Управление стрессом - нанять правильных людей
Управление стрессом не является легкой, если вы не имеете права людей в вашем бизнесе или team.One из важнейших задач любой владелец бизнеса или менеджер является наем В.Е. права people.I "Недавно обнаружил простой, недорогой, но очень эффективным способом, который поможет вам получить его right.This неделе я спросил Натана Chanesman, управляющий директор MyProfile Пти Лтд Пожалуйста, объясните? "Без качество сотрудников, которые разделяют Ваше видение и трудовую этику ваш бизнес не будет anywhere.So Как найти "правильного" сотрудника? Мы все испытывали найма "неправильного" человека. Это кошмар. Наем ошибка стоит денег, времени и хуже, может легко разрушить ваши Бизнес и вашего здоровья! Недавний опрос в деловой журнал Forbes выявили ", Наем неправильный человек является главной причиной банкротства в США". Для большинства работодателей это лотерея, нанять кого-то и надеемся, что она работ out.People проблем принимать самые сказываются на нас лично производству значительного износа и эмоциональное tear.What если у вас есть инструмент, который мог бы рассказать вам заранее найма, если кандидаты, претендующие имеют право отношения и поведения стиля делают эту работу successfully.Now, что будут какие-то! Ну читайте дальше. Это сейчас можно прогнозировать поведение быстро и accurately.People может делать большинство рабочих мест, если они обладают необходимой квалификацией и квалифицированным для этой позиции. Однако некоторые люди обладают более естественной способности к конкретному виду работ. Их поведенческий стиль близкую к работе и, как следствие, они лучше, менее подчеркнул, что не может ждать чтобы добраться до работы, с энтузиазмом и оставаться с вами дольше. Идеальный сотрудник! Это люди, Вам необходимо hire.Which поведенческий стиль Are You? Четыре определения доминирующего стиля всякие behaviourWhilst мы все различные наши поведенческие привычки и стиль более предсказуемым, чем мы думаем. Каждый из нас имеет доминирующего стиля, и это определяет, как мы работаем на работе, дома, в наших отношениях, как мы общаемся и, что важно Карьеры, что мы лучше всего подходят to.D - драйверы. Это люди, которые хотят, чтобы все это осуществить. Активный, стремительный, более заинтересованы в задачи, чем отношения. Часто с сильной волей и очень напористым, они толкают на есть что сделали их way.P - промоутеры. Это люди, которые хотят быть замеченным. Активный и быстрый темп их отношений, а не ориентированных задач. Часто очень выразительные, болтливый, дружественным и обычно драматичной. Делать вещи более intuitively.S - сторонников. Это те люди, которые хотят ладить. Очень социальных отношений и ориентированы, а не как вокальное, ни восторженных качестве промоутеров. Очень надежный, медленная работа, большие игроки команды, любезный, спешат на помощь, проявлять заботу и хотим позаботиться о everyone.A - администраторов. Это люди, которые хотят, чтобы это право. Целевая ориентированы не на большой отношения, не очень социальный и не выражают свое чувствами. Очень аналитические, осторожными и не склонных к риску. Они работают на более медленными темпами методической и менее агрессивной и менее expressive.Each стиль имеет свои собственные модели поведения. Некоторые стили не обойтись, другие больше подходят для каждого other.Interestingly населения равномерно распределяется, другими словами, 25% являются одним из четырех стилей и более значительный 75% имеют различные по стилю yours.As работодателя важно Вы знаете, что ваш стиль и Вашим сотрудникам. Каждый стиль думает иначе, реагируют по-разному, общается по-разному, работает в другом темпе, ручки эмоции по-разному, управление стрессом по-разному и решает проблемы по-разному. Не обязательно хуже не лучше, а просто по-разному. В качестве работодателя свой стиль, скорее всего, будет отличаться от ваших сотрудников так что вам нужно знать, кто ваши сотрудники и как их общаться с ними ". Заключительный WordManaging стрессом на работе, могут храниться при здоровом уровне, если вы понимаете, что поведенческий тип вы и окружающие you.Using простой инструмент, такой как MyProfile для себя и ваш народ будет иметь большую выгоду. Стресс вызван многими факторами, и часто это происходит потому, что неправильные люди были введены в работу, что они совершенно непригодны for.Managing стресс в любой бизнес может быть значительно сократить, если только люди будут делать то, что они должны были. Не так ли? К сожалению, многие люди, которые делают найма не имеют навыков или опыта, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов. Благодаря использованию это инструмент, он может означать разницу между хозяйствующими стресс или ускорение it.It 'S действительно важно учитывать все эти факторы при найме людей. Так почему бы не сделать вашу жизнь проще, сэкономить время и деньги и использовать MyProfile. Вы откроете для себя менее чем за 10 минут поведенческий стиль кандидата или сотрудника. MyProfile говорит вам, если человек подходит к работе, если их рабочий стиль матча, что должен был сделать работа. Что обычно занимает месяц построения отношений и во многих случаях, много душевной боли, могут быть предсказаны с помощью этого инструмента. За мизерную инвестиции в размере 33 Неужели вы не можете себе это позволить? Об авторе Lorraine Pirihi является Австралия личной продуктивности Ведущий специалист и жизнь тренера. Ее бизнес Управление Организатор специализируется показать владельцев малого бизнеса и менеджеры, как добраться на работу организовали, чтобы они может быть жизнь! Лотарингии также динамику и подготовил много продуктов, включая "Как выжить и процветать на работе!" Чтобы подписаться на нее свободный Ezine www.office Визит-organiser.com.auThis статьи, могут быть перепечатке она опубликована в его полном объеме, в том числе био автора и ссылки. За дополнительной информацией просьба обращаться к Лотарингии Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
