стресс? Заявки на люди, как, например, рабочей нагрузки и воздействия физических опасностей. Работа запланирована так разумно, что рабочая уровнях правой? Контроль за их работой и как они это делают? сколько говорят делать сотрудники? Отношения? Каким образом вы имеете дело с такими вопросами, как запугивание или притеснения? (Помните, что до 1 5 докладов они издеваются на работе.) Организационные изменения? Каким образом ему удалось и доведены? Понимание роли? делать лица понимают свою роль в организации? Ли организация, чтобы отдельные лица не имеют противоречивые функции или задачи? (Есть ли четкое определение роли?) Поддержка и обучение с коллегами и руководителям среднего звена для лица, чтобы иметь возможность выполнить основные функции работы? Вы удовлетворения индивидуальных потребностей и различия? Как бы хорошо рабочем баллов? В каких областях можно было сделать некоторые сведения? Помните, что профилактика, как правило, предпочтительнее лечения в большинстве вещей. Обратите внимание на эти факторы, и можно приступить к решению стресс на ранней стадии, предотвращая она становится проблемой. Это уменьшит шансы на его распространение. Если вы можете определить конкретные области, или лица, в котором подчеркивают, как происходят часто, подумайте, как вы можете "карантин" их! Посмотрите на вашу организацию, и сами в случае необходимости, и думаю, о том, что вы можете сделать в отношении этих факторов для вакцинации против стресса! Вы не хотите, чтобы она становится эпидемией? это плохо для бизнеса!! Сделать времени, чтобы избежать давления поворотным подчеркнуть для вас лично, и вы будет находиться в лучшем положении, чтобы посмотреть на тех, вокруг вас, и пятно на ранние признаки? и поддержки людей, которые могут быть в опасности стать стресс Отвалообразователи остановить их на источник! Чтобы сохранить себя в Право состояние не стать подчеркнули или стресс разбрасывателя, научиться быть разумным, с самим собой? и другие. Держите вещи в перспективе и установить реалистичные стандарты и ожидания yourself.When вещи создание спросите себя:? Что это будет выглядеть через год, когда мы оглядываемся назад на нем? (Или 3 года или 6 месяцев.) Какое значение это будет похоже тогда? - Что будет худшее из того, что может произойти, если я не ??.?( или делать!) - То, что Я всегда получить мышления я как "Супермен", или "суперженщины"? Как часто я могу управлять им? Стресс может быть заразной? и когда она является негативной форме стресса он распространяется быстро, и никто не пользуется его или выгод. Предотвратить его с вашим поведением и отношением к себе и others.Graham Yemm основателем партнера Решения 4 учебных Ltd.During свои годы в качестве консультанта, он работал с целым рядом крупных компаний в Великобритании, Европе, США, Ближнего Востока и России в продаже, людей и управленческих навыков. Он имеет многолетний опыт адаптации программ для решения организационных вопросов, вокруг продажи, счета управления, переговоров, продаж и обслуживания клиентов? с особым упором на связи и личные навыки aspects.Graham является Мастер Практик НЛП и участвовал в создании и запуске "Бизнес-группа", которая поощряет использование НЛП в организации. Он является аккредитованным преподавателем для LAB профиль программы? "Слова, которые меняют Minds". Его личное пользование поступает от оказания помощи лицам взять на себя больше ответственности за свои действия? освободив их считают, что они могут сделать больше вариантов их lives.Contact http://solutions4training.com или +1483 480656
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
